我要投稿-
周末加班，平时加班公司只发正常工资，这合理吗？
唐山法律问答顾问法律分析：用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。国家规定法定节假日加班工资不得低于平时工资的百分之三百；休息日加班工资不得低于平时工资的百分之二百；工作日加班工资不得低于平时工资的百分之一百五十。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位
844 人看过
-
就是我在一个烧烤店里干活他们压着我半个月的工资满三个月给我，我之后已经打离职了也满三个月了
西安法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。咸阳法律问答顾问劳动者
905 人看过
-
我在一家茶叶店工作，没有签合同。我工作了9天。今天，我被解雇了。我说15号发工资的时候工资不会跟我说清楚。我说他不能说一天100
和田法律问答顾问一、没有签劳动合同老板不给工资怎么办工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面
1299 人看过
-
您好，我们公司要裁掉我们，准备按工龄发放优惠退款，但我已经在最近三个月请病假了！那病假的工资该怎么算呢？
滁州法律问答顾问按公司规章制度规定处理黄山法律问答顾问您好，首先，不知您说的是医疗期还是您单独请的病假。从您的工龄上看您的医疗期为3个月。其次，合同未到期，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，如果是违法解除劳动合同的话，是需要支付您的赔偿金的，即补偿金的双倍。具体金额需结合您的工资宿州法律问答顾
1949 人看过
-
我一个月工资7500，在社会餐饮干炒菜，本月正常休假是三天，多请了三天如何计算工资
哈尔滨法律问答顾问你好，根据实际上班的天数计算工资牡丹江法律问答顾问劳动者在31天中请假6天，如果请事假的，当月工资=（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）；属于病假的，当月工资=[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/（当月自然天数-6天）]；其他。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动
1429 人看过
-
不发工资多少天可以报警
银川法律问答顾问公司不给发工资的，劳动者可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工
1798 人看过
-
您好，我想问一下，现在国家法律员工的最低工资是多少？
达州法律问答顾问法律分析：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业
1576 人看过
-
员工预支工资提前跑路怎么办
南京法律问答顾问预支工资是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。根据相关法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，没有法律规定必须预支工资，预支工资只能跟劳务公司协商。如果是不给支付工资的情况劳动者可以申请劳动仲裁或者依法向当地人民法院申请支付
1640 人看过
-
每月31天如何计算出勤天数和工资？
呼和浩特法律问答顾问1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际出勤小
861 人看过
-
首先，我没有签订劳动合同。我提前一个月辞职了。到时候，工资会推迟一个月。
盐城法律问答顾问劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但公司没有给你签订劳动合同，是违法的，你可以此为由随时离职，并且不能扣发工资南京法律问答顾问如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除
594 人看过
-
没买社保，工伤赔偿的个人工资怎么算
南充法律问答顾问单位没交社保工伤后按照工伤保险待遇计算赔偿，由单位支付，同时由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴
545 人看过
-
你好，我拿月薪，工资6800，税后5600多。公司现在想和我解除劳动合同。这是税前补贴还是税后补贴？
绵阳法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁的攀枝花法律问答顾问应当按税前计算，可申请劳动仲裁自贡法律问答顾问辞退员工工资个税的计算为全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额，辞退员工工资的个税由企业进行核算，在发放工资前统一到当地地税局进行代扣代缴。法律依据：《个人所得税法》第六条应纳税所得额的
1656 人看过
-
您好，我们公司随意改变工作时间，没有提前通知，要求员工不做就扣除相应的工资，这是合法的吗？
苏州法律问答顾问您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决徐州法律问答顾问您好，可以劳动监察投诉淮安法律问答顾问你好，关于上述的问题，解答如下,公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬
1377 人看过
-
国庆假期三天发工资的时候直接扣了我两天的工资
滁州法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。六安法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。宣城法律问答顾问扣三天的工资是属于不合法的行为。根据相关规定，工资支付形式工资应当以货币形式按月
1828 人看过
-
你好！我做临时工！中介没有和我签合同！上班要不要交我三倍的工资？
杭州法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁嘉兴法律问答顾问你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁金华法律问答顾问您好，搜集证据，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1548 人看过
-
你好。我在一家餐饮公司工作。刚刚工作了7天。刚来的时候和店长聊了一个月工资6000。现在店长不干了。老板说每月4500元。如果我现在想离开，我能拿到工资吗？我只是离开了。或者你需要提交辞职申请.
武汉法律问答顾问劳动者辞职后要工资的方式是：1.首先进行协商;2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;3.举报无果的，直接申请仲裁;4.仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动
1282 人看过
-
实际工资高于合同，公司现在想强迫员工离职，工资降到合同；你能收回你的实际工资吗？
沈阳法律问答顾问你好，向有关部门投诉本溪法律问答顾问你好，具体是什么情况呢大连法律问答顾问你好，这个要看公司准备怎么处理了律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
879 人看过
-
我19号提前去辞职,不结算工资给我?
福州法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。龙岩法律问答顾问如果用
1387 人看过
-
我于今年四月份将四个人介绍到中介公司进厂务工，当时没有签合同，在微信上谈好的中介费用价格我该怎么办？
合肥法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。安庆法律问答顾问如果合同到期后未及时续签且劳动者还在岗位的，若超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。但是用人单位支付的双倍工资最多不能超过十一个月。法律依据：如果合同到期后未及时续签且劳动者还在岗位的，若超过一个月，用
1621 人看过
-
你好，我父亲是个工人。他几年前在杭州工作，但老板还没有直接结清工资。我父亲每年都向他要，但他现在连信息都没有回来
成都法律问答顾问法律分析：双方协商，协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，起诉，或向劳动行政部门投诉，维护其自身合法权益，要回劳动所得。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
1048 人看过