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一家公司离职后，我违反了与公司劳动合同的内容，公司能否对我进行罚款？
凉山法律问答顾问法律分析：公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用
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您好，企业以合同到期为由终止与我的劳动合同后，社保还没有减员，导致我个人无法缴纳社保，无法享受失业待遇
洛阳法律问答顾问可以收集证明起诉郑州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁的平顶山法律问答顾问通过劳动仲裁解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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离职四年了，办理离职时没人说，现在说欠公司工时，需要还吗
开封法律问答顾问员工离职时欠公司钱的，一般不属于劳动争议，而是属于民事争议。如果是公司与员工之间关于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议，才属于劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因
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保险公司没有签劳动合同不发工资怎么办？
黔西南法律问答顾问没有签劳动合同不发工资的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满
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公司买的车登记在我名下，但是公司又不能按时换车贷，我想跟公司写一份协议怎么写想跟公司写一份协议怎么写？
资阳法律问答顾问你好，建议你们写一个协议书，这样避免出现其他纠纷，你承担责任雅安法律问答顾问你好，签订一份挂靠协议或者代持协议即可广安法律问答顾问你好需要写协议的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好我们公司辞职满15天就可以走现在我15天满了公司不给走
南通法律问答顾问劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法
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无条件服从上班无条件叫我去其他岗位岗但是不愿意去别的岗位公司辞退我有补偿金么
信阳法律问答顾问单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。商丘法律问答顾问无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退
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您好，我去年1月18日入职，今年3月15日准备离职，每年休息37小时，我可以休息
连云港法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7
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在公司工作3个月没签劳务合同怎么办？
绵阳法律问答顾问劳动者工作三个月单位未签劳动合同的解决办法：用人单位用工3个月才签合同，应当支付给劳动者2个月二倍工资。单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付双倍的工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：劳动者工作三个月单位未签劳动合同的解决办法：用人单位用工3个月才签合同，应当支付给劳
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公司合同规定，员工在入职不满三年后离职，应赔偿公司5万元
眉山法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。乐山法律问答顾问法律分析：干满三年被辞退怎么补偿如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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妈妈得了癌症，在工厂请了三个月的假，现在回工厂说按新员工合理吗？
衡水法律问答顾问收集证据，可以索赔廊坊法律问答顾问你好，你在公司从事什么岗位呢雄安新区法律问答顾问法律分析：可以劳动仲裁委员会去申请仲裁，但是要有相关的事实和理由，如果没有精力再去做原来的工作，那公司也算是有正当理由调岗位。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因
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请病假三个月是今年的总出勤率吗？
深圳法律问答顾问病假期间的工资如何发放，应按照公司的规章制度办理梅州法律问答顾问法律分析：病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日;计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几
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公司解雇后没有发出解雇通知，而是转岗。9月6日晚，他们发出通知，说9月7日要去富阳工作。9月7日晚，他们发出通知，说9月8日要调到宁波工作。这是恶意调动吗？
长沙法律问答顾问恶意调岗降薪，劳动者想要离职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者因此离职的可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
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进厂工作一年没签劳动合同有赔偿吗
眉山法律问答顾问用人单位和员工半年没签劳动合同的，会有赔偿。用人单位需要赔偿给员工五个月的双倍工资，从第二个月起开始赔偿，但之前每月已经支付过的工资要予以扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一
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公司没给交社保。给我们签了不交社保的合同怎么办
邯郸法律问答顾问签了劳动合同单位没买社保的，可以跟公司协商；如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险
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如何和老板提休产假？老板不给休怎么办？
济南法律问答顾问根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本
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你好我有一个劳动纠纷
郑州法律问答顾问劳动纠纷的处理：1、双方自行协商，双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径；2、调解程序，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁程序，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法
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公司欠财务人员钱，财务事先请示了老板，且走了正规付款流程，最后付了这笔钱，算职务倾占吗?
昆明法律问答顾问你好，建议及时报警处理普洱法律问答顾问你好，建议尽快报警临沧法律问答顾问报警处理，寄望警方破案追责律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我婆婆被车撞了，手术已做完，现在保险公司要求误工费要有劳动合同和银行流水才能赔付误工费
南京法律问答顾问车祸的误工费保险公司应当理赔，误工费属于需要赔偿的范围之。但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助
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试用期内，没有签劳动合同，没有提前三天告知，能拿到工资吗
中山法律问答顾问试用期没签合同能拿到工资，只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位都必须付给相应的报酬，没签合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资；用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不
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