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考勤和入职填的资料,也都在公司拿不到,只有微信的聊天记录,请问这种情况申请劳动仲裁可以接受吗？
上海法律问答顾问工人被扣押工资可以投诉。用人单位存在扣押工资的行为的，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉。法律明确规定，用人单位不得扣押员工的工资，对于这类行为，处理投诉之外，还可以申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
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九月份的工资，现在还没有发，老板电话打了不接，能要回来吗？
上海法律问答顾问老板不给我们发工资，劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调
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欠农民工钱半年末付
巴中法律问答顾问欠农民工钱不还，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，
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我在公司签了一年的劳动合同，做了三个月可以离职吗？
咸宁法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。孝感法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。随州法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷
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您好，我想咨询一下，如果员工合同到期后单位不想与员工续签，是否违法
呼和浩特法律问答顾问劳动合同到期后如果没有法定的必须续签的情形，则不续签不违法；但如果是单位主动提出不续签的，要向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者主动提出不续签的，则单位不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）
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我今年16岁。我在一家酒店工作。当时老板只给我们签了一张纸。不知道是合同还是协议。在此期间，我没有签订任何劳动合同。当时老板还让我们写一张证明，证明我们已经满18岁了，但是暂时没有补发身份证丢失的证明
南宁法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。柳州法律问答顾问你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决北海法律问答顾问你好。建议协商解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是工厂叉车工签的无固定期限合同。现在工厂把我们的区域分包给了外面的公司。我们被调到其他工作车间，其他工作显然说我不想这样做。在这种情况下，我能解除劳动合同并获得补偿吗
深圳法律问答顾问劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。梅州法律问答顾问用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，同时可以获得补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未
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我在一家公司工作了20天，被老板解雇了，公司没有劳动合同能否要求公司赔偿我两倍的工资？
上饶法律问答顾问劳动者在没签劳动合同时被开除，超过一个月的，能向公司要求双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月；属于过失性辞退的，公司无需赔偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，公司应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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离职后工资拖欠不发?
漳州法律问答顾问单位在劳动者离职后拖欠工资不发的，劳动者可以采取下列处理措施：与单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，则可以向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，
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连云港市连云区产假的法律规定多少天
深圳法律问答顾问这个要根据根据各地情况具体来看。因为我国法律并没有对陪产假的天数作出详细明确的规定，只是各地的计划生育法里面都对陪产假做了一些小小的规定。陪产假最短的七天也有，最长的一个月也有，所以是看你在哪个地区。这里以广东省为例，符合条件的男性，享受陪产假为15天。法律依据：《广东省人口与计划生育
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养子可以拆房吗？没有收养协议的爷爷收养的爷爷也去世了，户口也在居委会
深圳法律问答顾问你好：可以起诉解决看证据了梅州法律问答顾问协商不成可以通过法律途径解决河源法律问答顾问你好，有正式手续吗律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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到银行工作签了合同，一个多星期了，怎么不给我那份合同呢？
红河法律问答顾问你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决德宏法律问答顾问您可以向劳动部门投诉西双版纳法律问答顾问和公司签了合同，但公司没给劳动者一份合同的，劳动者可以向其索要；如果公司不给的，则劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其改正；公司给劳动者造成损害的，则应当承担赔
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签订劳动合同一年,一年内可以辞职吗
洛阳法律问答顾问在我国劳动者签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续；用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可；用人单位存在损害劳动者权益行为的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十六
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你好，我有相关的法律知识想信息你
阜阳法律问答顾问您好您是有什么法律知识律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我现在提前一个月离开了。公司找不到和我交接的人。第二天，我自动离开了公司。这个月，我工作了16天，大概1866元。我之前说的加班费没有给加班费，大概300元。现在我和公司要工资。他说我之前的工作
苏州法律问答顾问公司不给加班费劳动者的维权办法：向当地的劳动局举报，由劳动局调查属实后责令公司足额支付给劳动者加班费；公司逾期不付的，责令其加付赔偿金；或者劳动者还可以申请调解、与公司协商、或依法提请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政
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您好，请咨询您，如果我的哺乳公司解雇我，公司应该如何补偿我？
上海法律问答顾问如果公司要解聘无过错的哺乳期员工，一般不是要补偿员工，而是要赔偿员工，赔偿标准则是员工在公司每工作一年，公司要赔偿二个月的工资。如果该员工有严重的过错，则公司依法辞退后不需要补偿或赔偿该员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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怀孕的时候，公司穿小鞋，到现在已经工作五个月了，但公司没有签订劳动合同
潜江法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。神农架法律问答顾问从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。随州法律问答顾问按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应
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我想咨询一下浙江省陪产假包括周末吗？
上海法律问答顾问陪产假是包括周末的。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职
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合同即将到期，公司要求在期限内写工作总结并提交，不按时提交视为自愿放弃续签合同。这合理吗？
重庆法律问答顾问劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动
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亲爱的，想问一下，从原单位离职四年后，原单位一直没有缴纳社保，通过诉讼还能追回吗？
广州法律问答顾问您好，单位为员工缴纳社保属于法律强制性规定，追缴社保是可以的，不成可以申请劳动仲裁维权。梅州法律问答顾问如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下
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