无故拖欠工资后果

　　用人单位无故拖欠工资会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条

　　用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）剥削或无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）　消除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司无故拖欠工资如何投诉

　　可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或到劳动局监察大队投诉。拖欠工资的，劳动者可以取得一定的经济补偿。

　　法律根据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同消除或终止前十二个月的平均工资。

无故拖欠工资的情形怎样认定

　　《中华人民共和国劳动法》第５０条规定：“工资应当以货币情势按月支付给劳动者本人。不得剥削或无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。　劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

　　（一）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等缘由，没法按时支付工资；

　　（二）用人单位确因生产经营困难、资金周转遭到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况肯定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

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