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231工时工资3300合理吗？
南宁法律问答顾问依据合同的约定计算梧州法律问答顾问你好，要看具体情况的防城港法律问答顾问你好，要根据具体情况具体分析律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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就是我没有拿到毕业证，到公司入职，公司说我只能做实习生，也没有签订劳动合同，我离职后三方还有效吗？
长春法律问答顾问劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。通化法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。吉
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年假是按工龄还是X计算？。我工作了8年多，最近刚从上一个单位辞职到现在的单位。。我想休年假，但是现在的单位说我没工作一年，所以今年没有年假
太原法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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与同事发生争吵，推了同事一下，公司处罚扣除当月工资请问合理吗？
百色法律问答顾问公司是没有处罚权的，只有行政主体才有处罚权。公司若是克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可
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签订实习合同一个月，但未加盖公章，已成为正式工作4个月，未签订劳动合同，现在想离开公司说不允许离开，至少一个月，更希望呆一个半月
珠海法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。广州法律问答顾问签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协
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一家没有考勤的公司，能否通过考勤开除员工不给予赔偿？
深圳法律问答顾问公司开除员工不用赔偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；（五）其他法律规定的情形。法律依据：《中华人民
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你好，我工作了25年，工资不超过当地社会评估工资的三倍。工业企业面临破产。补偿是按25年工龄还是最多只给12年？
杭州法律问答顾问可以申请仲裁争取宁波法律问答顾问你好，具体是因为什么原因被辞退湖州法律问答顾问根据单位的相关制度处理，可与单位协调律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在签订劳动合同自动离职前，被公司解雇
重庆法律问答顾问你好，申请劳动仲裁要求赔偿广安法律问答顾问你好，这个情况可以申请仲裁内江法律问答顾问可以投诉.或申请仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想咨询一下。一名员工进来10多天不工作，还没有签订劳务合同，因为他不确定要做多久。他告诉他，如果他不能工作太久，他会得到我们的全职工资
重庆法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁维权泸州法律问答顾问收集证据，申请仲裁解决遵义法律问答顾问法律分析：入职后一直不签合同，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合
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工资5338元，纳税323元，对吗？
南京法律问答顾问您好，建议和当地税务部门沟通了解南通法律问答顾问你好，可以和当地税务部门沟通了解宿迁法律问答顾问你好！你可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我刚和老板签了半年的合同。如果我提前一个月辞职，我也会扣800元。合法吗？
武汉法律问答顾问法律分析：如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，单位承担举证责任。法律依据：《
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劳动合同不明确薪资应该如何确定
重庆法律问答顾问劳动者工资约定不明时，可由用人单位与劳动者协商一致后确定；不能达成一致的，则按照集体合同的规定来确定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则依法实行同工同酬的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
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你好，我在公司工作了一个多月，今天被主管解雇了，因为上班玩手机，明天不用来上班，可以申请赔偿吗？
深圳法律问答顾问当劳动者被老板开除的时候，那么可以申请相对应的劳动赔偿。具体而言，开除如果是违法情况下的开除，那么就应该依法赔偿，法律对此的规定是用工单位违反法律规定，劳动者要求继续解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。因此如果用人单位拒绝继续履行的话，那么劳动者
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没有签订劳动合同，离职要等待离职报告批准
北京法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。保定法律问答顾问你好，提前三十天提交离职申请了吗唐山法律问答顾问公司是否有欠薪、未缴纳社保等违法行为？如果有，你可以单方解除劳动关系律
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无固定期限的劳动合同能签订一年吗？
北京法律问答顾问除具有必须要签订无固定期限劳动合同的情形以外，签订劳动合同的年限一般是由用人单位与劳动者协商一致确定的，可以是一年、两年、或者三年等。劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体可由劳资双方协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动
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公司合同上签的工作时间为8.30-17.30现在要改为8.00-20.是否违法，需要重新签订合同
北京法律问答顾问按照公司章程执行廊坊法律问答顾问这个事情得根据公司企业的内部规定来看石家庄法律问答顾问您好，这个需要根据各公司用人单位的具体规章制度详细做出判断律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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月薪2500，2021年10月8日至20日请病假，公司扣除我14份工资，是否符合劳动法规定？
天津法律问答顾问你好，劳动仲裁解决秦皇岛法律问答顾问你好，协商不成建议申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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假期上班后调整休算违反劳动法吗？
成都法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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您好，我想咨询一下我被公司解雇了。但我没有签订劳动合同。工作已经两个月了，可以找公司要赔偿吗？
鹰潭法律问答顾问没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿。1，固定被解聘的证据和事实。也就是继续上班交涉取证。2，仲裁诉求未签订劳动合同二倍工资差额赔偿是可以的。3，社保补缴要先投诉举报要求补缴，指定期限未补缴，方能仲裁补偿或赔偿。4，因为没有劳动合同，社保补缴投诉不会受理。那么需要二倍工资之诉胜诉生效后，
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2021年12月7日写了离职申请，到2022年1月5日，时间还没到公司要求签自离，我不同意自离，公司违法吗？
阜阳法律问答顾问法律分析：可以办，员工自离，指员工违法离岗。包括两种情形：一是单方通知用人单位，但却没有按照劳动合同法规定的法定流程进行；二是没有任何意思表示直接离岗。合同期内需要提前三十日并以书面形式提出；试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如
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