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试用期一个月，没有签劳动合同老板第二个月只给试用期工资合法吗
淮安法律问答顾问用人单位在试用期超过一个月不签合同的，违法，劳动者可以要求用人单位从第二个月其支付双倍工资，直到劳动者在单位工作满一年时为止。即最多支付十一个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个
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公司入职一个月未签订劳动合同，需要准备哪些材料申请劳动仲裁
铁岭法律问答顾问没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《劳动和社会保障
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你好，我想问一下关于公司员工病了，被公司逼着辞职的事情
长沙法律问答顾问您好，具体是什么情况呢株洲法律问答顾问你好，我可以帮你起诉处理的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我们和工作单位没有劳动合同，如果他要辞退的话。工作十几年了。
宁波法律问答顾问劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，职工被辞退用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作的年限计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规
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你好，是的，因为公司的内部原因，我被解雇了，这让我失业了。如何维护自己的合法权益，走法律渠道寻求帮助？
长春法律问答顾问法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工
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你好，我想咨询一下。单位口头要求停职调查。一个月后，我没有给出任何答复。我在公司工作了4年多。我能要求赔偿吗？
遂宁法律问答顾问您好，可以申请仲裁广元法律问答顾问可以申请劳动仲裁泸州法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁~律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我患有乳腺癌，现在才50岁，合同期未到期，公司要求离职
盐城法律问答顾问工作合同到期一般是不需要申请离职的，合同期满劳动关系终止，如果没有续签意向，双方关系解除。但是在实际生活中，员工为了给公司留下良好的印象，一般还是会申请离职。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待
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你好，我以前工作是关于服装的。我手里有一些公司的购买渠道。我辞职后也做了服装公司的购买渠道。有什么问题吗？
徐州法律问答顾问你好，可以走法律途径无锡法律问答顾问可以去劳动局申请仲裁或者去劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法权益受到损害，因原企业分立、合并的，可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。律赞网lawun.net，致力打造一
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十多天来，我被解雇了，没有劳动合同。可以起诉吗？
沈阳法律问答顾问申请劳动仲裁维权本溪法律问答顾问协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权鞍山法律问答顾问你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我们单位做物流，老板不做，然后他叫我去公司的其他地方
玉树法律问答顾问你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动
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您好，我问一下如果签了试用期开除不给钱的合同，然后把我开除，我还能拿到钱吗？
赣州法律问答顾问可以投诉或者仲裁处理南昌法律问答顾问试用期开除员工，若用人单位可以证明不符合录用条件的，用人单位不用赔偿劳动者；若是属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，且劳动者有权要求继续履行合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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在老师不知情的情况下签了一年的协议，但是我2023年一月五号会离职，上面的日期是到2023年8月11日?
南京法律问答顾问是附条件合同吗，需要了解详情才能确定扬州法律问答顾问签了一年劳动合同，可以提起离职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳
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我正常离职，但是公司压我一个月的工资离职可以向公司索要经济补偿吗？
江门法律问答顾问劳动者如果因个人原因而提出辞职，一般没有经济补偿金；如果是因用人单位具有克扣工资、不按规定缴纳社保等行为而辞职的，则有经济补偿。劳动者在单位每工作一年，可获得一个月工资作为其经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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大三实习一定要签三方吗？
金华法律问答顾问在实习期一般不用签订三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在签订正式的劳动合同之后，三方协议失效。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关
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你好，我想问一下，我在这家公司工作了三年。合同到期后，公司不会续签合同。我向公司索要年终奖金，但公司没有颁发年终奖金，但是前两年已经颁发了年终奖金。我现在该怎么办
泰州法律问答顾问法律分析：劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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你好，我在企业工作了一年八个月，现在公司要和我解除劳动合同，只赔偿我三个月的工资，我的年薪是15万，平时拿80%，年底拿20%，我和公司解除合同，公司不应该给我这20%吗？
铜仁法律问答顾问公司解除劳动合同的，应当按照下列标准赔偿：员工在公司每工作满一年，赔偿其二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿其二个月的工资；不满半年的，赔偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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你好，入职说明书可以作为劳动合同吗？
连云港法律问答顾问需要分情况看待。如果入职协议的基本内容具备了劳动合同的一般要件，就应视为签订了书面的劳动合同。反之则不能视为已经签订了劳动合同。入职协议可以视为简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据关于劳动合同内容的要求
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满五十岁被公司解除劳动合同，保险没满十五年可以领到失业金吗
凉山法律问答顾问你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。甘孜法律问答顾问你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金
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劳动合同应当具备的内容是什么
滁州法律问答顾问劳动合同应当具备下列内容：单位的名称、住所等信息；劳动者的姓名、住址等信息；劳动合同的期限；工作的内容、地点、时间；休息休假；以及工资和社保等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动
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我在公司干了7个月，没有劳动合同，我想仲裁申请双倍工资赔偿，能成功吗
律赞网法律问答顾问没签劳动合同的并且申请仲裁的话，计算双倍工资的时间应该从用工之日起开始计算，一直计算一年，一共赔偿11个月的双倍工资，因为赔偿时间是从次月开始计算的。满一年视为签订无规定期限劳务合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
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