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是私人老板开的餐厅，然后没有和员工签订合同，没有结算的工资没有开完可以起诉吗？
律赞网法律问答顾问私人饭店老板不给工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协
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用人单位规定离职需要提前30天通知，但该单位只有3个月后才属于正式员工。目前正处于试用期，提出离职。公司扣工资合法吗？
昆明法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。曲靖法律问答顾问我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。临沧法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳
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你好，我这边是中介介绍的工厂，约定的小时工价是35，然后把我们扔给外国中介，签订的合同只有退款，没有工资，现在有几十个人和我有同样的合同，第二个中介只承认退款，不承认我们的工资
济南法律问答顾问法律分析：劳动者可以保留好相关的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉中介部门或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十三条中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务
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你好，田律师，我想问一下单位缴纳社保缴费基数。我们单位的基本工资是1000多元。我们的工作加上加班费，每月至少5000元的单位缴纳社保，按照1000多元的工资缴纳社保合法吗？谢谢你
银川法律问答顾问法律分析：社保缴纳基数包括加班费，社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，而工资收入总额由六个部分组成，分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准
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生育保险单位能否在休产假期间扣除绩效奖金？
济南法律问答顾问产假期间，绩效是否扣除要遵循具体的公司规定，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，绩效工资如果是按正常出勤发给的，不能扣。法律依据：《女职工劳动保护
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您好，我在一家工厂做临时工，离职快一个月了，他们的工资还没有发给我，只发了一半，这怎么办？
黄南法律问答顾问用人单位不给临时工发工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行
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招聘时，招聘信息上写着年终奖，年底了，说经营亏损不给年终奖，我能起诉他吗？
安康法律问答顾问可以向劳动局投诉十堰法律问答顾问你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁商洛法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的工资最近三个月以报销的形式发放，
保定法律问答顾问你好，需要按照合同约定处理邯郸法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁石家庄法律问答顾问法律分析：一般来说报销不属于工资,但如果员工有证据证明公司是以报销的方式给员工发放工资的除外。报销是指个人因处理用人单位的事务或受用人单位指派出差执行用人单位的某项公务而发生的费用，由经办人或申请人按用
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老板，9月和10月，也就是说，他给了一部分钱，然后一部分钱没有给，问他，他总是这样推，我们怎么能得到呢？
毕节法律问答顾问您好，具体情况是怎样的铜仁法律问答顾问您好，请问有没有其他的证据呢贵阳法律问答顾问尊敬的网友，您好，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问学生找老师请假，老师不给怎么办
杭州法律问答顾问您好，只能协商解决绍兴法律问答顾问具体情况具体分析，看因何请假律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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综合执法扣除了我的挖掘机和汽车一个月没有处理怎么办
杭州法律问答顾问可以直接报警处理衢州法律问答顾问你好，可以报警处理湖州法律问答顾问尽快还款协商归还律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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试用期一个月，没有签劳动合同老板第二个月只给试用期工资合法吗
淮安法律问答顾问用人单位在试用期超过一个月不签合同的，违法，劳动者可以要求用人单位从第二个月其支付双倍工资，直到劳动者在单位工作满一年时为止。即最多支付十一个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个
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你好，我想知道公司在什么情况下会支付最低工资
五指山法律问答顾问法律分析：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货
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实习签了半年的三方协议拿到毕业证后还会有实习期吗？实习期间，只有1600元的工资。听老员工说，其他实习生工作了半年，拿到了1600元，然后涨到了3000元，然后半年才涨到4000元。其中一个是4000
南昌法律问答顾问这种情况下可以去签订正式的劳动合同赣州法律问答顾问实习期通知后就可以即可走人萍乡法律问答顾问需要签合同的！！律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想知道国家如何规定工龄工资
律赞网法律问答顾问我国当前工龄工资的国家规定有：1、职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄；2、工龄工资的分配一般以企业经营的具体情况来定，企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资分配标准；3、一般国家规定的工龄工资为三年以下工龄的，职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。法律依据：《工龄工资
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休息日加班发三倍的加班费，对吗？
潍坊法律问答顾问按下列标准计算劳动者的加班费是合法的：在工作日加班的，至少按其日常工资的一点五倍计算；在休息日加班且不能调休的，至少按其日常工资的两倍来计算；在法定节假日加班的，则至少按其日常工资的三倍来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付
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再试工期间离职，有工资可以拿吗？
镇江法律问答顾问你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。宿迁法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。扬州法律问答顾问员工工资往往有很多因素，基本工资
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我想问一下关于未满一年用人单位辞退后的补偿
六安法律问答顾问劳动者在被用人单位非过失性辞退时，用人单位除支付工资外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本
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本人在酒店工作，中途离职15天后，又回到公司，有没有工龄工资？
郑州法律问答顾问法律分析：中途离职工资计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法定节假日用人单位应当依法支付
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在厂里上班时左手第四个手指未节粉碎性骨折，做完内固定后在家休息工资是怎么拿的息工资是怎么拿的？
律赞网法律问答顾问手指受伤工伤理赔：由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等合理费用；由用人单位按月支付职工在停工留薪期内，原工资福利待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服
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