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公司一直在拿社保和税说到5号，才回复我离职。他们提前说他们不给我停社保，让我承担一个月
中卫法律问答顾问如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。
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和公司解除劳动合同辞职可以让他们当天给我发工资
佛山法律问答顾问劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。劳动合同履行期，劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程
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我2020/10入职的。老婆已经在医院待产了，今天想公司提交陪产假时间变更申请如果公司提出裁员我可以获得什么赔偿？
广州法律问答顾问产假期间员工裁员补偿标准是工作每满一年发给2个月工资。用人单位裁掉产假期间女职工，属于违法解除劳动合同的情形，女职工可以要求支付双倍经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
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我从事安装工作。今年公司没有安排我工作一年。离过年还有两个月。现在刚找到工作。现在公司要我去上班。我说过年底后我不能马上去。我必须现在去。如果我不去，我将解除劳动合同。公司这样合法吗？解除劳动合同违法
太原法律问答顾问你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。晋城法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。大同法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下
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施工现场宿舍猝死，单位未签订劳动合同，工作两个多月未支付工资，未购买社会保障，如何计算这种赔偿？
白城法律问答顾问员工在宿舍猝死，如果被认定为工伤且公司没有为员工缴纳工伤保险费的，公司需要承担支付赔偿的责任，公司需要按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工
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我想问一下，我以前签的合同职位与客户服务有关。我一直在做客户服务质量检查。现在我突然被要求去其他职位。工资和福利都变了。我不能去吗
上海法律问答顾问可以去劳动保障部门申诉律赞网法律问答顾问您好，现在要调整去其他项目，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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因为工作年龄长，找不到劳动合同，可以从人力资源部复印一份吗？公司不同意怎么办？
杭州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。衢州法律问答顾问签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协
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我已经退休了，没有签订劳动合同。现在11月，6月和7月的工资还没有结清。老板直接说经营不好，没钱，一直拖延。
巴中法律问答顾问用人单位没签劳动合同拖欠工资维权方法：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
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离职一年后，单位扣押一份报告证合法吗？
上海法律问答顾问公司扣押证件是违反劳动合同法规定的，可以去劳动监察部门投诉。用人单位扣留劳动者人事档案，违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉该单位的违法行为，由劳动监察部门给予行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
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夜班请病假可以开第二天的病例单吗？
银川法律问答顾问按病假单的日期确定中卫法律问答顾问法律分析：病假单是因病由医院出具的假条，根据病情开休息时间，休息一周至二周必须要经用用人单位位认定才可以。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参
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在原公司工作，后来公司转让给私营企业。三个月不签合同，不买社。广州
深圳法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁汕头法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁河源法律问答顾问你好，可以下劳动仲裁部门申请仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，两年前发生过工伤，如果合同到期不续签，公司要不要赔偿？
杭州法律问答顾问受工伤后到期公司不续签的赔偿有：属于违法终止劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求
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工作满2年休病假4个月会被开除吗？
苏州法律问答顾问法律分析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要
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你好，律师，我在公司工作，被工作人员用叉车滚到脚上，没有骨折。休息10天后，公司计算了5天病假和5天事假是否合理
广州法律问答顾问休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际
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雇主不签订合同到哪里去起诉他，维护我的合法权益
深圳法律问答顾问投诉公司不签劳动合同的方法如下：1、如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁；2、劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院是不受理的；3、劳动仲裁的结果对诉讼没有影响；没有劳动合同，要提供能证明和
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工作两个月，公司还没签合同，正常吗？
重庆法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。广安法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。恩施州法律问答顾问你好，你可以向当地劳动监察大队
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您好，我想问一下单位领导为了节约能源，减少强制执行失去体力劳动的员工做体力劳动，触犯了哪些劳动法
哈尔滨法律问答顾问你好，依据国家规定标准认定鹤岗法律问答顾问向劳动监察大队反映一下律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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2021年9月国家新规休产假，10月生产能享受新政策吗？
沈阳法律问答顾问您好，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；存在争议的可申请仲裁解决葫芦岛法律问答顾问你好，建议协商解决的锦州法律问答顾问您好，建议与单位协商律赞网lawun.
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在一家公司不到一个月的时间里，我被无缘无故地解雇了
成都法律问答顾问可以投诉或者仲裁处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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月薪2500，2021年10月8日至20日请病假，公司扣除我14的工资，符合劳动法规定吗？
呼和浩特法律问答顾问法律分析：请假扣工资标准法律规定：1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数
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