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你好，实习生辞职提前多久说
安康法律问答顾问法律分析：实习生辞职要提前三天通知用人单位解除劳动合同。法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式期的，则需要提前三十天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职
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您好，本人应届实习生，11月22日开始在实习公司工作，11月30日签订的薪资确认函，11月10日签订的实习协议及保密函，11月11日下午通知我近两天办理离职申请，原因不明，
兰州法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与
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您好，我在工厂工作不到一个月的实习生，想辞职组长不批怎么办？
苏州法律问答顾问法律分析：在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
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实习生没有实习就能拿到实习证明
重庆法律问答顾问您好，需要根据学校的规章制度来执行律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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没有正式合同学校实习生工资拖欠?
苏州法律问答顾问没有劳动合同，拖欠工资的，只要劳动者能证明存在事实上的劳动关系的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足
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如果法医组组长殴打刑侦队实习生犯了什么罪？
上海法律问答顾问你好，报警处理的南京法律问答顾问可能是寻衅滋事或故意毁坏公私财物，具体看警方的调查情况宁波法律问答顾问建议报警处理，构成轻伤以上的涉嫌故意伤害罪，具体根据案情而定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我们的实习生没有签订劳动合同，而是按天计算工资。面试的时候，他们说休息日至少要加班1-2个小时。我们在法定节假日和周末都加班了。我们应该在法定节假日支付三份工资吗？
杭州法律问答顾问你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳
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听说实习生的高速责任都是对方的，保险公司不会承认，对吧？
广州法律问答顾问根据《机动车交强险条例》的相关规定，交通事故伤人后保险公司的理赔流程如下：第一步：报案。报案时需要提供以下资料：1、保险单、行驶证和驾驶证。2、开车到保险公司。3、在保险公司理赔部填写《车辆出险登记表》。第二步：交警部门结案并开具事故证明。第三步：递交索赔单证。第四步：领赔偿款。商业险
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据说实习生的高速责任都是对方的，保险公司不会承认，对吧？
山南法律问答顾问根据《机动车交强险条例》的相关规定，交通事故伤人后保险公司的理赔流程如下：第一步：报案。报案时需要提供以下资料：1、保险单、行驶证和驾驶证。2、开车到保险公司。3、在保险公司理赔部填写《车辆出险登记表》。第二步：交警部门结案并开具事故证明。第三步：递交索赔单证。第四步：领赔偿款。商业险
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也就是说，我没有拿到毕业证书，去了公司。公司说我只能是实习生，也没有签订劳动合同。我离开后，三方还生效吗？
南京法律问答顾问劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。盐城法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。镇
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也就是说，我们是未成年实习生。我们已经做了几个月了。我们不想做了。我们告诉领导离职，但我们不同意提前一个月说什么。我们还说，如果我直接离开，我上个月和这个月的工资都没有。我只想问他有没有权利动我上个月
郑州法律问答顾问你好，建议直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资并且主张经济补偿金洛阳法律问答顾问员工离职时未领的工资应当按劳动合同约定发放，不得克扣、拖欠。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益
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你好，我是一个17岁的女孩，因为学校安排酒店实习生酒店有一个清洁工，以帮我打扫卫生的名义摸了我很多次。还偷偷拍了我的照片发到社交软件上。我该怎么办？
郑州法律问答顾问遭遇偷拍时，可以要求对方立即停止侵权行为，运用法律手段进行维权。开封法律问答顾问法律分析：被人用不雅照威胁的，构成敲诈勒索的，应当及时报警，由警方锁定嫌疑人，尽可能的使嫌疑人停止侵害，减少损失的扩大。乱发别人照片可能属于侵犯隐私权。如果是以营利为目的乱发别人照片，可能侵犯公民肖像权。
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公司说实习生3个月才发工资，这合法吗
漳州法律问答顾问您好，建议积极协商处理三明法律问答顾问实习期未满一个月发工资，同时工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要有事实劳动关系存在，无论实习期是否签订劳动合同，用人单位均应给付相应的报酬。法律依据：《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不
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你好，我是一个17岁的女孩，因为学校在酒店安排了一个实习生。酒店里有一个清洁工，他以帮我打扫卫生的名义摸了我很多次。还偷偷拍了我的照片发到社交软件上。我该怎么办？
杭州法律问答顾问遭遇偷拍时，可以要求对方立即停止侵权行为，运用法律手段进行维权。嘉兴法律问答顾问被人用不雅照威胁的，构成敲诈勒索的，应当及时报警，由警方锁定嫌疑人，尽可能的使嫌疑人停止侵害，减少损失的扩大。乱发别人照片可能属于侵犯隐私权。如果是以营利为目的乱发别人照片，可能侵犯公民肖像权。法律依据：
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我是大三的实习生。招聘时，公司承诺三个月后加薪400元。现在公司出台新政策，不加薪是合理的
滁州法律问答顾问你好，可以到公司当地劳动局请求仲裁六安法律问答顾问可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁宣城法律问答顾问你好，建议双方沟通协商解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我的应届实习生，11月22日开始在实习公司工作，11月30日签署的工资确认书，11月10日签署的实习协议和保密书，11月11日下午通知我最近两天申请离职，原因不明，
常州法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。苏州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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实习生没有工资，还要上24小时班，这个违
乌鲁木齐法律问答顾问实习没有工资不合法。实习生没有工资是不符合相关规定的，根据相关规定，应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生，根据实习时签订的实习合同为准，根据合同约定来决定是否支付工资。有关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同
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你好，加盟店应该给实习生盖什么章？
广州法律问答顾问实习报告单位盖章，应该盖公章。一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意见，证明这个人在本部门实习结果，会给一个中肯的结论，然后各部门负责人要签字，大的单位各部门都要盖部门的章，最后一栏是单位的审核，
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大四实习生签了合同，不履行会有影响吗？
三沙市法律问答顾问要看具体情况处理湛江法律问答顾问你好，建议自行协商茂名法律问答顾问您好实习协议一般是三方协议您这边最好同您学校提前打好招呼律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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实习生的工资是否支付，是否有一天的工资
广州法律问答顾问法律分析：实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给
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