劳动瓜葛是甚么

劳动瓜葛是指劳动者与用人单位（包含各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动进程中树立的社会经济瓜葛。从广义上讲，糊口在城市以及农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会瓜葛都属于劳动瓜葛的范畴。

从狭义上讲，现实经济糊口中的劳动瓜葛是指按照国家劳动法律法规规范的劳动法律瓜葛，即双方当事人是被必定的劳动法律规范所规定以及确认的权力以及义务联络在一块儿的，其权力以及义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律瓜葛的一方（劳动者）必需加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的出产劳动，遵照单位内部的劳动规则；而另外一方（用人单位）则必需依照劳动者的劳动数量或者质量给付其报酬，提供工作前提，其实不断改良劳动者的物资文化糊口。

相干法律规定

《劳动合同法》

第七条　【劳动瓜葛的树立】用人单位自用工之日起即与劳动者树立劳动瓜葛。用人单位应该树立职工名册备查。

第十条　【订立书面劳动合同】树立劳动瓜葛，应该订立书面

劳动合同

。

已经树立劳动瓜葛，未同时订立书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动瓜葛自用工之日起树立。

第十一条　【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬依照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者者集体合同未规定的，履行同工同酬。

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