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单位已经十几年没有和我签订劳动合同了。是不是认为单位已经和我签订了没有固定期限的劳动合同？如何向单位索要违反劳动合同法规定的双倍工资和赔偿？
双河法律问答顾问你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。北屯法律问答顾问根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自
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你好，工厂变更工作时间，工人不按变更时间工作扣钱，怎么举报他
临汾法律问答顾问找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。找劳动监察大队投诉。相对于举报，投诉是实名进行的，所以必要时可以选择投诉公司，也可以得到较快的解决。找劳动仲裁机构申请仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建
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施工现场计件制拿工资，工头需要扣工资的20%作为保修金，这合法吗？
安庆法律问答顾问如果用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任、保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的，可认定为克扣工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民
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劳务派遣工资远低于平均水平怎么办？
长春法律问答顾问劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是
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员工给公司造成损失，可以用工资扣除？
石家庄法律问答顾问工作失误造成单位损失可以扣发工资。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低标准工资支付工资。《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经
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大三学生工资3k左右要不要交税？
律赞网法律问答顾问你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率在当月工资表中代扣，月度申报即可。张家口法律问答顾问你好，这个要看学校的相关规定，建议和学校进行协商承德法律问答顾问达到起征
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我只做了不到一个月的工作，家里有事，我也不想做，现在不批准辞职，自离没有工资
长春法律问答顾问你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。辽源法律问答顾问对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动
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不签合同工作一个月申请离职后什么时候给工资
南昌法律问答顾问法律分析：如用人单位未与劳动者订立劳动合同，劳动者离职时用人单位应当一次性付清劳动者工资，如双方未订立书面合同超过一个月不满1年的，劳动者还可要求用人单位支付二倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳
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我想问一下，小时工没有签劳动局，和中介协商的价格现在中介不给了，该怎么办？
律赞网法律问答顾问干活了中介不给钱应该这样做：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金；3、也可以直接申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15
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我在上海干保安什么都不交按天计算一天200元合法吗
四平法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。吉林法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁长春法律问答顾问你好，申请劳动仲裁维权律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，为了迎接上级领导的检查，公司规定所有员工连续14天工作，不得请假，不得离开工作单位，是否违反了工人的休息权
大同法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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你好，我们工作的工资拖欠了三个月，有借据，我们没有签订劳动合同
内江法律问答顾问没有签合同拖欠工资应该先行协商，协商不成可以携带打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明事实劳动关系的证据向仲裁委员会机关申请仲裁，或者可以直接向人民法院支付令，一并可以主张双倍工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期
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律师你好，我是一名临时工，在工厂螺丝，因为请假领导不批准，工厂禁止吸烟，我告诉他我去工厂吸烟，让他开除，然后他说我不用去工作，计算我离开，有工资，总工作9天，
沈阳法律问答顾问临时工工厂不让辞职可以去劳动仲裁部门投诉，可以协商解决，根据相关法律的规定，用人单位不得以各种理由阻止员工离职并且离职当天支付应支付的工资。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华
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劳务公司给清包，清包只做了地下室和非标层亏了，工资有谁发放
甘南法律问答顾问建议及时起诉，依法维权临夏法律问答顾问你好是否有签订合同酒泉法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工厂合同上写，未做满工期离职扣所有工资的50%，另外扣300作为损失，合法吗？
昆明法律问答顾问突然离职，如果给公司造成损失的，公司有权扣工资。公司可以按照劳动合同的约定从员工的工资中扣除损失赔偿额，但每月扣除的部分不能超过工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，
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执法人员将工人投诉企业收回的工资资金放在自己手中半年以上不发给工人是否违法
律赞网法律问答顾问你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁律赞网法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁南京法律问答顾问这是可以向劳动部门进行投诉的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是公司员工因为和直属领导发生纠纷，现在员工没有离职，但是要求公司补偿一个月的工资总额吗？
泸州法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。成都法律问答顾问你好，需要根据公司的相关规定来处理自贡法律问答顾问超过了几天呢？你是计算离职的日期的？律赞网lawun.net，致
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工资拖了很久也不发
开封法律问答顾问拖欠工资是指用人单位无正当理由，超过规定支付劳动报酬的时间而未支付劳动者工资，从应当支付工资之日起不发工资就是拖欠工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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您好，我想问一下，我离职的老板是否应该马上给我发工资
深圳法律问答顾问法律分析：劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付
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律师您好：我儿子给别人开车，三个月没付工资，能不能把别人的车开回家，等付完工资再给车？
金华法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。温州法律问答顾问你好，可以搜集证据起诉衢州法律问答顾问给别人开车不给工资的解决办法如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、
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