-
企业可以以劳动者不加班为由予以解雇(劳动者不愿加班是不是可以解雇)
企业可以以劳动者不加班为由予以解雇1、企业不可以以劳动者不加班为由予以解雇。2、用人单位支配劳动者加班,必需与工会以及劳动者协商,一般逐日不患上超过1小时。用人单位背法解雇劳动者的,
571 人看过
-
认定工伤以及视同工伤情景有甚么区分
认定工伤以及视同工伤情景有甚么区分工伤认定是由兼顾地区社会保险行政部门进行的,断定工伤的标准按照《工伤保险条例》规定,有认定工伤以及视同工伤2种标准。一、认定工伤情况:1、在工作时间
902 人看过
-
哪些情形应当认定为工伤或者视同工伤?
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收
253 人看过