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你好，我是员工。我私下收钱，然后在店里申请会员卡。公司现在知道该怎么办了
律赞网法律问答顾问你好，建议及时报警处理承德法律问答顾问你好，你可以通过投诉处理天津法律问答顾问建议申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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是否需要提交离职报告才能离开劳动合同？
河源法律问答顾问法律分析：离职申请与离职报告二者都是需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。离职申请与离职报告的区别，在于辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位。而辞职信，也叫离职报告则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己
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公司停工停薪我可以直接走人吗?
哈尔滨法律问答顾问停职停薪可以上班，但不能不工作。停职停薪属于违法行为，所以对于用人单位的违法行为，劳动者可以拒绝，因此劳动者只需要正常上班即可，如果因此受到处罚的，可以直接向劳动监察部门投诉举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动
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我在厂里做了一个月被老板辞退补偿标准是怎样的
黑河法律问答顾问劳动者被老板辞退的，赔偿方式按照员工在公司工作每满一年的，公司需给予一个月的工资赔偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，公司需给予半个月工资的赔偿。但必须是无过错性辞退的，才有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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你好，公司因为周转不来裁员，提前通知员工，赔偿要付吗？
保定法律问答顾问单位合法裁员补偿标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则单位不用额外支付一个月工资。单位违法裁员的，劳动者可要求支付双倍的违约赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十七条用
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我想问工作兼职的话需要提前一个月说离职吗，还是当天说当天就能走
宜宾法律问答顾问劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位，但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位，同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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如果公司不支付工资，员工提前支付工资是否违法
武汉法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉的鄂州法律问答顾问你好，根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你已经从试用期转正后想要离职是需要提前一个月书面通知用人单位的，你可以请求在正式离职的时候结清工资，如果有其他问题，建议你详细说一下，希望能够帮到
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进入公司不签劳动合同，不做体检，每天工作超过12小时，工资计费不祥?
兰州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。平凉法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。金昌法律问答顾问员工工资计算要结合自身的
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请问国有企业正式员工可以换事业单位吗？如果可以怎么换，找那个部门？
律赞网法律问答顾问您好，关于您所提问的事业单位成立下属公司其性质的问题，答案是肯定的。其次对于原事业单位员工还是事业单位员工还是企业员工，这个要取决于办理工作变更时的约定来决定绍兴法律问答顾问依据你们单位规定处理南京法律问答顾问可向人事部门了解律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法
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没有劳动合同怎么算工伤?
西安法律问答顾问没有劳动合同工伤的，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系，之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。并不是只有劳动合同才可以证明存在劳动关系。法律依据：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单
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今天生病辞职意味着明天不能上班，然后离开
温州法律问答顾问因病辞职可以立刻走。生病后不能工作了，可以正常办理离职，也可以请病假。在对社保等情况进行办理后，可以主动离职。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。：
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婚姻中假期多少天
郑州法律问答顾问依法办理结婚登记的公民通常可享受3天法定婚假。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面规定。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他
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在公司工作了半年没签合同，离职的时候当月工资没发，劳动仲裁怎么赔?
扬州法律问答顾问几年没签劳动合同可以申请仲裁赔钱。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证
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企业不缴纳社保还拖欠工资，是先解除劳动合同再去投诉好吗？或者直接去劳动监察大队投诉？
深圳法律问答顾问公司不交社保、也拖欠工资的，员工的维权办法是依法向社保行政部门、劳动行政部门举报、投诉；依法申请调解组织调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁；或者向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳
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保安,当时也没有签合同,然后已经做了6个月了,今天突然跟我说什么因为工作人员调动让我走?
乌鲁木齐法律问答顾问法律分析：临时工不给走是违法的，可以去劳动行政部门申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头
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被工厂辞退了！女的超过50周岁了
南昌法律问答顾问女员工50岁被辞退，如果员工无过错的，则是有补偿的。按照该员工在公司工作的年限，每满一年，向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的补偿金额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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工作了六天没有签劳动合同被辞退是否可以要求赔偿
律赞网法律问答顾问没有签劳动合同就被辞退了，若属于用工之日超过一个月未满一年的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资；若没有超过一个月，但被违法辞退的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
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我在一家餐馆工作了一个月，没有签合同就可以直接离开
律赞网法律问答顾问没签合同不一定可以直接走，没签合同并不意味着没有和用人单位成立劳动关系，如果成立了事实劳动关系，用人单位没有过错的，不可以直接走，必须先和用人单位协商或者提前三十日以书面形式通知用人单位，否则要承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月
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你好，我现在公司变更了一次，重新注册了新公司，签订了新的劳动合同。以前的合同承诺还能兑现吗？
沈阳法律问答顾问法律分析：公司更名重新注册，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。劳动合同期满即劳动合同终止，如期满不够一年，可要求二倍工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。鞍山法律问答顾问可
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领导级别的领导退休前会被调查吗?如果会的话大概是退休前多久被调查
合肥法律问答顾问你好，根据单位制度来确定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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