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你好，公司不签劳动，不交社保，公司不签劳动合同，或者我们没有提到这种情况，可以去劳动仲裁吗？
嘉兴法律问答顾问我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，你可以申请劳动仲裁，要求单
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工作两个月，但公司没有签订劳动合同，现在离职了，工资发放不到位，可以起诉吗
沧州法律问答顾问没签劳动合同，公司也没发工资的，员工可以依法采用协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁、或者起诉的方式来索要工资。如果公司未签合同的期限超出一个月的，员工还可以要求公司向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不
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65岁在酒店工作受伤，没有劳动合同，如何申请赔偿，有时间限制吗？
嘉兴法律问答顾问就工伤问题进行赔偿时，可以先行申请确认工伤，接着双方进行协商确认赔偿也可以。杭州法律问答顾问劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。宁波法律问答顾问劳动者要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在
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你好，我想问一下，公司离职后不给佣金怎么办？我没有和原公司签订劳动合同，工作了一年多。我问同事昨天发了工资，但是找人事的时候根本不回信息
律赞网法律问答顾问法律分析：公司在离职后不给结算佣金的，劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的佣金；如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件一份；相关证据复印件和证据清单两份；
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你好，劳动合同到期单位不续签怎么赔偿呢？
黔南法律问答顾问根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。贵阳法律问答顾问劳动合同依
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我是5.10入职，9.30公司才和我签订劳动合同，现在我因个人原因辞职了
律赞网法律问答顾问劳动法对员工辞职的规定：1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要
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签订一年劳动合同时，试用期为3个月，签订两年合同时，试用期为4个月，签订三年合同时，试用期为5个月，以此类推，对吧？
嘉兴法律问答顾问如果员工和单位签订的劳动合同超过三年、无固定期限，单位可以约定6个月的试用期合法。其他违法绍兴法律问答顾问当事人在签劳动合同时试用期按下列方式来约定：不满三个月的不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上，试用期不得
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你好，我今天离职需要开劳动解除证明，但是用人单位没有开
绵阳法律问答顾问离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。如果公司
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我在一家电子厂工作了九个月。工厂既没有发工作证(厂牌)，也没有和我签订劳动合同，也没有买社保。我怎样才能让工厂给我双倍的工资而不签劳动合同？
徐州法律问答顾问按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。淮安法律问答顾问法律分析：用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权
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医生考上了医保局，还能开医疗机构吗？
太原法律问答顾问具体问卫生局和食品药品监督局律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我已经在公司工作了9个月，今天公司退还了我的社保
承德法律问答顾问可向社保部门投诉要求补缴社保雄安新区法律问答顾问社保问题可以去劳动监察投诉社保问题可以去劳动监察投诉衡水法律问答顾问您好，要求补缴社保律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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农村户口在城市缴纳五险九年，到50岁不到十五年，单位不允许上班，可以领取失业金吗？
眉山法律问答顾问你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。雅安法律问答顾问你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金
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你好，我想问一下公司裁员的时候。解除劳动合同和解雇协议有什么区别
湖州法律问答顾问经济性裁员与协议离职有区别，经济裁员需要向职工和工会公示,听取意见后,将裁员方案报送劳动行政部门。解除劳动合同则包括不同的情形其中双方协商一致是其中的一种,用人单位提出协商解除劳动合同,虽然协商达成一致,用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿金。嘉兴法律问答顾问经济性裁员与协议离职有区别，
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我是公立学校教师，三年前乳腺癌，最近又查出甲状腺结节四类，经常气短胸闷
哈尔滨法律问答顾问患胸膜炎，如果还在医疗期内的，一般不会被辞退；如果过了医疗期，且职工具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，公司可以辞退员工，但是要提前三十日书面通知员工本人或者给予其代通知金，并依法向其支付一定的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有
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在厂里上班，但合同没到期想辞职有工资吗？
长春法律问答顾问合同到期辞职在通常情况下是会有工资补偿的。但公司维持或者提高待遇条件要求续订劳动合同，职工拒绝的情形除外。工资补偿的计算标准为：根据工作的年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照
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已经签署了离职报告，可以收回赔偿金吗？
深圳法律问答顾问劳动法辞退赔偿是：1.非过失性辞退，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；2.违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；3.过失性辞退，不需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
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你好，我想商量一下，公司拖欠工资，一直没有给。我没有和公司签订劳动合同。如果你想进行劳动仲裁，你需要准备什么材料
镇江法律问答顾问你好，单位拖欠工资，仲裁的材料包括仲裁申请书、拖欠工资证明和劳动关系证明等。对此有其他疑问的，建议可以找专业律师介入。扬州法律问答顾问公司拖欠工资如何申请仲裁：去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相
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亲爱的，我想问一下，和公司签订了一份没有固定期限的合同，公司能否在我没有犯错的情况下与我解除劳动合同？
东莞法律问答顾问你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。湛江法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。佛山法律问答顾问公司可以随时解除劳动合同的情况如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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我和同事的隐私被其他同事偷发了微信群，被公司解雇了。我们能得到补偿吗？
怀化法律问答顾问您好，可以报警处理郴州法律问答顾问你好，可以仲裁解决益阳法律问答顾问解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可以要求补偿：1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为，但这些规章，工
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你好，第一天签了合同，想辞职怎么办？
保山法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
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