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您好，公司每月加班100小时左右可以进行劳动仲裁吗后果会怎样
长沙法律问答顾问劳动仲裁中，劳动者每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时的工作时间属于加班，用人单位与当事人另有约定的除外。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
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增加申请请求的事项：：如何计算加班费，
驻马店法律问答顾问计算不同情况下的加班费如下：工作日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之一百五十；休息日加班且没有补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百；法定节假日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之三百。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任
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XX公司拖欠员工工资应于2月20日支付1月工资至3月10日未支付12333工资怎么办？
呼和浩特法律问答顾问公司拖欠工资可以到当地劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，当事人没有过错的，可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每
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我想问一下，在工厂外发货，让老板买社保是否违法XXX
律赞网法律问答顾问你好，具体是什么情况呢张家口法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁秦皇岛法律问答顾问劳动局，公司不给员工买社保不合法。用人单位应当依法为职工购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，若未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并
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你好，我在幼儿园工作，对方要求扣一个月的工资，加上500押金，离职不退，该怎么办
律赞网法律问答顾问离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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我的失业补助金申请审核通过了，一般什么时候到账？
河池法律问答顾问失业补助金审核时间一般在5个工作日左右，但申请人较多，或者提交的资料不全、不正确影响了审核，最晚可在一个月内审核完毕。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者
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我从去年8月辞职，到今年2月半年
昆明法律问答顾问辞职后，应自辞职起一年内提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时
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你好请问一下关于上一年没休完的年假怎样办
广州法律问答顾问年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障
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给他扣工资,他要告我说要我赔偿两倍的工资给他,想要敲诈勒索3万块,过几天要开庭,我该怎么解决？
达州法律问答顾问可以申请劳动仲裁或到劳动监察大队投诉广安法律问答顾问没签合同老板乱扣工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录。
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你好，我是园区保洁园临时工，封控期间拿到工资吗？
兰州法律问答顾问临时工可以通过协商，申请劳动仲裁以及向劳动行政部门投诉的方式等方式争取工资福利待遇，公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动
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在工作三天后因为适应不了想要离职，但老板不接算工资怎么办
广州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。梅州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。珠海法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者
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美容美发培训班倒闭不退费怎么申请仲裁
律赞网法律问答顾问培训机构不给退费的纠纷该找消费者协会或者法院解决。对于损害消费者合法权益的行为，消费者可以向其主张赔偿。双方无法达成一致的，可以依法向辖区法院提起诉讼。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的
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想知道下一个年假能不能顺延到第二年
吴忠法律问答顾问你好，具体是什么情形呢固原法律问答顾问经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：
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职业技能培训班不退费违约金要给多少
滨州法律问答顾问违约金由用人单位和劳动者协商确定，但违反服务期约定的违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与
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本地职工和异地职工休年假有区别吗？
青岛法律问答顾问国家关于企事业单位年假的规定有职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，
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学校要求强制6个月实习不让自主实习。
石家庄法律问答顾问您好，按照学校的规定办理沧州法律问答顾问学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。
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找工作签的项目实施合同里面有条款不构成劳动关系但是合同上签的是三个月的合同但现在公司以项目工作量一?
盐城法律问答顾问劳动合同到期，劳动者若有法律规定的过错行为的，公司可以辞退员工，且不用支付经济补偿或赔偿；若没有过错行为，用人单位解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条
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上个月待岗就业给了北京市最低工资的7
白山法律问答顾问您好！关于最低工资是发到手的工资还是扣五险一金后发到手的工资的问题，最低工资标准是包括五险一金在内的，实际到手的工资是扣除了五险一金和个人所得税后的工资四平法律问答顾问法律分析：最低工资标准其实是包含了个人缴纳的社会保险费用的。用人单位在依照法律的相关规定，扣除了社保费用之后；劳动者
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你好，厂里介绍人来店里吃饭说最后一起给最后不给钱一直拖着后面的电话也不接怎么办
果洛法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。海北法律问答顾问讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。西宁法律问
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农房调查工作中存在返工问题，扣除员工工资合法吗？
凉山法律问答顾问公司不能随意扣除劳动者工资，若是被扣除的，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
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