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日结工可以算是旷工吗，等不到接班人提前离岗工资不发怎么办？
宜宾法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。南充法律问答顾问员工旷工离职，单位不发工资的，员工可以与单位协商，要求其及时支付工资；如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》
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还有六千左右的工资没有劳动合同，现在却说要我赔偿什么工作失误
宁波法律问答顾问您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
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你好问一下！！我现在是雇佣关系！公司无缘无故足够我的工资！去仲裁不受理！我该怎么办？
南昌法律问答顾问遇到劳动仲裁不作为的情况，可以通过如下途径进行维权：1、向上级劳动监察部门投诉。2、向当地的纪检监察部门投诉。3、通过信访渠道投诉。4、通过人大投诉。5、集体上访。6、向该劳动局上级机关申请复议。7、该劳动局为被告提起行政诉讼法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对
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日结工能算旷工吗，等不及接班人提前离岗工资不发怎么办？
台州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。南通法律问答顾问员工旷工离职，单位不发工资的，员工可以与单位协商，要求其及时支付工资；如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》
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我的职位是视频编辑。春节假期前几天，公司要求各平台需要发送的小视频不能停止。因此，我们应该在这几天做所有我们需要做的事情，但这是完全不可能的，或者我们必须在假期休息时工作。这不合法吗？假期必须在家
曲靖法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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您好，我想咨询一下平时请假用周六周日加班时间扣工资也是安周六周日加班工资扣
南通法律问答顾问您好，建议劳动局举报宿迁法律问答顾问你好，按照劳动合同约定办理扬州法律问答顾问法律分析：周六上班需要发加班工资，根据我国相关法律规定，用人单位让员工周六周日上班的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情
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你好，我们老板不发工资，我们公司和老板合作，法人不是他
潍坊法律问答顾问老板不发工资，劳动者可以依法向人民法院申请支付令；或者向劳动行政部门投诉；或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申
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你好，事情是这样的。本来老板借钱签了4年合同，但是我生病了，每个月的工资都是低利息，按照借本金来计算，但是最后一个月的工资扣了就要扣利息了。2020年合同签订后，本金将在2022年还清，但本金将在20
达州法律问答顾问工资欠款可以计算利息。用人单位拖欠工资不支付利息，经劳动监察责令限期支付逾期没有支付的，按应付额度50%至100%支付赔偿金；发生法律效力的文书公司不执行的，人民法院执行程序中可以主张利息。用人单位拖欠工资不支付利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期没有支付的，按应付额度50%至100%支付赔偿金。
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大学生放暑假了学校还必须安排留下来参加社会实践等于说没有暑假这个合理吗暑假这个合理吗？
律赞网法律问答顾问建议按照学校规定处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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咱们帮老板开渣土车，现在离职了，工资一直拖着不发，现在电话，微信都不接，能拿回工资吗？
贵阳法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。铜仁法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。六盘水法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意
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一位老板欠我2000的工资我知道他的公司名字能起诉他的公司吗？
湘西法律问答顾问起诉一个公司要持起诉状和相关证明材料到有管辖权的人民法院提起民事诉状。起诉时要注意以下事项：1、起诉状内容要写明公司的名称、住所地、法定代表人等较为详细的信息；2、持能够证公司与原告之间确实存在利害关系。如公司不依照合同内容按期履行自己的义务等。3、需要向有管辖权的人民法院提起诉讼。最
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您好，我们刚进公司工作时没有签订劳动合同，现在辞职如果不发工资或扣工资怎么办？
红河法律问答顾问没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
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实际工资高于合同，公司现在想强迫员工离职，工资按合同支付；你能收回你的实际工资吗？
宜宾法律问答顾问离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动
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刚开始交社保的时候，第一个月500多，现在第二个月刚扣了700多
律赞网法律问答顾问您好，可以向劳动局投诉处理的宁波法律问答顾问可以去劳动局投诉律赞网法律问答顾问法律分析：社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。如：一月份的社保在一个
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0人浏览2018.06.你好，公司在产假期间提高工资，我的增长远低于其他同事，是否受到法律保护？
武汉法律问答顾问法律分析：女职工在产假期间可以享受工资待遇：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。规定是这样的：从业妇女，其生
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入职两个月后，被辞退的公司只补偿10天的工资，口头辞退不出示书面辞退证明怎么办
双鸭山法律问答顾问协商不成可收集证据仲裁维权鸡西法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉齐齐哈尔法律问答顾问可以申请劳动仲裁要求开具解除劳动关系证明律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问寒假工还没有签合同，做了一个星期不想做，能不能直接走，拿工资？
太原法律问答顾问用人单位没签劳动合同，且在劳动者离职后不给工资的，劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如
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拖欠农民工工资的问题。如何解决？
贵阳法律问答顾问拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额
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承包商拖欠工资不给，而且他本人已是失信执行人
台州法律问答顾问承包人拖欠其员工的工资的，员工可以依法去劳动行政部门投诉；去找调解组织调解；去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁；或者依法去人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于
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也就是我还不到十六岁，然后工资又被压了20天，离职后能拿到这20天的工资吗？
嘉兴法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。杭州法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。绍兴法律问答顾问你好：可申请劳动仲裁律联
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