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劳动合同上面有年休公司没我修然后劳动合同上面有年休公司没有我休，然后我想辞职我能得到n1的赔偿吗？
张家口法律问答顾问与未签劳动合同，劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位应在超过一个月不满一年未的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资，即劳动者最多要求用人单位支付11个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
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你好，我这里的劳务派遣只做了10天的工作，已经做了三天了。劳务派遣说不做10没工资。这是怎么做到的？
嘉兴法律问答顾问在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。衢州法律问答顾问对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项
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如果在公司工作五六年，公司要求在终止劳动合同后与另一家公司签订劳动合同是否需要赔偿
南昌法律问答顾问用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。新余法律问答顾问在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
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退休后与公司签订劳动合同，后因病请假被公司辞退，能得到补偿吗？
贵阳法律问答顾问您好，可以通过仲裁的方式解决毕节法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动合同怎么算生效
蚌埠法律问答顾问劳动合同，自用人单位与劳动者均签字或者盖章时生效。用人单位与劳动者需要在用工之日起的一个月内及时订立合同，并且需要采用书面形式来订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个
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公司拖欠工资已被迫终止劳动合同通知公司，我能拿到失业保险金吗
眉山法律问答顾问可以申请劳动仲裁要求赔偿雅安法律问答顾问你好：申请劳动仲裁解决巴中法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果劳动合同约定的工作地点是指定的购物中心工作，现在购物中心合同要求公司到期？橱柜，公司可以随意调整商店
律赞网法律问答顾问根据合同约定处理南京法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁舟山法律问答顾问协商不成，可以起诉解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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领导者突然通知签字离职，不签字，每天加班，谈话，威胁
长沙法律问答顾问辞职领导不批的解决方法如下：1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位申请解除劳动合同，单位不同意可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；2、如果员工在工作试用期间，满三日即可辞职；3、如果用人单位有强迫员工劳动、拖欠工资违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动
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你好，我想商量一下，我们公司没有和我签订劳动合同，也没有给我买保险，现在开了保险账户，说要我承担70%，公司承担30%。我可以起诉他吗？
律赞网法律问答顾问应该是可以的。两个单位都没有签订劳动合同的话，可以要求其补发双倍的工资，并补交各项保险。如果是已经签过合同了，只是工作的地点不同，因为是同一个单位，则一份合同就可以了，只需要补交相应的保险就可以了。建议向当地的人社部详细咨询或者投诉办理。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线
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根据我自己的情况，如何收取终止劳动合同协议的费用？
苏州法律问答顾问法律分析：劳动合同终止协议书要写明双方的信息、终止的时间、事由以及其他根据实际情况需要约定的条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约
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你好，情况是这样的。前段时间，我通过学校在一家公司实习。过了一段时间，我想辞职，但在我提交申请之前，公司也想说服我。当时我也表达了和公司一致的想法。签订并终止实习合同协议。但是没有补偿。合同还标明，合
株洲法律问答顾问实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。张家界法律问答顾问协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，
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竞业限制赔偿金发放三个月后，不再发放，默认终止，这是合法的吗？感觉公司只是想让我在三个月内不去同行。
呼伦贝尔法律问答顾问您好具体是什么情况呢呼和浩特法律问答顾问你好！竞业限制的补偿必须在离职后单独发放，不能放在月工资中给付，否则，不视为发放竞业限制补偿。如单位拒绝发放竞业限制补偿的，职工可不受竞业限制条款的约束乌兰察布法律问答顾问竞业限制补偿金三个月不发可以终止。竞业限制期间用人单位应当依法支付劳
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您好！村两委干部辞职需要哪些程序？
福州法律问答顾问你好，递交辞职申请厦门法律问答顾问您好，关于您对党支部组织委员辞职程序请询问党务工作人员，或在互联网进行搜索，法律方面无法给您进一步的帮助！三明法律问答顾问写辞职信提交上级部门批准就行律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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女工50岁，被公司强制辞退不需要赔偿吗？
呼和浩特法律问答顾问公司辞退属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支
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你好，公司要给我调岗。减去部门
苏州法律问答顾问关于调岗的详细内容在《劳动合同法》中，即：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、单位未与劳动者协商一致，对岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝。3、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律
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您好，我们公司要给我调岗，刚做的内容稍有变化，但岗位与劳动合同有所不同
西宁法律问答顾问法律分析：公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用
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签订劳动合同的主体与社会保障主体不一致
定西法律问答顾问劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条《中华人民共和国社会
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你好，我是退休人员。现在我又找到了一份工作，和公司签了劳动合同。现在公司不跟我续约了。公司违法吗？
律赞网法律问答顾问劳动合同到期后可以续签，劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳
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公司没有签订劳动合同和保险怎么办？
七台河法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。大兴安岭法律问答顾问可以向劳动局投诉伊春法律问答顾问可以诉诸劳动仲裁解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我在ITV办了入职，我想问一下，怎样才能取消
深圳法律问答顾问根据劳动合同法的规定，员工提前30天提出离职要求，到期后就可以办理交接手续离职，试用期提前3天即可律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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