员工上班恰好有２天放假算满勤吗

　　具体要看是企业的满勤是算的２８天还是３０天。

劳动合同签订的主体

　　劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资历的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

　　（一）劳动者

　　需要签订劳动合同的劳动者对象，依照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原本的固定工和原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：

　　（１）存在着劳动关系而没能实行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“充裕人员、放长假”的职工，长时间被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长时间病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；

　　（２）企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

　　（二）用人单位

　　需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

在职证明的相干规定

　　《劳动合同法》

　　第十条　订立书面劳动合同

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　以上就是律赞网小编为您详细介绍的关于员工上班恰好有２天放假算满勤吗的相干内容，综上所述小编提示您，所以根据法律规定可以得知在职证明的内容主要包括当事人的身份信息、在用人单位担负的职务、时间等，然后在找单位领导人签字盖章。若您还有甚么法律疑问，建议咨询律赞网专业律师。

律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台