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您好，请问公司多次转岗工人不接受，可以申请解除劳动合同索赔吗？
清远法律问答顾问可以要求补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一
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你好，我第一次通过中介工厂工作，签了两份合同，每次三个月，合同期满后没有签合同，但在工厂或正常工作三个月，突然工厂说让我回去不给我正常工作，我该怎么做正常工作，我不，我不愿意
广州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。珠海法律问答顾问法律分析：可以要求赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立
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我们学校国庆节放假只放三天
北京法律问答顾问国庆节学校只给学生放3天，如果在9月28日（星期日）、10月11日（星期六）有补课违法可向教育部门反应，不补课不违法。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。中国国务院办公厅节假日安排的通知10月1日至7日放假调休。唐山法律问答顾问学校国庆放三天可以举报吗，不用举报，国务院规定的国庆
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即每天在公司工作12小时或10小时以上
无锡法律问答顾问一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
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协商代表参加集体协商是否能按照旷工处理
海口法律问答顾问您好，根据合同约定处理解决白沙法律问答顾问协商后看情况而定三亚法律问答顾问协商代表参加集体协商的，不能按照旷工处理。集体协商的代表，是按照法定程序产生的，并且有权代表本方利益进行集体协商的人员，其参加集体协商视为提供了正常劳动。法律依据：《集体合同规定》第十九条本规定所称集体协商代表
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法院强制执行合作中和合作伙伴拖欠货款的后果是什么？
沈阳法律问答顾问法院起诉欠款，强制执行，最坏的结果是债务人经法院判决，有能力执行而拒不执行，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。法律依据：《刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重
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你好，单位自15年以来每月拖欠800元工资，到目前为止已经拖欠了7万多元。如何赔偿？
济南法律问答顾问老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。淄博法律问答顾问单位拖欠工资不给的，劳动者可以采用依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者与单位和平友好协商的方式来处理。单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能进
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如果是军婚，女方单位应该给多少天婚假？
重庆法律问答顾问你好，需要根据当地的规定广安法律问答顾问1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假内江法律问答顾问《计划生育条例》的规定：按法定结婚年
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没有签订劳动合同，我要离职回家，但他没有给我工资
天津法律问答顾问没签劳动合同离职不给工资，首先要在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳
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我想问一下我工作了两三天，没有验收，不发工资是拖欠工资
深圳法律问答顾问欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出
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《劳动合同法》的主要内容是什么，涉及劳动合同的规定是什么
上海法律问答顾问您好！关于劳动合同法全文的内容的问题，1、是总则部分，主要包括订立劳动合同的原则、劳动者权利和义务等等；2、是劳动合同的订立的具体事项；3、劳动合同的履行和变更部分；4、劳动合同的解除和终止；5、是特别规定绍兴法律问答顾问您好，根据劳动合同法规定，劳动合同分为有固定期限的劳动合同，和无固
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您好，已签订劳动协议，但公司拒绝给员工一份，请问该如何处理
白山法律问答顾问企业对员工拒签劳动合同的处理方式：书面通知员工签订；员工拒不签订的，书面通知劳动者终止劳动关系，在自用工之日起一个月内无需向劳动者支付经济补偿；超过一个月不满一年终止劳动关系的，按《劳动合同法》的规定支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用
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入职两个月没签劳动合同的老板拖欠工资现在被开除怎么赔偿？
昆明法律问答顾问如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付
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保险代理合同因合法孕产未达到业绩而被开除
济南法律问答顾问女职工怀孕期间被开除的，可以这么处理：1、女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；2、女职工也可以不要求继续履行劳动合同，而是请求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当
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老师寒暑假生孩子，寒暑假结束后请产假吗？
镇江法律问答顾问法律分析：关于教师寒暑假生产怎么请产假这件事情已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日（共五个月，如遇寒暑假，假期顺延），并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响。生育计划内二孩
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现场工作，想不做，准备回家，但是拿不到工资，说要年底才给
广州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。汕头法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。梅州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。律赞网lawun.net，致力打造一个
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工厂学生工不让请假，怎么办？
安阳法律问答顾问如果单位违法不批准请假，劳动者可以向劳动监察部门投诉。若劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间内请假的，用人单位应当依法批准。但请事假是需要扣工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个
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你好，离职后可以仲裁工作期间不签订劳动合同吗？
武汉法律问答顾问已经签了劳动解除协议可以仲裁，如果签订的劳动解除协议已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳
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可以咨询一下吗！劳动纠纷问题?
芜湖法律问答顾问劳动纠纷可以通过诉讼解决。当与用人单位发生劳动纠纷时，可以先向劳动仲裁委员会进行申请仲裁，对仲裁决定不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
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离开公司后，客户联系，我是否告诉他公司的秘密是违法的？
怀化法律问答顾问你和公司有没有签订保密协议等律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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