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请问试用期因个人原因主动辞职不发工资怎么办？
河源法律问答顾问法律分析：试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合
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辞职不批不知道该怎么办，他说1月20日给我走，以后不给我走
龙岩法律问答顾问辞职后公司不让走的处理方法如下：1、可以联系当地人社局的劳动保障监察大队进行投诉；2、去劳动争议仲裁部门申请仲裁，会在投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。辞职后可以直接走吗辞职后不可以直接走，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，但是需要配合用人
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我在一家服装厂上班，做了四个多月了，干的好好的，昨天行政部突然通知我叫我今天不要上班了
海西法律问答顾问一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。西宁法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。海南法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调
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快过年的时候我想辞职，没有提前一个月批准
绵阳法律问答顾问法律分析：提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。德阳法律问
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如果不同意降薪调职，可以得到赔偿吗？
广州法律问答顾问如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。惠州法律问答顾问你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该
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试用期合同签了三个月，然后试用通过了，公司给签订1年的劳动合同合法吗
淮安法律问答顾问劳动合同签三年试用期六个月是合法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去延长，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况
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今年51岁女，公司通知我退休，但是我的养老保险还差三年半。我的劳动合同要到2024年我这种情况可以要求公司赔偿吗？
长沙法律问答顾问劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除
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没有签订劳动合同的双倍工资是从入职第二个月还是入职开始？
保定法律问答顾问在没有签订劳动合同时双倍工资计算如下，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资给予劳动者补偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当
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你好，试用期为4个月，劳动合同正好为3年。违法吗？
石家庄法律问答顾问《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此2个月3个月试用期都是可以的沧州法律问答顾问可以劳动仲裁维权索赔邯郸法律问答顾问1、在试用期提前3天申请即可；未在试用期的，则提前30天申请，期满后应当发放相应工资待遇；协商不成，向
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我在一个单位工作了13年，现在被解雇了。在此期间，我没有支付劳动合同或签订三份社会保险和一笔住房基金。我怎么能要求律师详细解释，谢谢！
盐城法律问答顾问您好，您可以要求：1、自满一个月的次日起算至您离职之日，可以要求单位支付双倍工资。（如果跟单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁理由是单位未在法定时间内跟您签署劳动合同，所以您仲裁的时候无需提供劳动合同，因为您仲裁的理由就是单位不跟您签，所以才仲裁的。您可以保留您跟同事
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40人被公司聘用至今未上班，
郴州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动合同到期，快超一个月了，公司还没有找我续签?
石家庄法律问答顾问劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续
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我在一家公司签了劳动合同因为生病要马上赶回老家住院突然离职经理说会把事情记在档案里跟着我走是真的吗
酒泉法律问答顾问要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同庆阳法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。临夏法律问答顾问
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我们工厂要搬我不想去，我在厂里干了13年厂里怎么赔。?
楚雄法律问答顾问搬厂劳动法的赔偿是：工厂搬迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂搬迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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你好，我在公司工作8年前两年没有交社保，也没有签订劳动合同
绵阳法律问答顾问法律分析：公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后，开始支付双倍工资，最多可以支付11个月，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，如果单位不给予补偿的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循
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你好，陈律师，我的招聘表上的年龄错了，71年错了79年
兰州法律问答顾问应以身份证年龄为准武威法律问答顾问你好，以档案记载为准律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我于2021/9/13加入公司，合同约定试用期为3个月。12/22因工作失误，部门主管未与我协商，应推迟一个月。合法吗？
福州法律问答顾问一年的劳动合同，法律规定试用期最多约定一个月。也就是说你从9月8日起已过试用期。可主张经济补偿金，公司违法解除劳动关系的话，你可以主张经济赔偿金等漳州法律问答顾问申请劳动仲裁维权厦门法律问答顾问没有延迟试用期的规定。劳动合同法劳动合同法第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的
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春节期间，我想辞职没有提前一个月批准
钦州法律问答顾问不可以提前一个月辞职，应当提前一个月告知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
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你好，前几天找工作，签了兼职合同，对方收了我300元押金，答应我每天选择合同中提到的各种工作
武汉法律问答顾问你好，建议积极协商处理荆门法律问答顾问兼职不需要交押金。用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。因此兼职是不需要缴纳押金的，用人单位向劳动者收取押金是违反规定的，用人单位需要在一定期满内，把押金退还给劳动者。建
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2014年入职，18年续签合同至20年，20年续签至22年，本合同到期能否签订无固定期限的合同
律赞网法律问答顾问合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。内江法律问答顾问劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为
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