离职后劳动者才发现当初用人单位有侵略自己劳动权益的事情，认为当时单位的做法太过分，并且已经经给自己的权益造成为了无比大的影响，就算自己从单位离职了也觉患上无比不公平。那末，离职后还可以申请劳动仲裁吗?律赞网小编告知咱们要看实际情况。

　　离职后还能申请劳动仲裁吗?

　　离职以后是可以进行劳动仲裁的，依据《劳动合同法》规定，只有在劳动者背约提早消除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司解雇属于公司方背约提早消除劳动合同。可以在办理完离职手续条件前向劳动仲裁部门提请仲裁。

　　依据《中华人民共以及国劳动争议调处仲裁法》第二条 中华人民共以及国境内的用人单位与劳动者产生的以下劳动争议，合用本法：

　　(一)因确认劳动瓜葛产生的争议;

　　(二)因订立、实行、变更、消除以及终止劳动合同产生的争议;

　　(三)因除了名、解雇以及辞职、离职产生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动维护产生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者者赔偿金等产生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　劳动仲裁申请的前提有哪些?

　　申请劳动仲裁的前提有：

　　一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权力、义务、问题引发的纠纷，双方当事人都可申请仲裁。

　　二、当事人为中央以及市属合资、中外合资及外商独资企业或者所属职工，产生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　三、当事人与国有、集体、个体、联营、股分制以及乡镇企业之间产生的劳动争议，或者机关、事业单位、大众集团以及与之构成劳动瓜葛的劳动者之间产生的劳动争议，应到该单位所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　四、劳动仲裁部门受理下列劳动争议：因企业开除了、除了名、解雇职工以及职工辞职、自动离职产生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动维护规定的争议;因实行劳动合同产生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。

　　五、当事人申请仲裁须自劳动争议产生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。

　　六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实以及理由。并注明填写日期、本人通讯地址，笔迹工整、文字简炼。

　　劳动仲裁需要筹备甚么材料?

　　申请人申请劳动仲裁应该提交书面仲裁申请，并依照被申请人人数提交副本。并应在申请书中载明劳动者的姓名、性别、春秋、职业、工作单位以及住所，用人单位的名称、住所以及法定代表人或者者主要负责人的姓名、职务;仲裁要求所根据的事实以及理由;和证明仲裁要求的证据。如果拜托律师，还需要提供授权拜托书。

　　罗浩律师建议：尽管劳动仲裁有别于法院的诉讼流动，然而劳动者以及用人单位解决劳动争议的主要方式，劳动者以及用人单位都应予以注重。产生劳动争议后，仍然可以拜托律师参加仲裁流动，为己方争夺最大的权益。

　　法律根据：

　　《劳动争议调处仲裁法》第二十八条

　　【仲裁申请】申请人申请仲裁应该提交书面仲裁申请，并依照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应该载明以下事项：

　　(一) 劳动者的姓名、性别、春秋、职业、工作单位以及住所，用人单位的名称、住所以及法定代表人或者者主要负责人的姓名、职务;

　　(二) 仲裁要求以及所依据的事实、理由;

　　(三) 证据以及证据来源、证人姓名以及住所。

　　书写仲裁申请确有难题的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告诉对于方当事人。

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