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如何确定劳动合同的法定内容
大同法律问答顾问劳动合同的法定内容应当包括下列条款：用人单位的名称、住所等信息；劳动者的姓名、身份证号等信息；劳动合同的期限；劳动者的工作时间、地点、内容；以及工资社保待遇等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或
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我从事安装工作。今年，公司没有安排我去上班。新年还有两个月。现在我刚找到了一份工作。现在公司让我去上班。我说新年过后我不能马上去。我现在必须去。如果我不去，我会解除劳动合同。公司这么合法吗？解除劳动合
张家界法律问答顾问你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。常德法律问答顾问根据我国相关法律的规定，解除劳动合同需要以下手续：提前一个月通知对方；企业提出解除劳动合同时应当征求本企业工会组织的意见；解除劳动合同后用人单位提应当供经济补偿，办
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现在试用期过了两个月,工资还是试用期工资,企业又要辞退我,我可以主张什么权利呢？
滁州法律问答顾问公司无故辞退试用期员工的，员工可以与其协商，要求其说明理由；如果其理由不成立或者明显属于违法解除的，员工可以通过申请仲裁、调解等方式要求公司继续履约或者向本人支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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我在一家茶叶店工作，没有签合同。我工作了9天。今天，我被解雇了。我说15号发工资的时候工资不会跟我说清楚。我说他不能说一天100
和田法律问答顾问一、没有签劳动合同老板不给工资怎么办工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面
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餐饮管理层随意让员工离开，餐饮需要赔偿
律赞网法律问答顾问按照公司的制度处理石家庄法律问答顾问建议到劳动局寻求帮助保定法律问答顾问可能会处以相应的罚款，或者责令停业律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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离职后，公司没有更换我的监事，给我造成了经济损失，我该怎么办
苏州法律问答顾问你好，这种情况可以起诉对方无锡法律问答顾问可以起诉公司还款徐州法律问答顾问您好，协商不了，可以起诉维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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首先，我没有签订劳动合同。我提前一个月辞职了。到时候，工资会推迟一个月。
盐城法律问答顾问劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但公司没有给你签订劳动合同，是违法的，你可以此为由随时离职，并且不能扣发工资南京法律问答顾问如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除
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我是退体人员，与公司签了劳动合同三年，刚刚转正式I工人二个月请问我有没有权利向公司要补偿金吗？
吉林法律问答顾问如果符合法定的情形，劳动者能获得经济补偿金，例如用人单位依法实施经济性裁员、无过错性辞退劳动者；劳动者依法单方面与单位解约；单位主动提议与劳动者解约并经双方协商一致等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照
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你好，律师，如果劳动仲裁提供的合同，是需要续签的合同还是重新签订的合同，前段时间合同到期人员又和我签了合同，能成为证据吗？
泰州法律问答顾问合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。宿迁法律问答顾问劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。
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如何计算关闭工厂的劳动法赔偿标准？
宣城法律问答顾问一、工厂关停赔偿标准是什么1、工厂关停赔偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。2、法律依据
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你好，我拿月薪，工资6800，税后5600多。公司现在想和我解除劳动合同。这是税前补贴还是税后补贴？
绵阳法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁的攀枝花法律问答顾问应当按税前计算，可申请劳动仲裁自贡法律问答顾问辞退员工工资个税的计算为全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额，辞退员工工资的个税由企业进行核算，在发放工资前统一到当地地税局进行代扣代缴。法律依据：《个人所得税法》第六条应纳税所得额的
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举报公司不缴纳社保，不签订劳动合同，随意开除员工
连云港法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权盐城法律问答顾问你好，可以到劳动部门投诉南通法律问答顾问协商不成、可以通过法律途径维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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没有与老板签订合同，没有老板营业执照，上班受伤可以申请仲裁
红河法律问答顾问没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。法律依据：
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您好，我们公司随意改变工作时间，没有提前通知，要求员工不做就扣除相应的工资，这是合法的吗？
苏州法律问答顾问您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决徐州法律问答顾问您好，可以劳动监察投诉淮安法律问答顾问你好，关于上述的问题，解答如下,公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬
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我现在要辞职了，但是店长，不填辞职单，我在超市工作，这种情况怎么办
合肥法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。淮北法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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在某小企业工作一年为签劳动合同，我能得到赔偿金和补偿金吗
张家口法律问答顾问用人单位存在《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之
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奶茶店试用期七天过了不合格就让我走人，原本说的一个月试用期是2000的底薪说这七天就算二十块钱一天这种合法吗？
绍兴法律问答顾问员工试用期1天是有工资的。虽然是在试用期，但劳动者仍然享有劳动合同法赋予的权利，公司应当给劳动者结算工资。如果公司无故不给劳动者结算工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法
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未签订劳动合同的双倍工资是从入职第二个月还是入职开始？
律赞网法律问答顾问未签订劳动合同的双倍工资的计算是从用工之日起的第二个月开始支付，到用人单位与劳动者补签劳动合同时停止的，支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
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刚刚签订劳动合同不到一个月就被公司解雇了，请问有没有赔偿？
宜昌法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉十堰法律问答顾问你可以申请仲裁维权的襄阳法律问答顾问您好，请问您工作多久了呢律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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早上好，劳动合同和服务合同。有什么区别？
哈尔滨法律问答顾问您好，劳动合同与劳务合同的区别是： 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议的处理程序不同双鸭山法律问答顾问二者的主要区别是劳动合同中，劳动者与用人单位建立劳动关系，受劳动法调整，劳动合同则不存在劳动关系
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