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“仲裁请求”，写明申请人应当主张的要求，比如经济补偿金、工伤待遇、工资等；“事实和理由”，写明发生劳动纠纷的原因，以及适用什么法律的哪一条；如主张经济补偿金的，就适用《劳动合同法》第四十六条。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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仲裁申请书，关键的是申请请求，而事实和理由，就把您提问的内容写一下就可以。这个提问中，相关的要素均已有交代，符合要求的。就仲裁申请：您可以写：1、未签劳动合同的双倍工资；2、违法解除劳动合同的赔偿金，即双倍经济补偿金；3、加班费；4、补足工资差额；5、补交社会保险

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劳动仲裁中的调解书首先应当写明双方当事人的姓名等具体身份信息；其次，写明调解的具体事项以及其他要求；再写明相关的赔偿要求以及双方享有的权利与义务；最后由双方当事人签字并写明时间等。法律依据：劳动仲裁中的调解书首先应当写明双方当事人的姓名等具体身份信息；其次，写明调解的具体事项以及其他要求；再写明相关的赔偿要求以及双方享有的权利与义务；最后由双方当事人签字并写明时间等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

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