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在公司工作二十年，没买社保，到退休年龄辞职怎么补偿?
东莞法律问答顾问工作十年以上，若属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不想继续履行的，用人单位可以支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿为劳动者十个月工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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想咨询一下，我的产假本月13日到期，我不能回去工作，报销是23日可以提交材料，这种情况可以报销
南通法律问答顾问你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。南京法律问答顾问你好，可以找劳动局去仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规
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我在物业公司工作了10年，现在还不到60岁，公司就要辞退我，请问怎么办
哈尔滨法律问答顾问员工被公司辞退维护自身权益方法如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
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老板没有钱支付工资。这家商店涉嫌两位老板。后一位老板只挂了营业执照，租金合同仍然是第一位老板。休息一个多月后，工资承诺得到补贴。现在两位老板都付不起钱。没有劳动合同，只有微信群、微信个人聊天记录和转账
昆明法律问答顾问饭店老板不给工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；饭店逾期不支付的，责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：饭店老板不给工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；饭店逾期不支付的，责令其按照应付金额50%以上1倍以
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劳动合同签了半年，只做了两个月，1.5万押金不退怎么办？
无锡法律问答顾问劳动押金不退可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。收取押金是违规行为，可以申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉解决。法律依据：《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份
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解雇员工的重大过失，如何确定单位的重大经济损失是由员工造成的？
南昌法律问答顾问法律分析：如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊
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你好，我在工厂工作了一年半。公司要求我转岗。如果他考试不及格，他会转岗。这是合法的
泰州法律问答顾问法律分析：劳动者拒绝转岗的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经培训仍不能适应工作的，用人单位拒绝调动的，可以解除劳动合同；劳动合同没有约定，未与劳动者协商转岗的，劳动者拒绝转岗的，用人单位解除劳动合同。用人单位恢复劳动关系或者给予补偿，由劳动者自主选择，其经济补偿标准的
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21年11月入职，22年3月因公司问题离职赔偿如何计算？
桂林法律问答顾问法律分析：公司要求员工离职赔偿标准：经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
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劳动合同什么时候可以生效
成都法律问答顾问劳动合同的生效时间是：从用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章起生效；合同另有约定的除外。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法
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合同纠纷，公司为提前通知，要辞退我
西安法律问答顾问如果符合无过错性辞退的情形，用人单位提前一个月通知员工予以辞退是合法的，但还必须采用书面形式，或者依法向员工支付代通知金，即一个月的工资也是可行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
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我想问一下，没有与员工签订劳动合同，员工因虚假报销被辞退要赔偿吗？
图木舒克法律问答顾问单位与员工未签劳动合同辞退的，一般会有双倍工资赔偿；用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个
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劳动纠纷、拖欠工资、社会保险未购买、劳动合同未签订
北海法律问答顾问没签劳动合同拖欠工资的，先通过；劳动仲裁证明用人单位与劳动者存在劳动关系，然后可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。《劳动争议调解仲裁法》第
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我去面试了其他公司,要是被录取了需要立即上岗,我可以和这边说了辞职就不上了吗?
邵阳法律问答顾问可以协商或者仲裁解决长沙法律问答顾问这个是申请劳动仲裁为好的湘潭法律问答顾问你好，有的，你这边合同是跟谁签订的呢？如果请劳务公司的话，咱们是可以要求劳务公司补偿的，您这边可以跟我详细的交流，我会尽可能的维护你的合法权益律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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早上好，我们夫妇两个在一家私人企业打工11年了，今年56周岁，想辞职了，企业有补偿吗?
律赞网法律问答顾问劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解
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企业不签合同，不买社保，不收加班费
邵阳法律问答顾问公司不给员工买社保、不和员工签合同，劳动者可以向劳动行政部门举报。针对未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；针对超过一个月未签劳动合同的，可以要求每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单
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你好，我们公司的法定节假日没有给我休息，工资也没有三倍违法吗？公司没有和我签订书面劳动合同。我能向她抱怨吗？
广州法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁河源法律问答顾问您好，建议向劳动局投诉处理珠海法律问答顾问国家法定节假日没有上班，也应当按照劳动合同支付工资。劳动者有休息的权利，在法定节假日期间用人单位应当安排劳动者休息。根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
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我和劳务公司一起工作，想给劳务公司签合同。相当于劳务公司的投标，我在工作中做，我在这里垫资
宁波法律问答顾问可以签订协议约定处理解决嘉兴法律问答顾问那看双方如何约定，可以签也可以不签温州法律问答顾问你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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与公司签订实习协议未到期，现在想换其他公司还能签实习协议吗？
昆明法律问答顾问你好，建议协商解决玉溪法律问答顾问建议与实习单位协商临沧法律问答顾问您好，依据学校的规定办理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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跟我之前签订劳动合同的国有企业，如果从1993年没有给我交纳社保请问要怎么办才能补交社保？
桂林法律问答顾问企业不给交社保的，劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉。劳动者也可以提出解除劳动合同，而且解除合同之后企业应当依法向劳员工支付经济补偿：每满一年给予劳动者一个月工资的经济补偿。法律依据：企业不给交社保的，劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉。劳动者也可以提出解除劳动合同，而且解除合同
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跟劳务派遣公司签了3个月的劳动合同，合同规定未满工期将扣除百分之三十的工资我是没有做满工期正常离职请问这是合法吗？
赣州法律问答顾问劳动合同一般在劳动合同届满时解除，也可以由劳动者提出或者用人单位依法解除。在办理好离职手续后，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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