我要投稿-
假释是甚么意思
假释是在一定条件下，把未满刑期的犯人暂时释放。假释期间，如不再犯新罪，就认为原判刑罚已经执行完毕，否则，就把前后所判处的刑罚合并执行。假释是什么意思假释是指对被判处有期徒刑和无期徒
678 人看过
-
网络欺骗怎样追回被骗的钱
网络诈骗追回被骗的钱方式有及时报警、配合调查、联系家属要求赔偿、收集证据民事起诉。这个第一招，难就难在要跟骗子抢时间，一定要做到三快，醒悟快、报警快、止付快。第一招：及时报警。一旦
660 人看过
-
欺骗立案必需知足三个前提
诈骗立案必须满足三个条件是一行为人有诈骗的犯罪事实;二按照法律规定需要对行为人追究刑事责任;三在立案机关受理案件的管辖范围之内。三个条件缺一不可，前提是虚构事实，隐瞒真相，骗取他人信
413 人看过
-
欺骗罪的形成要件
诈骗罪的构成要件(1)客体要件：侵犯的客体是公私财物所有权;(2)客观要件：客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物;(3)主体要件：主体是一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责
332 人看过
-
拘役以及拘留的区分
拘役和拘留的区别有性质不同、适用对象不同、决定机关不同、期限不同。拘役是对犯罪分子采取的刑事处罚，需要被关押，剥夺人身自由，而拘留也会影响人身的自由权，其中包括刑事拘留、行政拘留和
530 人看过
-
故意伤害别人罪怎样判
故意伤害他人罪判刑有故意伤害罪一般应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;故意伤害他人，如果致人重伤的，应被判处三年以上十年以下有期徒刑;故意伤害他人致死亡或严重残疾的会被判处十年以
524 人看过
-
聚众赌博罪量刑标准
聚众赌博罪量刑标准：一、赌博罪是指，聚众赌博或者以赌博为业，以营利为目的行为，其判刑幅度为：三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金，具体行为如下：(一)组织3人以上赌博，抽头渔利数
709 人看过
-
盗窃罪量刑2023最新标准
盗窃罪量刑2023最新标准(一)具有下列情形之一的，应予立案追诉，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金：1.盗窃公私财物3000元以上不满8万元，属于数额较大的;2.二年内盗窃3次以
499 人看过
-
死缓是甚么意思
死缓是判处死刑，缓期二年执行的简称。判处死刑，缓期二年执行，强迫劳动，以观后效的简称。我国在刑罚制度上的一项创造，属于死刑范畴，不是一种独立的刑罚，适用于应当判处死刑，但不是必须立
498 人看过
-
缓期一年执行啥意思
缓期一年执行的意思是在判决后的1年内不再犯罪，原来判决的那1年徒刑就不去坐牢了。如果在这1年的考验期内再犯罪，就会和新罪一块合并处罚。缓期一年执行啥意思缓期一年执行指不收监执行刑罚，
374 人看过
-
刑事拘留一般多少天可以放出来
刑事拘留一般最多37天可以放出来。刑事拘留并不意味着判刑，但是如果被刑事拘留，说明该人员与案件关联较大，一般进行拘留时长是不能超过二个月的，除非有特别严重的情况，则可以延长一个月的拘
639 人看过
-
刑法301条甚么内容
刑法301条内容是聚众进行淫乱活动的，对首要分子或者多次参加的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。引诱未成年人参加聚众淫乱活动的，依照前款的规定从重处罚。组织、策划、指挥三人以上进行
459 人看过
-
试用期可以随时辞职吗
试用期不可以随时辞职。员工在试用期间辞职，劳动者必须提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同辞职走人。不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知
481 人看过
-
15个认定劳动瓜葛的证据
劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
926 人看过
-
劳动仲裁流程(申请劳动仲裁流程步骤)
劳动仲裁流程是劳动争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;仲裁庭开庭四日前书面通知双方当事人;开庭，明确请求，答辩，调查事实，举
312 人看过
-
劳动仲裁不予受理6个前提
劳动仲裁不予受理6个条件有一是申请人不具有主体资格;二是申请人和申请仲裁的争议无直接利害关系;三是当事人争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;四是当事人双方的争议不属于本仲裁
618 人看过
-
打一场劳动仲裁多少钱
打一场劳动仲裁不要钱。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。打一场劳动仲裁多少钱申请劳动仲裁不要钱，向用人单位所在地
951 人看过
-
农民工工资拖欠找哪一个部门最快最有效
农民工工资拖欠找劳动执法监察大队最快最有效。解决拖欠农民工工资最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。用人单
751 人看过
-
无效劳动合同包含哪些
无效劳动合同包括：1、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为;2、用人单位侵犯劳动者的权利，免除自己的责任;3、违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同包括以下三种：(一)以欺诈、胁迫
209 人看过
-
生病公司不给批假怎样办?
生病公司不给批假可以到劳动行政部门进行投诉。虽然用人单位有批准休假的权利，但劳动者也有休息休假的权利，当经医生或医疗机构出具职工的诊断证明，确实需要治疗休息的，单位应批准。如果生病
1047 人看过