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我在工作中无证驾驶电动三轮交通事故，我负责格栅工伤吗？
昆明法律问答顾问根据现场勘验责任确定玉溪法律问答顾问您好，建议及时报警处理，由交警队根据双方当时情况来划分责任律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，用人单位针对我个人上八小时不用加班后发吗
东莞法律问答顾问可以申请劳动仲裁肇庆法律问答顾问 1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。 2、我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
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另一方转移了一半的医疗费用，另一半承担了自己的费用。公司没有反应。工作时间受伤，因工受伤，怎么处理？
锡林郭勒盟法律问答顾问如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。鄂尔多斯法律问答顾问劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费
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工资出资，员工取得证书，公司如何与员工达成协议，离职证书放在公司使用，否则将返还公司费用
哈尔滨法律问答顾问是什么证书呢？有没有造成你的损失鹤岗法律问答顾问您好，按合同约定进行处理双鸭山法律问答顾问法律分析：可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合
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你好，我做了四天临时工。我无法适应那些从中介进来的人。我去和他谈离职时他不付工资。然后我去工厂和班长说我不做。今天我去问劳务，说我有没有工作时间。他直接说没有。我能拿到工资吗？
律赞网法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。泸州法律问答顾问做临
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学生临时工不给开工资怎么办
金华法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。嘉兴法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。衢州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者
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与公司签订不定期工作制度。但每天工作18小时。合理吗？有加班费吗？
拉萨法律问答顾问实行不定时工作制的，如果超过了规定的工作时间，也是需要支付加班费。标准为下班后加班的，支付1.5倍的加班工资。休息日加班且无调休的，支付2倍的加班工资。法定节假日加班的，支付3倍的加班工资。《劳动法》第四十一条法律依据：《劳动法》第四十一条《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经
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你好，律师！临时工每月在单位工作20天左右。如果单位不签订书面劳动合同，工资会翻倍吗？
长春法律问答顾问建议向劳动监察大队投诉吉林法律问答顾问可以申请劳动仲裁通化法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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11月30日离职后，我应该在12月20日发工资，最后说暂扣说1月20日才发
烟台法律问答顾问这个是可以投诉的威海法律问答顾问你好，可以投诉的东营法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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每天作业布置超过4小时是否违法？
杭州法律问答顾问【法律分析】：布置作业是不犯法的，但因作业太多导致作息紊乱的，可向当地教育局反映。教育部下发《中小学学生近视眼防控工作方案》等文件，对中小学生的学习时间等细节问题做出了具体规定，保证小学生10小时睡眠。文件要求学校领导、教师、学生齐抓共管“防近”。首先依据学生学习和生活规律，按照静动结
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单位员工在上班途中不小心摔倒成骨折，是工伤吗？
淮安法律问答顾问上班期间摔倒骨折不算工伤。一般情况下，员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。如果有证据可以证明是公司原因导致的事故发生的，则可以认定为工伤。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时
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公司工作时间过长，或者加班只给班级同样的工资是否得到赔偿
金华法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权温州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司工作时间过长，或加班只给本班同样的工资是否有赔偿
南京法律问答顾问法律分析：用人单位不支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
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未签订的合同被解雇，工作时间不满一个月可以要求赔偿吗？
深圳法律问答顾问用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。河源法律问答顾问如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿广
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如果领导坚持要你带病上班，导致我病情恶化，出事，那么领导是否要承担部分责任
律赞网法律问答顾问那你可收集证据起诉解决的廊坊法律问答顾问法律分析：在公司上班生病如果被认定为工伤，那么公司应承担责任。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或
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请问每日作业布置超过四小时是否违法？
唐山法律问答顾问法律分析：要看情况，每周工作超过44小时是否违法，取决于实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时
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宿舍内死亡算不算工伤
合肥法律问答顾问员工宿舍内病发身亡不算工伤。《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定了，工伤的情形，如果员工不是在宿舍内应工作原因病发身亡，一般是不能认定为工伤的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作
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未签订合同被辞退，工作时间不足一个月能否要求赔偿？
安阳法律问答顾问具体可和公司积极协商的平顶山法律问答顾问您好，用人单位无故辞退劳动者的，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理郑州法律问答顾问用人单位可能涉及未签劳动合同和违法解除劳动关系等违法行为，你可以申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作时间因病死亡不是工伤，以前生病，现在可以工作了
呼和浩特法律问答顾问上班时间生病死亡算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
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你好，我在工作时间被同事推伤了。现在我住院了。我让他支付医疗费和误工费。他让我报警
合肥法律问答顾问你也可以起诉对方，要求赔偿所有损失蚌埠法律问答顾问你可以做鉴定，法医会根据你的病例鉴定出误工的天数，你根据鉴定结论向打你的病例主张误工费，伤残补助金等律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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