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父母工作12年，最近可能会裁员，无社保，如果被裁会怎么赔偿？
益阳法律问答顾问单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。湘西法律问答顾问你好，请问签合同了吗？公司破产的话，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括工资、社会保险费用和法定补偿金等。请问公司有没有按时给你交
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想问一下如何解决公司合同纠纷
烟台法律问答顾问在我国若是双方发生合同纠纷，当事人首先可以用协商的方式自行解决；协商不成由有关部门帮助解决；对调解不满意的事情仲裁机关仲裁；仍然不满意用诉讼的方式解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百二十九条因人民法院、仲裁机构的法律文书或者人民政府的征收决定等，导致物权设立、变更、转让或者
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您好，拖欠工资两个月后才发，问可申请补偿
玉林法律问答顾问拖欠两个月工资可以去劳动监察大队投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可
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公司每个月压20%工资，这种可以随时解除劳动合同吗
昌都法律问答顾问用人单位存在下列情形，员工可以随时解除劳动合同：1、未及时足额支付劳动报酬的；2、未依法缴纳社会保险费的；3、规章制度违反法律、法规的规定；4、损害劳动者权益的；5、提供劳动保护或者劳动条件的；6、其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳
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因为公司调职降薪被迫离职，需要支付培训费吗？原因是什么?
呼和浩特法律问答顾问劳动者违约离职，如果双方签订了服务期协议，单位一般不能直接要回培训费，但可以要求劳动者支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务
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我是外地媳妇，现在户口上来了，能和公司签合同吗？
昆明法律问答顾问公司可以和个人签劳务合同。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二
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工地上受伤，没签劳动合同，可以要求赔偿吗
律赞网法律问答顾问劳动者在工地遭遇工伤，即使没签劳动合同也可以要求赔偿，但是劳动者或者其所在的单位要依法提供能证明双方存在劳动关系的材料，以及工伤认定申请表等材料。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系
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医院建议我休两个月，但是现在可以上班了。公司以怕二次受伤以理由不让我上班请问这合法吗？
律赞网法律问答顾问你好如果协商不成的可以申请劳动仲裁恩施州法律问答顾问可以上班，只要停工留薪期结束，就应该上班，上班不影响工伤伤残鉴定，也不影响赔偿。在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工
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医生拒绝调职到有新冠疫情的分院，犯法吗，如果被辞退有补偿吗?
广州法律问答顾问如果是存在以下情形被辞退的，用人单位需依法给予经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
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学校的校企合作，强制实习，公司强制加班，并且每个月有销售指标，指标不到扣钱，违法吗?
盐城法律问答顾问实习期强制加班是违法的。用人单位与实习生建立的是劳务关系，除实习协议另有约定的以外，单位不得随意安排实习生加班，更不得强制其加班。如果有强制行为的，实习生可以直接拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用
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我休完14天病假后提出离职行吗？
拉萨法律问答顾问员工提出解除劳动关系一般要提前一个月，除非公司存在过错，比如不缴纳社保、不支付工资，员工可以在提出离职后直接与公司解除劳动关系日喀则法律问答顾问《劳动法》病假规定：劳动者在病假期间的，用人单位除过失性辞退外，不得单方面解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的
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也就是上周五，我正好去公司办理离职手续，然后公司正好发放年终奖。他们周末都到了，但我没有。我想申请补偿吗？
荆门法律问答顾问不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。宜昌法律问答顾问一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。黄石法律问答顾问一、公司解除劳动合同如何赔偿年终奖有没有1、首先是没有年终奖的，而如何赔偿要视情况而定。如
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与私人老板工作没有劳动合同，工作中受伤，如何做工伤鉴定
海口法律问答顾问在工地受伤，没有劳动合同的，劳动者可以依法提供其他能证明本人与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，来向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳
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我已经工作两年了，但是我还没有签订劳动合同。我能仲裁11个月的双倍工资吗？
无锡法律问答顾问劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
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我在煤矿工作两年了，这次体验不合格，公司绐补偿吗
南宁法律问答顾问可以申请仲裁维权的桂林法律问答顾问可以要求厂方赔偿柳州法律问答顾问可以申请职业病鉴定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司强制调岗不降薪可以拒绝吗怎么处理能顺利拿到经济补偿金
红河法律问答顾问企业调岗降薪员工不接受的，可以直接提出拒绝；企业强制调岗降薪的，则员工可以采取申请调解、仲裁、去劳动局投诉等措施。调岗降薪需要经企业与员工依法协商达成一致，不能擅自变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳
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什么算是正常离职
武汉法律问答顾问离岗属于正常离岗，办理好离职交接手续即为解除劳动关系；属于严重违反用人单位的规章制度的，一般三天后用人单位可以单方面解除劳动关系，具体日期由用人单位规章制度决定；因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形之一离岗的，劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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老板拖欠工资多次协商没给最近才给我可以要求补偿吗
昆明法律问答顾问老板一直拖欠工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请
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在私营企业工作10年后，私营企业不签订劳动合同，不支付社会保障，无故被解雇，能得到多少补偿？
律赞网法律问答顾问公司两年多未缴纳社会保险由社保局责令应当补交其负担的部分，个人负担的部分仍然由个人负担，同时劳动者可以通过《劳动合同法》解除劳动关系并要求向单位主张经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三
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你好，我想问一下，公司入职后签了合伙人合同，但没有签劳动合同，要求根据劳动者的情况上下班打卡，是否违法
石家庄法律问答顾问建议申请劳动仲裁或到劳动监察科投诉沧州法律问答顾问您好，可以向劳动局投诉的邯郸法律问答顾问你好，1.现在不可以拒签劳动合同；2.之前一年未签订劳动合同，可以要求支付前面一年的双倍工资，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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