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去公司前签了合同，实习期过后还用签合同吗？
眉山法律问答顾问要看合同具体内容，实习期间单位是否出钱培训律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，请问劳动合同到期后公司不续签是否会有赔偿
南京法律问答顾问劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
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公司与工人签订劳动合同后，能否在公司承担的项目上工作？有工作时间限制吗？
南昌法律问答顾问有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。每天工作超过8小时并不一定违法，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法上
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辞职还没到期的公司要搬走，公司需要赔钱吗？
贵阳法律问答顾问您好，请问你们合同是怎么约定的安顺法律问答顾问需要支付经济补偿金铜仁法律问答顾问建议是申请劳动仲裁维权的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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律师你好，我和公司签订了三年的劳动合同，公司现在没有合适的理由无缘无故裁员我，合同还没有到期，我怎么能得到合法的补偿，20年12月21日入职。谢谢你。
常州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁苏州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁要求补偿无锡法律问答顾问你好，协商不成，申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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入职时间与签订劳动合同时间不一致的，可以申请劳动仲裁吗？
长春法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁，希望能帮到你吉林法律问答顾问你申请劳动仲裁的诉求是什么呢白城法律问答顾问如果劳动合同中约定的工作时间与实际时间不符，劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；投诉后仍存在争议的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进
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目前湖北正在休产假，能否享受增加60天产假的待遇？
深圳法律问答顾问你好，建议最好协商解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工厂21年计件工资发现现金没卖社保现在工厂倒闭不给补偿我该怎么办？
红河法律问答顾问工厂倒闭后社保这样补缴：1、公司到当地社保局按规定办理停缴手续；2、公司依法将员工的社保关系转移出去；3、劳动者以灵活就业者的身份补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
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那个做临时工,十天辞职他们扣我六百多块钱合理吗?
玉树法律问答顾问劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。扣工资的标准是什么1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资
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三个月试用期到了，有没有突然辞退经济补偿？
西宁法律问答顾问员工在试用期内被辞退，如果是因员工具有重大过错而造成的，没有经济补偿；如果是公司有过错的，则按照员工在公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来给予员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
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刚入编试用期骨折，教育局会因考试不合格而辞退我吗？
广州法律问答顾问法律分析：员工考试不合格，单位不可以简单辞退。员工考试不合格，并不能等同于不能胜任工作，考试的内容也可能与其工作岗位必须无关或者关联不大。但是员工考试的项目是其工作岗位必备的内容，按照法律规定不合格不可以上岗的，考试不合格用人单位可以对其在进行培训或者调整岗位，经过再培训依然不合格的
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培训机构违反教育局规定，被离职员工举报，导致该机构倒闭。是否可以起诉违反劳动合同中商业秘密的条款，要求离职员工赔偿
上海法律问答顾问给你造成了什么损失律赞网法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁绍兴法律问答顾问具体如何违反？证据有什么律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是企业主，我没有和员工签订合同，员工申请劳动仲裁，我该怎么办？
钦州法律问答顾问没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。法律依据：
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公司不缴纳社保，劳动合同工资写2000，恶意扣除员工工资
苏州法律问答顾问公司恶意扣除员工工资的处理办法如下：1、劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内提起仲裁。劳
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解聘通知书是8月16日。9月16日是否实际解聘行为？
深圳法律问答顾问你好，要看合同如何约定才能确定的哦，未签劳动可以要求支付双倍工资广州法律问答顾问以第一次为准，请向劳动局投诉河源法律问答顾问解聘通知书要包括以下部分的内容：1、标题：某某公司关于解聘某某员工的通知书；2、抬头：写劳动者的真名；3、内容：写明被解聘员工的基本信息，解除劳动合同时间、详细写
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我的工伤没有得到鉴定，合同即将到期，公司主体变更并强制签订劳动合同
深圳法律问答顾问你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。河源法律问答顾问如何变更劳动合同：1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动
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劳动合同终止人员如何处理行政处分
南宁法律问答顾问终止劳动合同因为合同期限已满或者合同目的达到抑制或是劳动者退休或者死亡以及用人单位灭失的原因。企业劳动合同法律效力终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。行政合同的终止主要有那些情形？行政合同的终止主要有下述六种情形：（1）行政合同履行完毕或者
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关闭工厂的劳动法赔偿标准怎么算？
滁州法律问答顾问要根据具体情况计算黄山法律问答顾问哪方面的赔偿？需要具体说明阜阳法律问答顾问建议明确具体问题律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司签了三年的合同，今年7月合同到期，但是公司从7月份开始就没有和我续约过。我能要求公司进行经济补偿吗？
天津法律问答顾问公司在三年劳动合同到期后不续签的，劳动者可以要求经济补偿，公司需支付三个月工资的经济补偿。但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或者其主动提出不续订的，公司不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单
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如果我提前一个月说离职，到了离职的时候不让我走怎么办
杭州法律问答顾问劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。嘉兴法律问答顾问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位
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