在实践中，员工与公司发生纠纷，员工申请了劳动仲裁，法院经由相应的调查与审理后做出来裁决。若法院裁决之后公司拒不执行怎样办，员工如何应答?接下来有关劳动仲裁单位不执行怎样办的内容由律赞网小编为您介绍，欢迎您的浏览!

　　2021如何申请劳动仲裁

　　向劳动合同实行地或者者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相干证据。

　　仲裁程序

　　(一)提交仲裁申请书

　　(二)申请书相符请求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者者不予受理的抉择。仲裁委员会抉择受理的，自做出抉择之日起5日内将申请书副本投递被申请人，并组成仲裁庭;抉择不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应该在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对于自己提出的主意，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应该在指按期限内提供。用人单位不提供的，应该承当不利后果。

　　(四)劳动争议仲裁公然进行，但当事人协定不公然进行或者者触及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的除了外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前要求延期开庭。是不是延期，由劳动争议仲裁委员会抉择。

　　(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或者未经仲裁庭赞成半途退庭的，对于申请人依照撤回申请处理，对于被申请人可以缺席判决。

　　(六)仲裁庭处理劳动争议应该先行调处，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协定，并将协定内容制作调处书，调处书经双方当事人签收后，产生法律效率。调处不成或者者调处书投递前，一方当事人反悔的，仲裁庭应该及时作出判决。

　　(七)仲裁庭判决劳动争议案件，应该自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内收场。案情繁杂需要延期的，经批准可以延期，然而延长时间限不患上超过十五日。逾期未作出仲裁判决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　(八)仲裁庭做出判决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准许撤回申请抉择书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

　　劳动仲裁公司不执行怎样办?

　　劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的判决书到当地人民法院申请强制执行。

　　1、只有法院执行庭有强制执行的权利;仲裁判决书或者法院裁决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行;

　　2、执行费，对于方承当(个别地区请求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人);

　　3、可以查封对于方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽量多的提供对于方的银行账号或者其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行;

　　4、需要写一份强制执行申请书(法院有样本，到那抄录一份便可)、提供身份证复印件、判决书或者裁决书的复印件及对于方的资产情况。

　　劳动仲裁的受案规模是怎么的?

　　依据《中华人民共以及国劳动争议调处仲裁法》第二条规定，中华人民共以及国境内的用人单位与劳动者产生的以下劳动争议，合用本法：

　　(一)因确认劳动瓜葛产生的争议;

　　(二)因订立、实行、变更、消除以及终止劳动合同产生的争议;

　　(三)因除了名、解雇以及辞职、离职产生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动维护产生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者者赔偿金等产生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　在我国法律上，除了上述几种一般情况属于劳动争议受案规模之外，还有几项特殊的规定：

　　第一，《劳动争议仲裁调处法》规定，事业单位履行聘请制的工作人员与本单位产生劳动争议的，除了法律、行政法规或者者国务院另有规定的之外，按照本法规定执行。

　　第二，签订集体合同进程中产生的争议，通过协商解决，当事人可以申请当地劳动行政部门调和处理，或者者后者主动参与调和处理。因实行集体合同产生的争议，先进行协商，协商不成的可以申请仲裁。

　　第三，背反《就业增进法》的规定，施行就业轻视的，劳动者可以向法院起诉。

　　另外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释(三)》还有如下规定：

　　(1)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办致使其没法享受社会保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失而产生争议的，人民法院应予受理。

　　(2)因企业自主进行改制引起的争议，人民法院应予受理。

　　(3)劳动者根据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，请求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

　　(4)企业停薪留职人员、未到达法定退休春秋的内退人员、下岗待岗人员和企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位产生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应该按劳动瓜葛处理。

　　因而，上述几种情况也属于劳动争议的受案规模。

　　劳动仲裁的时效是多久?

　　劳动仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者者应该知道其权力被损害之日起计算。因不可抗力或者者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断。

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