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因为我是鲁某毛某，暑假去和何X一起工作。到目前为止，我们的工资还没有支付5000多元。一直拖到现在已经5个月了。每次都是以各种借口拖欠，甚至不接电话，不回消息
开封法律问答顾问用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。洛阳法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。焦作法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动
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还总扣工资，不想干了，跟老板要工资，还不想给，怎么要啊。过年回来的号在台州
珠海法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。惠州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。韶关法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨
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你好，我这边在试用期，合同上写离职需要提前15天离职，我提前15天说，如果我在月底离开，我可以得到全勤和膳食补偿
长沙法律问答顾问劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法
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你好，我和公司签订了劳动合同，公司突然解雇了我。我应该得到什么补偿？
济南法律问答顾问被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《中华人民共和
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您好！请问我们工厂要拆迁了，工厂要和我们解除没有固定期限的合同该如何补足？
杭州法律问答顾问工厂拆迁员工有补偿，需要赔偿员工的损失，一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本
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今天办理辞职手续，然后企业把我从宿舍赶走，这合理吗？
成都法律问答顾问劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法
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做小时工，每小时发20元工资，下个月底补8元差价。希望在职合法吗？
苏州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。徐州法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。淮安法律问答顾问你们劳动合同是怎么约定的，工
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当地劳动局能否降级教师延退？
哈尔滨法律问答顾问有合理理由证据可以举报律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的公司工作了22天，说试用期不到一个月7天没有工资，也没有签劳动合同。他们让我辞职，不是因为个人原因，也没有发7天试用期的工资
西宁法律问答顾问你可以拿着发工资的记录去申请劳动仲裁没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条
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只有工作4个月才能签订合同才能得到补偿
深圳法律问答顾问法律分析：劳动合同到期支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最多不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动
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实习期是半年，然后转正是11.14号，劳动合同也是，但HR明年2月，这种情况怎么办
郑州法律问答顾问如果不服可以申请劳动仲裁安阳法律问答顾问如果劳动合同期限约定为三个月以上不满一年的，实习协议可以签订一个月；如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，实习协议可以签订二个月，实习期包含在劳动合同期限内。法律依据：如果劳动合同期限约定为三个月以上不满一年的，实习协议可以签订一个月；如果劳动
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你好，我第一次合同三年，第二次五年，合同到期我还没有达到退休年龄，这种情况下公司不续签，维护法律
焦作法律问答顾问劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签
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看一看，嗯，被单位解雇了，该怎么办
北京法律问答顾问法律分析：如果无故被解雇的，应当要求支付经济赔偿。辞退员工的单位需要支付两倍工资，最多11个月。工资单、工装、工作联系信息、同事证言等证据可以证明劳动关系申请劳动仲裁，应当向单位登记地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，或者委托律师代其仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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您好，工地拖延发工资半个月到一个月，不发，怎么处理？
济南法律问答顾问单位拖延发工资，可以直接找单位索要；如果不发的，在收集好证明劳动关系的相关证据之后，可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条《工资支付暂行规定》第七条工资
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如果五一只放三天假合法吗？
长沙法律问答顾问如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初
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如果工作时间太长，超过劳动法规定的时间，想马上辞职离开，不想等一个月吗？
海南法律问答顾问可以申请劳动仲裁海东法律问答顾问你好申请劳动仲裁即可西宁法律问答顾问你好，建议和老板协商解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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领导不同意提前一个月申请离职。我自己招人代替我的职位合理吗？
兰州法律问答顾问如果提辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三
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帮助我制定一份法律清单，我要把它发给我们的领导，不发工资
贵阳法律问答顾问你好！你可以申请劳动仲裁黔东南法律问答顾问可以申请劳动仲裁安顺法律问答顾问先协商，协商不成的话向用人单位所在地的人社局投诉。同时注意保留录音录像、书面材料、证人等证据，一旦投诉解决不成，可以申请劳动仲裁。同时注意保留录音录像、书面材料、证人等证据，一旦投诉解决不成，可以申请劳动仲裁。
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私营公司，工作三个月，不签订劳动合同
福州法律问答顾问私人公司不签劳动合同的处理办法：1、可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等有权调解的组织申请调解；2、可以向劳动行政部门投诉；3、可以依法向当地人民法院提出诉讼；可以提请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立
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公司没有和我签订劳动合同，每月扣除个人所得税，合法吗？
深圳法律问答顾问没签劳动合同扣个人所得税。只要在规定的征收对象，征收内容，和征收起点五千元中，都要缴纳个人所得税，这是每个公民的义务。个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。个人所得税
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