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未成年人工作，15岁，工作四天，月薪3200，不想做，辞职，他不给工资
苏州法律问答顾问未成年人打工老板不发工资有以下几种解决途径：1、超过16周岁的未成年人也可以单位形成劳动关系，形成劳动关系的，其维权渠道与成年劳动者的维权渠道是一样的，可以固定证据向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁及向人民法院起诉。淮安法律问答顾问法律分析：16周岁以上不满18周岁视为完全民
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你好，试用期三个月，现在已经过去10天了，公司要辞职我需要赔偿
甘孜法律问答顾问试用期被公司开除，属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退的，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补
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拖欠工资一直不发怎么办?
南宁法律问答顾问公司拖欠工资一直不发的，员工可以与公司协商，要求其在合理期限内及时发放工资；如果公司仍然继续拖欠工资的，则员工可以通过向劳动行政部门举报、申请仲裁、向法院起诉等办法来要回其应得的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
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还差五天干满这个月的活提前离职了给老板要工资老板说下个月给合理吗
沈阳法律问答顾问劳动者依法提前一个月辞职，工资一般是一次性发放完。用人单位应当在解除劳动合同时为劳动者出具解约证明，并且一次性以货币形式来付清劳动者的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动
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中介拖欠工资不还，然后我举报他了
苏州法律问答顾问欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出
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你好，请问可以质询公司法规相关问题吗
焦作法律问答顾问你好是什么方面的问题洛阳法律问答顾问公司通常来说是不能没有规章制度的。公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司的基本管理制度由经理负责拟订，董事会负责制定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳
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我无缘无故被公司辞退?
嘉兴法律问答顾问无缘无故被辞退的处理方法：若用人单位是违法辞退的，可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；或者要求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不同意的，可以依法申请调解、仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
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个体店没有与员工签订合同，离职后又来起诉
菏泽法律问答顾问您好，申请劳动仲裁日照法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁临沂法律问答顾问你好，要看到证据材料才能判断律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作时受伤怎么解决?
郑州法律问答顾问工作中受伤了，应当按照以下流程处理：1、将受伤职工送医治疗；2、进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；3、认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为
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您好，由于公司要搬到其他地方，所以更改劳动合同，我不同意更改不签字
伊犁法律问答顾问劳动合同变更，当事人可以不签。劳动者拒绝签订变更的劳动合同，一般有两种结果：1、单位放弃变更劳动合同，继续维持原劳动合同；2、单位解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿。用人单位不得单方变更劳动合同。若用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。根据相关法律规定，订立和变更劳动合
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我工作了29天。我提前30天辞职后，老板没有时间解雇我，也没有签订劳动合同
哈尔滨法律问答顾问法律分析：职工提前30天向公司出具辞职申请，是可以辞职的，用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的，职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系，同时，还可以提起劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及经济补偿。法律依据：《中华
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你好，我在公司工作了3个月20天，今天下午因为和队长吵架被解雇了
杭州法律问答顾问工作快4年公司突然要辞退我，若用人单位属于违法辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不履行的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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请问，签订合同还没有到期。辞职上头也批准了，不放人可以去劳动局投诉他吗？
律赞网法律问答顾问向劳动局投诉处理廊坊法律问答顾问你可投诉或申请劳动仲裁北京法律问答顾问你好，正式员工提前30天通知用人单位就可以解除劳动合同。可以去劳动监察大队投诉。也可以申请劳动仲裁。建议你先点击头像跟我们沟通一下，及时维护自己的合法权益律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知
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公司工作时间过长，或加班只给本班同样的工资是否有赔偿
南京法律问答顾问法律分析：用人单位不支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
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实习生签订了劳动协议，但职位不同，被分配到其他职位，酒店是否违约
中山法律问答顾问可以要求公司赔偿江门法律问答顾问需看合同上是如何约定的湛江法律问答顾问法律分析：实习协议可以有违约金。一般情况来说，用人单位不得以附加违约金为由，加重劳动者的履行义务，但如果在实习生工作过程中涉及专项培训、商业秘密保密、知识产权保密等方面内容的，用人单位及劳动者双方可以在合同中约定相
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兼职不想做了，单位不给结算工资
金华法律问答顾问不做了，老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后
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合同到期，不续签，我在公司写离职单，能拿到失业金吗？
达州法律问答顾问如果劳动合同到期后是单位主动决定不续签的，在满足以下两个条件后劳动者可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。劳动合同到期，用人单位主动不续签，应当支付给劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符
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我现在怀孕了，接近年底，我想提前请假回家过年，年后正常工作，但是领导想让我主动辞职？我该怎么办？
湖州法律问答顾问劳动者因怀孕而辞职的，一般不可以当天走。辞职应当提前三十日递交书面辞职申请，之后办好工作交接，由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，交接双方和部门领导签字确认，最后办理劳动合同终止的手续。法律依据：劳动者因怀孕而辞职的，一般不可以当天走。辞职应当提前三十日递交书面辞职申请
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员工自动离职20天，给个体工商户造成损失。个体工商户应该支付工资吗？现在的员工应该如何向劳动监察局起诉公司作为个体工商户？
张家口法律问答顾问法律分析：自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民
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暑假工收取服装费办理，工作证费和管理费合理吗，签了合约能退吗
咸阳法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉的铜川法律问答顾问你好，建议谨慎处理汉中法律问答顾问可以向劳动监察投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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