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你好！我是小时工，11月30日提出下个月离职，工厂不同意现在逼我急辞，还要扣760元！违法吗？
唐山法律问答顾问法律分析：针对急辞工情形，单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照《劳动合同法》，如果是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。等单位违法情形的，劳动者可以随时解除劳动劳动合同。因此这种情形下急辞职是合符法律规定
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在原来的基础上，支付双倍工资的事情是1还是1×2。
广元法律问答顾问双倍工资的计算方法：自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日，每月支付二倍的工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应该扣除，包括提成、奖金、津贴和补贴等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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没有签订劳动合同，在单位工作时发生车祸，导致小腿骨折和胯骨也骨折，如何像单位一样索赔
杭州法律问答顾问法律分析：如果没有签订劳动合同，无法进行工伤鉴定，按照人身损害赔偿标准进行赔偿。劳动者和用人单位签订劳动合同的，由用人单位去申请工伤认定，享受工伤待遇。人身损害赔偿一般包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生
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我想辞职，但有人跟我在一起，老板不同意我辞职要等到另一个人批准后，我才能辞职
贵阳法律问答顾问法律分析：辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提
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员工从公司偷属于公司的劳动合同档案违法吗？
泸州法律问答顾问你好，建议协商解决攀枝花法律问答顾问公司如果丢失了劳动合同，一般情况下劳动合同都是一式两份，公司是能够签定这个劳动合同的补签的，只是说需要与劳动者进行协商。如果劳动者不愿意进行劳动合同的补签的话，那么可以让劳动者把他那里的那一份劳动合同拿出来律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在
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16岁以下签订劳动合同无效吗？现在，16岁，15岁，然后合同写了3个月，然后违约金800。现在想辞职半个月，说交500违约金
烟台法律问答顾问要看合同才能判断的潍坊法律问答顾问您好，具体要看你们劳动合同中是怎么约定的枣庄法律问答顾问根据双方合同的约定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司让我星期六补课，我没有给我旷工合法吗？
中山法律问答顾问法律分析：是否算旷工应该取决于劳动合同，因为法律要求用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条
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如果别人以我的名义开公司，可以起诉获得赔偿吗？
承德法律问答顾问可以立即报警解决廊坊法律问答顾问建议到劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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本人还在公司试用期内且签的是实习协议是提前三天提离职还是根据协议的提前两周提呢?
楚雄法律问答顾问试用期离职提前3天。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位
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假如签订了劳务合同但内容并没有说在试用期内可以提前三天离职，那么如果在试用期内可以提前三天离职
南京法律问答顾问法律分析：试用期离职提前3天即可，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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公司提前两个月通知解雇员工，需要赔偿吗？
兰州法律问答顾问员工被解聘，需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资，并且需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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你好，顾律师，劳动合同到期了。公司提前一个月通知不续签合同。员工还能得到经济补偿吗？
济南法律问答顾问劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单
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未经我同意调离工作岗位，我该怎么办？
连云港法律问答顾问建议和单位协商解决扬州法律问答顾问您好，申请劳动仲裁泰州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，试用期4个月，劳动合同正好3年，请问违法吗？
长治法律问答顾问法律分析：当劳动合同期限在三年以下时，试用期三个月是违法的；当签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期三个月不违法。根据我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
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公司设定了赔偿金额，我提取公积金是否会影响公司的裁员赔偿
双鸭山法律问答顾问如果公司依法裁员后，要为劳动者办理社保减员手续，不需要对劳动者进行五险一金的补偿，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民
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我是临时工辞职一个月了，今天到期了，他们不批这个怎么办？
广安法律问答顾问临时工辞职不批，劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同如果存在法律规定的劳动者可立即解除合同事由的，无需提前30日书面通知用人单位也可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用
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您好，公司经济裁员，现在公司还有固定期限的员工，裁员没有固定期限是违法的
赤峰法律问答顾问您好，你们现在跟公司是怎么协商的呢乌海法律问答顾问法律分析：公司要裁员应当提前一个月，以书面的形式通知劳动者。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。二是生产经营发生严
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入职小公司的行政专员岗位，公司没有和我签劳动合同，现在要去仲裁但公司说我失职没有提醒他们签劳动合同仲裁会输吗？
昆明法律问答顾问公司不签劳动合同可以仲裁。用人单位在与劳动者确认劳务关系一个月内不签劳动合同的，劳动者有权利向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十二条用人单
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你好，公司已经签订了三年的劳动合同，试用期为三个月，但试用期结束后，应该提高1000元的工资，但公司没有业务，不提高工资，按试用期的工资支付工资。我该怎么办？
凉山法律问答顾问一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监
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2019-11年离职，社保断交。我解除了劳动合同，没有领取失业救济金。我有10多年的社保。我从2021年1月开始工作，直到4月份辞职，然后没有工作。我应该主动离职，不领失业救济金吗？
宿迁法律问答顾问你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。泰州法律问答顾问法律分析：失业救济金的领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，如果是自己辞职或者合同到期个人不续签的，不能领取失
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