劳动仲裁案件的程序都有哪些

1、劳动仲裁案件的程序：

(1)案件受理：当事人向仲裁委员会提交

劳动仲裁

申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者者不予受理的抉择。

(2)仲裁庭：仲裁委员会抉择受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。

(3)调查取证：仲裁委员会有权请求当事人提供或者补充证据。

(4)仲裁调处：在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或者仲裁员主持，对于劳动争议案件先行调处。

(5)仲裁判决：仲裁庭开庭判决，应该在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知投递当事人。

2、法律根据：《中华人民共以及国劳动争议调处仲裁法》

第五条，产生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者者达成以及解协定后不实行的，可以向调处组织申请调处;不愿调处、调处不成或者者达成调处协定后不实行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对于仲裁判决不服的，除了本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条，当事人申请劳动争议调处可以书面申请，也能够口头申请。口头申请的，调处组织应该当场记录申请人基本情况、申请调处的争议事项、理由以及时间。

劳动仲裁收费吗

1、申请劳动争议仲裁不收费。

2、劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

3、当事人之间存在劳动争议，不愿调处、调处不成或者者达成调处协定后不实行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对于仲裁判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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