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员工合同到期后，工作综合得分不高，所以调职降薪，员工不接受，不续签合同怎么办？
台州法律问答顾问1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商
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中下旬转正，但工资是否按试用期工资支付违法劳动法
温州法律问答顾问试用期工资与转正工资一样不违法。只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准，都不属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同
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未签订劳动合同不满一年的，可以要求支付双倍工资。一年以上视为无固定期限劳动合同。劳动者可以随时单方解除劳动关系，单位必须支付工资
杭州法律问答顾问法律分析：未签订劳动合同，劳动者可以要求公司赔偿劳动者的双倍工资，如果公司不支付，劳动者可以反馈到公司所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳
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2021年劳动合同到期后不续签可以要求赔偿吗，到底有没有补偿？
荆门法律问答顾问若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金；如果劳动者在法定条件下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法行为，应该支付劳动者经济赔偿金。若是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金的，否则无经济补偿金。法律依
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企业换新老板，然后变相故意刁难原老员工，让他辞职
成都法律问答顾问你好，建议向劳动局投诉处理攀枝花法律问答顾问向劳动局投诉或申请劳动仲裁德阳法律问答顾问可以向劳动监察大队投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我们公司没有为我签订劳动合同，也没有缴纳社保。工作了大约5个月
保定法律问答顾问公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资
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因为个人私事需要请假三四个月，这里想先跟公司提离职，走网上流程，有时间再办理离职是否合法
庆阳法律问答顾问你好，请问你们签订劳动合同了吗？他是试用期还是正式用工了？他是提前多久提的离职了陇南法律问答顾问你好根据具体情况建议及时协商办理合法的离职手续律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如果你现在被公司解雇了，你会支付绩效工资吗？劳动合同描述如下：绩效工资为税前5000个月，绩效奖金按绩效考核支付，为浮动工资，年底统一支付。
大理法律问答顾问你好，公司应当支付工资，可以申请劳动仲裁丽江法律问答顾问请问具体情况是什么，现在进行到哪一步了楚雄法律问答顾问您好，您这种情况可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想问问农场职工解除劳务合同，在重新签订劳务合同，这样可以吗？需要注意什么要注意什么？
金华法律问答顾问解除劳动合同后劳动者还能回原单位上班，如果原单位同意，而自己又愿意回原单位工作的，可以回去重新签订劳动合同。双方建立劳动关系的，就应当订立书面的劳动合同。法律依据：解除劳动合同后劳动者还能回原单位上班，如果原单位同意，而自己又愿意回原单位工作的，可以回去重新签订劳动合同。双方建立劳动
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自己终止劳动合同能否有权领取失业金
南京法律问答顾问劳动者主动终止劳动合同的，一般不可以领取失业金；如果是非因本人意愿中断就业，并且具有与单位缴纳失业保险费满一年等法定的条件的，可以领取失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业
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你好请问停工留薪期是怎么算工资的
信阳法律问答顾问您好，根据单位的规章制度处理商丘法律问答顾问根据你们之间合同约定的许昌法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，公司签订虚假劳动合同和解雇需要赔偿的标准是什么？
海口法律问答顾问解除与职工劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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你好，用人单位没有和员工签订劳动合同，工作7个月，没有任何过错被解雇，如何赔偿。
凉山法律问答顾问法律分析：没签劳动合同解雇是有赔偿的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。用人单位属于违规解除劳动合同，需要支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资)，同时可以主张11个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第
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未签订劳动合同能否赔偿工伤后发生的工伤
三亚法律问答顾问未签订劳动合同工伤涉及的赔偿内容：1、根据《劳动合同法》规定，可以要求支付二倍工资的补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、住院治疗所需医疗费用、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤
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我是职业病等级十级公司给我调岗我不同意我们车间这几年测试为合格没必要调岗我该怎么办
绍兴法律问答顾问如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。湖州法律问
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签了3年的直播合同还有没有拿工资可以解约吗
成都法律问答顾问你好，根据合同约定处理攀枝花法律问答顾问可提起劳动仲裁解决遂宁法律问答顾问具体看签订的合同条款了律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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大学法定节日不放假是否可以举报
律赞网法律问答顾问可以向教育主管部门反映保定法律问答顾问国庆节属于法定节假日，应该放假，学校不放假的行为明显与国家的有关规定相违背，是属于违规行为但不属于违法行为。如果不喜欢学校的这种行为可以向当地的教育部门进行投诉。法律依据：《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日：
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公司没签劳动合同，没交五险一金，也没有五险一金补助，我上班骑车摔伤了，我现在该怎么报？
阜新法律问答顾问你好，建议到劳动局投诉，投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权盘锦法律问答顾问协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权辽阳法律问答顾问保留证据诉讼解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是应届毕业生，签了三方协议，说半年转正结果没转，能告诉他赔偿双倍工资吗？
合肥法律问答顾问双倍工资补偿是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要每月支付二倍的工资，一般按实际工资收入计算；拖欠工资被劳动行政部门责令期限支付，逾期不支付的，加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单
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用人单位规定离职需要提前30天通知，但该单位只有3个月后才属于正式员工。目前正处于试用期，提出离职。公司扣工资合法吗？
昆明法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。曲靖法律问答顾问我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。临沧法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳
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