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你好，我想问一下最新的劳动法是否规定护士的基本工资是由基本工资和绩效组成的？签订合同时，基本工资分别为2000年。现在告诉我们基本工资是由基本工资和绩效组成的
上海法律问答顾问你好，一般根据单位政策宁波法律问答顾问你好可以申请劳动仲裁律赞网法律问答顾问你好，1，如果公司主动解除劳动合同，属非法理由解除，你可以得到按工作年限计算的双倍赔偿。2，解除劳动关系，公司支付给员工的经济赔偿或是其他工资应按基本工资加上绩效工资计算律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、
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公司侵犯了我的生活自由权，损害了我的个人权利，我被迫离开。该公司拒绝支付未支付的工资
长沙法律问答顾问您好，可申请劳动仲裁邵阳法律问答顾问你可以到劳动监查部门投诉单位常德法律问答顾问协商不成、可以继续通过法律途径维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我从原来的单位辞职了，但是我的出差补贴没有给我发，请问能不能向劳动监察大队投诉？
杭州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。温州法律问答顾问您好，自己辞职需要提前三十天通知用人单位，对于单位拖欠工资的可以向当地劳动监察部门投诉维权。湖州法律问答顾问您好，根据我国劳动合
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我告诉领导辞职了，他不给我写书面的，怎么办？
中卫法律问答顾问辞职领导不批的解决方法如下：1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位申请解除劳动合同，单位不同意可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；2、如果员工在工作试用期间，满三日即可辞职；3、如果用人单位有强迫员工劳动、拖欠工资违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动
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培训前给我承诺的工资保证和培训后说的不一样，岗位也调了，还没签合同
宁波法律问答顾问劳动合同怎么约定？有约定要参加培训吗？正常应该是签了培训协议，再进行培训湖州法律问答顾问你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁嘉兴法律问答顾问你好，协商不成，可申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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用人单位不得依照无过失性辞退的规定解除劳动合同的情形是什么
海口法律问答顾问劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法
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我们与公司总部签订的合同还没有到期，公司强制要求我们与分公司签订合同是违法的吗？
成都法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问劳动法有没有规定入职多久才能拿到工资
哈尔滨法律问答顾问法律分析：一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天才开始上班工作。不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上
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移动电话银行转账后电子回单能否给他人？是否存在风险
北京法律问答顾问您好，结合具体情况而定廊坊法律问答顾问你好，可以及时报警处理石家庄法律问答顾问您好，可以及时申请查询的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，公司让我代替别人签订劳动合同，然后盖章，好像有劳动纠纷，我该怎么办？
新乡法律问答顾问及时申请仲裁解决安阳法律问答顾问可以申请劳动仲裁洛阳法律问答顾问向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果我自愿辞职，我能要求公司出具终止劳动合同的证明吗？
郑州法律问答顾问您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，一般可主张用人单位开具离职证明开封法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁安阳法律问答顾问为了以后工作，建议让单位出具一份离职证明或终止劳动关系的证明律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在工厂工作了两个多月，没有签订劳动合同，我辞职了，能不能申请双倍工资赔偿？
普洱法律问答顾问根据我们国家的具体法律，没有签订劳动合同，赔偿双倍工资的计算是以每月发到手的工资计算两倍的，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是工资满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动
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通过中介找工作没签劳动合同已经5个月了，能不能要求双倍工资？
深圳法律问答顾问法律分析：劳动者可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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我是一名建筑工人。到年底，公司表示将按公司规定扣除员工安全基金。是违法还是合法？
九江法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。新余法律问答顾问《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。上饶法律问答顾问实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当
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我的事业单位，某某被行政警告6个月会影响13薪和年终奖
合肥法律问答顾问按照公务员法进行处理淮北法律问答顾问法律分析：事业单位工作人员一般情况下收到行政警告处分是不会影响现有工资的，只是可能会影响绩效和年终奖的考核。事业单位工作人员行政警告处分不影响工资，通常部分单位可能会影响当月的绩效或者本年度的年终奖等内容，事业单位工作人员的工资通常是根据劳动者的工
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中介拖欠我们工资，明明答应我们7月底结清所有工资，又要拖一个月
广州法律问答顾问中介公司拖欠工资的，劳动者可以申请与其解除劳动合同，要去其支付工资，并要求经济补偿。劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报；或者也可以申请劳动仲裁。单位对劳动仲裁结论拒不执行的，劳动者可以依法申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一
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我想参加教师职称评定，但去年请了产假。出勤是满勤吗？课时是0还是学校平均值？写满勤是欺诈吗？
丽水法律问答顾问你好，由单位决定舟山法律问答顾问你好，建议和校方积极协商解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我与A签订25一小时的合同,被A介绍到厂上班,与驻厂人员B签订14一小时的合同?
潮州法律问答顾问合同履行过程中出现困难应该及时与合同另一方当事人联系、沟通，请求其做出回应并报告其准备采取的应急措施和立场等。若对方不理睬的，应当及时将书面商请函寄给对方，申明己方对于履行合同的态度、所作出的解决方案，督促对方及时采取措施。法律依据：根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第
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你好，我问女性，53岁，到了退休年龄，还没有缴纳足够的养老年限，还没有退休，单位辞退有赔偿吗
运城法律问答顾问一、到了退休年龄被辞退有赔偿吗1、到退休年龄公司辞退没有补偿。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。2、法律依据：《中华人民共和国
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我这边在工厂做小时工，我这边可以随时办理离职手续
兴安盟法律问答顾问只要在上班时间，都可以过去办理离职手续，但建议先与原部门说明自己是去办理离职手续，以免部门按旷工处理。鄂尔多斯法律问答顾问法律分析：在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下，是可以急辞工的。一般情况下，劳动者需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同，也可以双方协商离职时间。法律依
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