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拖欠工资要坐牢吗
一、拖欠工资要坐牢吗 对拖欠工资，其实在很早的时候国家已开始注意到了，不论是从政策方面还是法律方面都有严格的规定，政策方面国家制定了很多相干的政策，来规范企业的行动，并专门成
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解除劳动合同通知书劳动者没有咋办
一、消除劳动合同通知书劳动者没有咋办 我国法律规定，通知必须到达对方才生效。没有收到消除劳动合同通知书的，应视为消除合同的事实还未产生。 因此，劳动者面对此种情况，可以有两种应
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私人老板被员工告到劳动局后果
一、私人老板被员工告到劳动局后果 老板被员工告到劳动局的后果：员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响；员工投诉一般都会产生法律本钱或不利法律后果；员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响
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工伤纠纷诉讼书怎么写
一、工伤纠纷诉讼书怎样写 １、劳动者的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式； ２、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式；
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小老板拖欠工资怎么办
一、小老板拖欠工资怎样办 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 最有效的是直接到
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工伤停工留薪期如何确定
一、工伤停工留薪期如何肯定 关于停工留薪期的肯定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市、自治区的规定，一般按以下办法肯定： 1、部份地区社会保险行政部门和卫生行
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怎么维护劳动者权益
一、怎样保护劳动者权益 1、知法懂法。 劳动者想要保护自己的合法权益，首先得知法懂法，知晓法律的条款，知晓法律的规定，不当法盲，一旦自己的合法权益遭受侵害后，就能够立即拿起法律
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劳动监察大队受理范围有哪些
一、劳动监察大队受理范围有哪些 １、违背劳动保障法律的行动产生在２年内的； ２、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益遭到侵害是被投诉用人单位违背劳动保障法律的行动所酿
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去哪里能申请劳动调解
一、去哪里申请劳动调解 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定：劳动争议仲裁委员会负责本区域内产生的劳动争议。劳动争议由劳动合同实行地或用人单位所在地的劳动争议
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经济补偿金计入个税吗？
一、经济补偿金计入个税吗？《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位消除劳动关系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)第一条规定，个人因与用人单位消除劳动
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劳动合同终止补偿标准
一、劳动合同终止补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
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请假不批算旷工吗？
一、请假不批算旷工吗？旷工几近被所有的企业认为是严重背纪的行动，在原来的《企业职工赏罚条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天企业可以消除劳动合同，但是在《
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试用期解雇通知书的范本
一、试用期解雇通知书范本鉴于***在试用期不符合录用条件，具体为以下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行动，未向公司照实陈说与劳动合同直接相干的基本情况，如与第三方存在劳动/
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员工自愿抛却社保，可以请求单位赔偿医疗费损失吗？
员工自愿抛却社保，可以请求单位赔偿医疗费损失吗？依据《社会保险法》的规定，用人单位应该为劳动者缴纳社会保险费，该规定为法律的强制性规定。但在实务中，确有不少用人单位没有为劳动者缴纳
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企业能否请求员工赔偿培训费？
企业能否请求员工赔偿培训费？根据用人单位向提早消除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的规模。对于培训费赔偿问题具体应按下列原则处理：1、如果企业确切对于职工出资培训，并能提供
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一直没办离职手续算消除合同吗（消除劳动合同离职补偿金怎样算）
一直没办离职手续算消除合同吗？未办离职手续不算真实的消除劳动瓜葛，办理离职手续，开具离职证明后，真实的消除劳动合同瓜葛。用人单位应该在消除或者者终止劳动合同时出具消除或者者终止劳动
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劳动法旷工一天扣几天工资（劳动法自离扣多少工资）
劳动法旷工一天扣几天工资？1、劳动者旷工属于背反用人单位规章轨制的行动，用人单位可以扣除了旷工当天的工资。如果属于严重背反劳动纪律或者者用人单位规章轨制的，用人单位还可以消除劳动合
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用人单位与职工消除劳动瓜葛应出具甚么证明，如何出具？
用人单位与职工消除劳动瓜葛应出具甚么证明在劳动者实行了有关义务终止、消除劳动合同时，用人单位应该出具终止、消除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇以及失业登记、求职登
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企业签订劳动合同具体有哪些误区及注意事项？
企业签订劳动合同具体有哪些误区1、企业在订立劳动合同时具体有以下误区：试用期过后再签劳动合同;签订劳动合同先收押金;临时工不签劳动合同;错用竞业制止以及脱密期条款;将退工手续办理视为单
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哪些情景属于事实劳动瓜葛
哪些情景属于事实劳动瓜葛用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情景的，劳动瓜葛成立：(一)用人单位以及劳动者相符法律、法规规定的主体资历；(二)用人单位依法制订的各项劳动
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