员工自离企业应采用何种措施防止损失？

换工作是常见的事，如何离开原来的企业却不是那末随便的事情。有人选择

辞职

，有人选择自离，还有人认为不过就是换一个处所工作而已经，怎样走的首要吗？如果只从赔偿金及工资结算来讲，这二者大有不同。如果选错了员工的钱就少了一部份，尤其是老员工。此外，我国现行的劳动合同法是偏向于维护劳动者的，这给企业带来了很高的用工本钱，特别在有些情况下，明明是员工本身的问题，却使企业承当了经济赔偿。

自离就是指在单位没有显明背法行动（比如不买社保、强令冒险功课、无故欠薪等）时，劳动者不依法提早30日提交辞职信，也不告诉任何人做好工作交接就直接走人。自离看起来萧洒，想走就走了，实际上最不理智，选择这类方式来消除

劳动合同

不但赔偿金想都不要想，还可能由于旷工罚款以及自离给单位带来的损失赔偿，连做满一个月的工资都拿不全。在员工自离后，单位可以按旷工处置，依照《劳动法》的规定，单位可以对于旷工到达必定天数的员工予以除了名处理，只需告诉员工本人消除劳动合同通知。

法律根据是《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，用人单位在规章轨制中明确：劳动者未按规定办理请假手续未出勤的，按旷工处理，单次或者累计旷工到达必定天数的，视为严重背纪，用人单位有权消除

劳动瓜葛

。

企业在患上知员工擅自离动工作岗位后，应该当即采用下列措施防止法律风险：

1、当员工不辞而别自离后，先向其事前确认的投递地址邮寄投递一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告诉其如有特殊情况，需实行请假手续并提交相应的证据，并告诉逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个动作，一个员工没来上班，企业作为管理一方，对于此充耳不闻不好吧？

2、《催告函》发出超过指按期限员工仍未返回的，再根据公司规章轨制的规定(缺勤到达必定天数消除劳动合同)做出消除劳动合同的抉择，有树立工会的企业，消除前记患上通知工会。

3、向员工邮寄投递《消除劳动合同通知书》，在快递详情单上注明所寄文件为《消除劳动合同通知书》。

依照上面几步操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也实行了消除劳动合同的相干程序，防止了劳动瓜葛处于不肯定状况或者背法辞退的法律风险。这里也要提示一下，劳动者对于待离职仍是要稳重，离职要经由良多程序，也要办理良多手续，比如说要开具消除劳动合同证明，不然会影响下次入职时候签订劳动合同；还有社保瓜葛这些都要交接，否则会致使社保停缴，直接影响养老金以及医保报销，对于劳动者来讲损失是很大的。

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