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上班一个星期自动离职?
律赞网法律问答顾问员工自动离职属于严重违反用人单位规章制度的，一般十五日内解除劳动合同，具体日期由规章制度决定；员工因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一自动离职的，即时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未
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你好，未签订劳动合同一年以上，如何计算经济补偿金？
广州法律问答顾问按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。珠海法律问答顾问如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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总公司的合同还没有到期，现在改变子公司签订合同有风险吗？
律赞网法律问答顾问您好这种情况可以协商处理的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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无辜开除员工的私营企业，员工应该如何保护自己？
律赞网法律问答顾问你好建议申请劳动仲裁北京法律问答顾问建议申请劳动仲裁石家庄法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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学校老师五一只放一天假违法吗？
遵义法律问答顾问如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初
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员工来了三个月，不能胜任解雇他需要多长时间的通知
南京法律问答顾问去劳动仲裁委员会申请仲裁扬州法律问答顾问你好，这个要根据具体情况来确定宿迁法律问答顾问你好，需要有相关证据证明对方确实存在不能胜任工作的情况，若是能够协商解决，可以支付一个月工资的经济补偿金律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的医疗期满，合同1月6日到期，进公司快三年了，去年生病了，自己去劳动鉴定委员会鉴定部分丧失了劳动能力，现在合同到期了，公司不和我续约，除了正常的补偿金，我还可以申请医疗补助金吗？
呼和浩特法律问答顾问合同到期，如果员工患有重大的疾病，公司不续签合同，那么员工是有赔偿的，因为根据相关法律，劳动者患病或者是非因公负伤经劳动鉴定委员会确认，不能够从事原工作，也不能够从事用人单位另行安排的工作，而解除劳动合同的用人单位应按其本单位工作年限每满一年发给相当于一个月的工资，经济补偿金同时
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我休假了，邮件已经发了，单位不批怎么解决
太原法律问答顾问向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁临汾法律问答顾问员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由
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劳动合同是否必须提前一个月续签，如果刚刚到期，公司就叫签字，或者提前一周，不笑违约
定西法律问答顾问劳动者在合同到期后不续签，一般不需要提前一个月通知单位，只要在到期前的合理时间内发出通知即可。该合理时间按单位的规章制度或者当地的惯例来确定。劳动者主动提出不续签的，不能获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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你好，我被追究刑事责任。公司能单方面终止劳动合同吗？
北京法律问答顾问用人单位有权终止合同，不过要按照你们合同约定执行，如果构成违约也要承担违约责任。劳动者建立劳动关系的是派遣单位，所以用人单位的终止合同行为，不影响劳动者与派遣单位之间的合作关系。保定法律问答顾问员工犯罪可以解除劳动合同。员工被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同，被依法追究的
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如果公司停止生产，我的货款不能要求利息吗？根据法律法规，我可以要求哪一个
北京法律问答顾问是否因客观原因停止生产？如果是可以写明停产原因，提前通知，越早越好，以便对方做好准备。避免后续的违约赔偿问题唐山法律问答顾问你好，需要结合你与公司的关系来确定保定法律问答顾问具体看公司章程的规定~律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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迟到扣一天工资，那天可以选择不工作吗？这种行为合法吗？
天津法律问答顾问迟到扣工资合法，规定在《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章
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第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。我可以用打卡记录作为证据吗？
律赞网法律问答顾问法律分析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。宜春法律问答顾问劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以
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工作5个月后，我被老板无缘无故解雇了。我被老板误导，立即拿回了辞职报告。工作期间，我没有签劳动合同。老板不承认辞职，说我自己辞职了
律赞网法律问答顾问你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后，办理离职手续。如果单位不同意，你可以提出劳动仲裁，以用人单位未签订劳动合同，违反法律依据：《劳动合同法》，要求终止劳动关系，并索要双倍工资。河源法律问答顾问劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月
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雇员与总公司签订合同，在分公司工作，还需要单独与分公司签订劳动合同吗？
天津法律问答顾问劳动者需要与用人单位签订劳动合同，在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容，尤其要注意劳动合同中试用期工资的相关内容，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。秦皇岛法律问答顾问你好，只要用人单位
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合同七号发工资，实际工资22号
扬州法律问答顾问你好，有没有结算单或者欠条呢南京法律问答顾问按照劳动合同办理泰州法律问答顾问劳动合同中是必须写明工资金额的。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，双方当事人在签约时需要约定清楚；如果约定不明确的，可以协商，重新确定具体的工资的金额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同
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你好，今天店长告诉我转到其他商店工作，我考虑不接受，她告诉我明天不用工作，解雇我，这合理吗？
兰州法律问答顾问公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八
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你好，以前公司没有签劳动合同，过了半年，现在签可以拒绝了
福州法律问答顾问用人单位不给签劳动合同的，可以跟公司协商；如果协商之后，用人单位依然是不给签劳动合同，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调
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我在工地上干活，包工头不停地找我的事，他把我辞掉，久我的工资不给我开，让我离开
台州法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。丽水法律问答顾问用人单
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裁员的偿标准是什么
福州法律问答顾问公司裁员赔偿标准是：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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