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公司裁员在公司工作不满12个月未休完的年假能转换工资吗？
肇庆法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉阳江法律问答顾问公司裁员未休年假会被折合成工资作为工作报酬发放。公司裁员的补偿金额，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。补偿的年限最高不得超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
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实习期间，公司拖欠工资，不想做这个行业跟我扯劳动法说要交违约金
长春法律问答顾问用人单位违约责任：用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者支付双倍工资；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期
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月工资是3400元，周末加班按18OO元工资计发加班费合法嘛
怀化法律问答顾问加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算；如果在休息日加班且无补休的，至少要按基本工资的二倍来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第
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某某这个月工资扣完五险一金拿了5500，要交个人所得税吗？应交多钱？
武汉法律问答顾问缴纳个人所得税需要扣除五险一金。五险一金包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金。工资总额减去不需要缴纳个税的工资收入部分就是计税工资。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款本条第一款第一项规定的专项扣除，包
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工资和公司账户司机运费挂在我名下后面供应商的运费没有结
大理法律问答顾问你好，请问是跟司机订的合同还是跟公司订的合同迪庆法律问答顾问要根据你们双方合同了，如合同没有约定通常理解货物是含运输费的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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拖欠农民工生活费怎么办
哈尔滨法律问答顾问拖欠农民工工资10万以上的，其处理办法为向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位限期支付工资；如果逾期的，则支付给农民工赔偿金；或者依法申请调解、仲裁、或提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
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我是一名15岁的学生暑假出来打工老板不给钱怎么办,我一共干了29天
济南法律问答顾问学生在暑期打工遭遇老板欠薪，可以通过协商来维权。协商解决不成的，可依法收集在对方工作的证据，如合同、工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录等，依法申请仲裁、申请调解；或者依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用
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在一家工厂工作不到一个月，产品出了问题，扣了1000元的工资，口头辞职不给左推推，怎么办？
宿迁法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。泰州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。连云港法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行
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我在许昌饭店老板欠我4千元工资，能去法院起诉吗？
昆明法律问答顾问公司拖欠工资，如果劳动者有欠条的，可以直接去法院起诉；如果没有欠条，则可以依法去法院申请支付令；或者先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支
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本人想领完这个月的工资自主离职，公司缺乏故意延迟发工资，怎么办？
乌兰察布法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。呼和浩特法律问答顾问离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接
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原判500元至今6年多，该女子每月起诉1000元，被告每月工资扣除5项社会保险剩余3000元，每月贷款2600元以上，家在农村，父母患有高血压冠心病。法院如何判断这种情况？小女孩刚上一年级，没有发生过
成都法律问答顾问法律分析：可以向法院提起诉讼。对拒不履行或妨害他人履行生效判决、裁定、调解中有关子女抚养义务的当事人或者其他人，人民法院可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零二条的规定采取强制措施。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先
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国庆4.5.6.7.双倍加班工资包括基本工资吗？
阜阳法律问答顾问国庆节假日期间进行加班的工资应当不低于员工本人日平均工资的三倍。法定节假日加班工资计算公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一
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你好，我就是这样。我加入了一家公司，工作了7天，发现自己不合适。然后我离开了工作。离职后没有拿到工资。他们当时给了我社保。现在让我还社保。
沈阳法律问答顾问法律分析：1、劳动者可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保。2、劳动者也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求用人单位补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动
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两个工伤十级，工资是一样的，赔偿线相差两三万
凉山法律问答顾问工伤十级的赔偿标准是七个月工资，被认定为七级至十级残疾的，应当享受下列待遇：1、工伤保险基金按照残疾等级支付一次性残疾补标准为：七级残疾13个月的工资，八级残疾是11个月的工资，九级残疾是9个月的工资，十级残疾是7个月工资；2、劳动合同期满终止或者员工提出终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一
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您好，就是这样，老板的工资发不全发错了让我退回，如果我先收下等他算完多退少补给他是否违法
律赞网法律问答顾问法律分析：工资发错了可以报警追回，但前提是必须有足够的证据或证明。可以先沟通协商处理，协商不成，可以向人民法院提起诉讼，请求判决返还不当得利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低
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工作12年后，孩子生病了，请假不能上班，公司停止工资，公司请假第六个月后不允许辞职，这合法吗？
徐州法律问答顾问法律分析：劳动者生病后不能上班，可以请病假，不需要辞职。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者生病后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付病假工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人
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1992年毕业，分配到阿坝汶川企业工作，1994年被单位开除。工作期间是否视为缴纳
揭阳法律问答顾问法律分析：公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
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工厂上班第一周，生病请假，但只发信息，没有其他证据，被记录旷工，罚款500元，劳务业绩也降低了800元。
律赞网法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报广安法律问答顾问指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动法中没有规定旷工如何处罚，一般情况下，旷工期间，用人单位可以不支付工资的，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人
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没有签订劳动合同的工作能要求双倍工资吗？
成都法律问答顾问按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。德阳法律问答顾问你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍
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我是公司的外部员工。我因为工作突然生病住院了。我没有交五险。我53岁了。在这种情况下，公司对我有什么补偿吗？医疗费用和生活费用？
律赞网法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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