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你好，我已经离开公司了，但他拖欠工资要到下个月25日才能支付
济南法律问答顾问根据你所陈述，如果是用人单位拖欠工资，只有经过劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，用人单位逾期不支付的，才可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。直接申请劳动仲裁一般不支持的。你可以先向当地劳动监察大队投诉用人单位。枣庄法律问答顾问法律分
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拖欠农民工资怎么办，每次问他等两天。头疼
石家庄法律问答顾问一、农民工工资拖欠不给怎么办1、农民工工资拖欠不给时处理方法具体如下：（1）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；（2）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；（3）直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；（4）如果
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我是11月13日提交的离职申请书，到12月28日办理离职手续，我上夜班那么28号晚上我还要来上班吗？
贵港法律问答顾问如果劳动者提前30天书面提出辞职，到日期后老板不让走的，劳动者可以完成工作交接手续后直接走人。因为三十日到期后劳动合同就解除，单位应当依法为劳动者办理解约手续，否则劳动者也可以到劳动行政部门去投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
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你好，我去年在其他公司工作，今年年初离开了公司，昨天公司联系我写了自愿不缴纳社会保险的证明书。我知道我在公司工作期间没有缴纳社会保险。我想知道这个证明是否对我有影响
常德法律问答顾问用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。张家界法律问答顾问社会
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按照合约需要去乡村任教6年,也就是有6年服务期,目前已任教一年,但是我现在想不干了,我能接受赔钱,请问我有权利辞职吗?
西宁法律问答顾问对于合同期内辞职算违约吗这个问题，下面我将做简要回答：实践中，有一种情况可能导致违约，如果签订专业技能培训协议，公司支付了高额的培训费，规定了你的服务期限，而服务期未满你离职的，这种情形构成违约，需要承担法律责任。其他只要通过以下两种合法的程序，在合同期内辞职一般都不构成违约。1、用
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一月份我在矿山没有发工资，找不到人问谁要
钦州法律问答顾问用人单位不发工资，员工应当在向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应当载明劳动者用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动者与用人单位解除劳动合同，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条法律
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员工产品质量问题考核罚款超过当日工资200%
乐山法律问答顾问员工罚款金额是不可以超过当天工资的3倍以上。用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的。公司罚款投诉流程是什么1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。：
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我在北京单位（私营企业）工作了20年，今年50岁，单位理由我50岁，男性60岁，不再就业。我的情况很特别，我是一个外国户口，在其他地方工作，那里的公共机构，女性55岁退出，我不在北京退出。我和这个单位
东莞法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。湛江法律问答顾问在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以
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你好，我想问一下，有关离职方面的问题
文山法律问答顾问离职和辞职的区别是，离职是解除或者终止劳动合同关系，可以是用人单位要求劳动者离职，或者劳动者自动离职。而辞职是劳动者主动辞职，要求解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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工厂没有公司出具的文件，私下给员工60%的基本工资，休息12天的工人给8个小时的工资。这种行为是对工人工资的严厉扣除吗？
长沙法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。衡阳法律问答顾问法律分析：从法律上来说，公司是不可以随意扣除员工工资的；但是一下这几种情况还是可以有效操作的；1、员工给公司造成实际的损失，你要保留证据，然后根据此项扣除，不超过20%工资，劳动局也不会过
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学生在工厂实习休息时间不够怎么办？
长治法律问答顾问可以向劳动局投诉大同法律问答顾问您好，。依据学校的规定办理朔州法律问答顾问应注意实习期限、日工作时间、超过正常工作日加班是否和正式员工一样，合同内容要仔细看清楚尤其是细则。签订实习合同应注意以下问题：1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。2、实习期间的工资结算时间，不能
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技校中专生，学校安排实习不满意，可以自行选择吗？
石家庄法律问答顾问学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。
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你好，被公司辞退有什么补偿吗
西宁法律问答顾问员工被公司辞退的，如果是因为《劳动合同法》第三十九条的原因辞退员工的，那么没有补偿。如果不是的，那么用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违
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劳动问题，老板一直不给工资拖了半年多了?
驻马店法律问答顾问老板拖欠工资不给的，劳动者应该及时与其协商，约定明确的支付期限和支付方式；协商不成的，可以立即去向劳动局投诉；或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬
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我公司每月15日发工资，但都是16日才发工资，十月的工资，到目前为止还没有发
温州法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉杭州法律问答顾问你好，申请劳动仲裁维权宁波法律问答顾问国家规定不能超过一个月发工资，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律依据：《工
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企业拆迁，对于劳动者怎么补偿
南通法律问答顾问企业拆迁赔偿员工如下：企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当赔偿员工一定的拆迁安置费，企业拆迁员工解除劳动合同的企业应当按照工作年限、工资标准进行赔偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
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本人想离职，入职才几天，但公司每个星期五都要办理，而且工资卡还没有办理完，这种情况不用工资就可以直接离职
廊坊法律问答顾问可以。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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公司无缘无故解雇了我。我可以申请什么样的补偿？
赣州法律问答顾问你好，建议提起劳动仲裁南昌法律问答顾问您好，可提起仲裁要求支付双倍经济补偿金，或继续履行劳动合同上饶法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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签订试用期合同，试用期过后未主动提交转正申请，口头约定转正，合法吗？
贵阳法律问答顾问一、过了试用期不转正怎么办1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
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实习生需要加班嘛?
石家庄法律问答顾问法律分析：实习期有加班工资，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳
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