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劳务克扣高温补贴应该怎么办?
北京法律问答顾问高温补贴属于劳动者工资的范畴，克扣高温补贴，也就是克扣员工的工资。法律依据：《劳动法》规定有下列侵害合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的：3、低于当地最低工资标准石家庄法律问答顾
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你好，2000年在事业单位工作，没有签合同，没有保险。2013年，该单位签署了劳务派遣，购买了保险。现在被解雇可以得到什么补偿，标准是什么，谢谢！
重庆法律问答顾问可以通过劳动仲裁解决内江法律问答顾问建议你申请劳动仲裁来维权遵义法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《
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这边我签劳务合同?
大连法律问答顾问要看合同约定条款葫芦岛法律问答顾问如果有试用期，需提前三天通知用人单位。没有试用期，需提前30天通知。如果用人单位存在不给你上社会保险或拖欠工资等违法情形，你可以直接通知单位解除劳动合同抚顺法律问答顾问用人单位签订劳务合同是否有效需要看工作性质。如果临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，
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我是6月份合同到期的，如果单位不续签有赔偿，我是劳务派遣人员
深圳法律问答顾问如果劳动法合同到期后公司不续签赔不赔偿要分情况：(一)如果单位提出不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、公司降低条件的，不续签有赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条经济
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在未知情况下，与14岁以下女孩发生嫖娼关系是犯罪还是行政案件？
上海法律问答顾问法律分析：一般情况下，我国法律当中对于嫖娼具体情节的轻重认定并没有具体的规定，虽然公安机关可以根据个案具体情况予以判断，但并非毫无尺度。实务共识是可参照的标准。其中初次嫖娼或因一时冲动而嫖娼被认为属于情节较轻，但是同时积极参加嫖娼，甚至是强迫他人卖淫用于组织嫖娼都是属于嫖娼情节严重，
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抱养子女户口转移给非亲属，监护人是谁
沈阳法律问答顾问你好，建议协商解决丹东法律问答顾问法律分析：监护权转移的方式有：1、法定转移，例如，未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，依法由其祖父母、外祖父母、兄、姐等有监护能力的人按顺序担任监护人；2、意定转移，例如，被监护人的父母担任监护人的，可以通过遗嘱指定监护人；3、监护权转移的其他方
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劳务派遣员工，公司放假后，劳务让自己交保险，不承担那部分，合法吗？
梅州法律问答顾问对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
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国有企业招聘社会人员，签订的不是劳务派遣合同而是外包合同，有辞退的危险，这是否违法？
盐城法律问答顾问你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。连云港法律问答顾问实行劳务派遣后，实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务
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老板雇了我父母去砍树。我爸爸和一个工人锯树后，树倒了，不小心撞到了妈妈的头上，导致头皮开裂，流了很多血，做了缝合手术。在这种情况下，各方应该承担什么样的责任？
广州法律问答顾问责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。河源法律问答顾问人身损害赔偿的过错责任原则，是指在确定人身损害赔偿的责任主体时，以行为人是否有过错为依据来判断行为
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我是在现场负责老板，不叫我给劳务队签字，我是不是把公司写进去，不然我能承担法律责任吗？
广州法律问答顾问你好，请问你们现在是情况呢吗，有签订什么合同之类的吗韶关法律问答顾问你们和劳务公司有没有签订合同河源法律问答顾问协商不成可起诉处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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看到有人在工作中左眼受伤，导致失明，嗯，工人所在的工地是项目部承包给承包商，承包商又转包给私人。现在工伤理赔程序是什么？
上海法律问答顾问劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。舟山法律问答顾问劳动者要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。律赞网法律问答顾问法律分析：工伤导致眼睛失明了一个的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。一般应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营
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请问我和上一家劳务公司解除关系后，又和新的劳务派遣公司签了合同，上一家公司是否要给我经济补偿？
广州法律问答顾问你好，对于你提问的有关劳动合同与劳务合同是否可以同时签的问题，根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同惠州法律问答顾问可以得到经济补偿。因为用人单
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劳务公司发送的招聘信息为26小时工作时间。过去面试说18小时，一个月要补6元，说5号发工资，结果是15号
苏州法律问答顾问您好，可以先协商解决无锡法律问答顾问法律分析：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动
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你好，给老板开车发生追尾事故，我的车追尾卡车，责任由谁来承担
鞍山法律问答顾问给老板开车出了事应该由谁负责，视情况而定：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。交通事故定责流程是什么1、现场调查事故发生后，交警来到现场，会现场进行勘验检查，询问当事人和相关证人，并制作现场勘查笔录
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两个收入，一个工资3600，一个兼职劳务收入300，怎么交税？
广州法律问答顾问两份工资个人所得税按两种情况进行缴纳。两份工资个人所得税具体缴纳方法如下：1、有关联关系的两份收入，合并按工资进行缴纳。2、若是兼职，工资按工资标准进行缴纳，兼职那份按照劳务报酬交税。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个
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我属于劳务派遣，一天12个小时，一个月只转班。他算休了，没有签劳务合同。我现在想辞职。我不想这样做。我当天能拿到工资吗？
绵阳法律问答顾问法律分析：没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
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您好，我没有签劳务合同，被辞退了，工资还要压一个月才换
贵阳法律问答顾问没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁，要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者
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雇主承担侵权责任后，可向有意或重大过失的工作人员追偿
广州法律问答顾问民法典用人单位承担侵权责任后可追偿。雇主和雇员之间是劳动合同关系，雇主有义务承担用工途中所产生侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权
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在就业关系中，员工只需要运输，但他独立帮助第三方装载货物，摔倒在车上，脚受伤骨折。这个责任怎么分？这个赔偿中计算的费用是多少？
广州法律问答顾问你好，由劳动部门进行认定河源法律问答顾问应该承担赔偿责任惠州法律问答顾问劳务关系中提供劳务的一方受伤的，一般不认定为工伤，该当事人可以根据本人与接受劳务一方的过错来各自承担相应的责任；如果是第三人造成的，则可以要求第三人承担侵权责任，或者要求接受劳务的一方给予补偿，在补偿之后再向第三
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单位更换劳务派遣公司，少交两个月社保怎么办？
郑州法律问答顾问你好，向劳动部门投诉处理焦作法律问答顾问这是依据合同约定处理开封法律问答顾问你好，向社保部门投诉，或者申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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