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您好，我上了一个月的班，然后借了工资劳务所不给，然后信息也不回，这样可以打电话给劳动局吗？
泰州法律问答顾问劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。盐城法律问答顾问拖欠工资，克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，责令用人单位支付
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你好，我工伤六年了，单位每个月只发工资，我忘了做劳动能力鉴定，怎么办？你还能做到吗？
南宁法律问答顾问你好：申请劳动仲裁解决贵港法律问答顾问工伤治疗期间，用人单位违法解除劳动合同的，可要求用人单位支付赔偿金。若劳动能力鉴定为5-10级伤残的，还可要求支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金梧州法律问答顾问你好，建议我方向单位提出工伤，由单位向劳动局申请工伤认定，如果单位不作为，可以自己去劳
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如果你现在被公司解雇了，你会支付绩效工资吗？劳动合同描述如下：绩效工资为税前5000个月，绩效奖金按绩效考核支付，为浮动工资，年底统一支付。
大理法律问答顾问你好，公司应当支付工资，可以申请劳动仲裁丽江法律问答顾问请问具体情况是什么，现在进行到哪一步了楚雄法律问答顾问您好，您这种情况可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，解除劳动合作工资一个半月合理吗？
长春法律问答顾问劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者和用人单位协商一致的，可以在下一个工资发放日统一发放，用人单位要求离职后工资六个结算日是指6个月，用人单位的约定是违法的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申
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本人是应届毕业生，签了三方协议，说半年转正结果没转能起诉他赔偿双倍工资吗？
杭州法律问答顾问你好，建议及时协商处理绍兴法律问答顾问您好，与单位协商解决宁波法律问答顾问你好，建议积极协商律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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2022春节加班费标准？春节加班工资应该如何算
深圳法律问答顾问春节加班费的算法：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。正月初一到初三加班：三倍工资；正月初四到初六加班：双倍工资。法律依据：春节加班费的算法：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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你好请问停工留薪期是怎么算工资的
信阳法律问答顾问您好，根据单位的规章制度处理商丘法律问答顾问根据你们之间合同约定的许昌法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好！请问我在工厂当司机，现在工厂不忙了，要我兼职保安，不加薪，我不做能不能赔偿我？
郑州法律问答顾问可以去劳动局投诉安阳法律问答顾问您好，可以向劳动局投诉的焦作法律问答顾问法律分析：一般是用人单位发给保安公司再由保安公司发放，具体情况依据用工合同约定。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故
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退休时工龄41年，工资2200多元
律赞网法律问答顾问根据以下方法计算退休工资：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。法律依据：《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基
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我们的单位属于医院的第三方。我们把医院的病例拍到电脑上，一张0.02元，计件。现在我们已经进入了最后一份工作。公司每月支付我们5%的工资。现在我们没有底薪，没有天工。现在我们有义务工作了。每个人都想离
福州法律问答顾问法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者因病离职的，用人单位因此扣工资是违法的，劳动者有离职的权利，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
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本人在单位工作3年零4个月，连续4次签订合同，请问本单位是否还可以要求本单位给予未签订固定期限合同的经济补偿？
乌鲁木齐法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。昌吉法律问答顾问在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。喀什法律问答顾问续签合同工作地点发生
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急离允许扣工资，上了一个多月，
武汉法律问答顾问辞急职扣工资的标准如下：1、扣除相应的金额，因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担
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暑假工作在私人老板。工资没有支付。联系不上。可以追回吗？
巴音郭楞法律问答顾问私人做工不给钱，当事人可以通过以下途径解决：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关法律规定对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系
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辞退赔偿金如何计算呢
青岛法律问答顾问劳动者被公司以正当理由辞退无须支付赔偿金，但违法解除或者终止劳动合同，赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的两倍进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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签了3年的直播合同还有没有拿工资可以解约吗
成都法律问答顾问你好，根据合同约定处理攀枝花法律问答顾问可提起劳动仲裁解决遂宁法律问答顾问具体看签订的合同条款了律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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老板没有结账。我们挖掘机为他工作。结账后，他会拖延各种费用，也就是说，他没有按时支付结算费用
哈尔滨法律问答顾问干完活老板不给结账可以到当地检察大队举报。用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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您好！请问xx期间停工，我们员工有工资拿
太原法律问答顾问非因劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期，一般是一个月内工资要照常支付；超过一个月，在劳动者正常提供劳动的情况下，按不低于当地最低工资标准来支付；没有正常提供劳动的，则发适当的生活费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的
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你好，我是国有企业平煤集团的员工。工伤发生后，我的工资比正常工作少了3000多英镑。我打电话给区队长询问情况。他说前12个月的基本工资平均没有计算奖金和安全奖。我们没有每月200元的效益奖和1300元
沈阳法律问答顾问法律分析：工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，工伤期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付，如果所在单位不愿支付，职工可以找人社局投诉，向人社局说明情况，可以拿单位不发工资的证据找人社局投诉，若找人社局投诉无果，可以向职工单位所在区域的仲裁委申请仲裁，向仲裁委提交仲裁申请还有证据证明
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我是应届毕业生，签了三方协议，说半年转正结果没转，能告诉他赔偿双倍工资吗？
合肥法律问答顾问双倍工资补偿是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要每月支付二倍的工资，一般按实际工资收入计算；拖欠工资被劳动行政部门责令期限支付，逾期不支付的，加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单
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离职两个月现在还没有完全发完工资和提成，这属于拖欠薪资吗？
凉山法律问答顾问劳动者离职后被拖欠工资的，可以催促用人单位及时向其发放工资；单位拒绝的，劳动者可以去申请调解、仲裁或者依法起诉。单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第
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