我要投稿-
你好，我想商量一下，我的家人在私人老板工作，没有签订劳动合同，没有工伤保险和社会保障。一天晚上在工地加班的时候，脑出血被送往医院治疗，微创手术还在重症监护室，人还处于昏迷状态。如何保护自己的权益，如何
临沧法律问答顾问在私人老板打工受工伤一般由老板承担赔偿责任，可以要求其承担医疗费、营养费、误工费等等。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食
2074 人看过
-
你好，公司没有和员工签订合同，直接离开了，有钱吗？
汕头法律问答顾问没签合同不干了直接走可以吗没签合同不干了直接走可以吗，有的人在没有说的情况下就不干了，不过合同是没有签的情况下的，在公司中，如果说自己干不下去的话，都是要提前一个月左右向公司提交辞职申请的，下面了解没签合同不干了直接走可以吗。没签合同不干了直接走可以吗1法律分析：可以,没签协议的话你与
1411 人看过
-
公司未签订劳动合同，未缴纳社会保障，当周未提前一个月书面提示直接裁员。裁员的原因是公司的问题，而不是个人问题。我想申请劳动仲裁。我想知道我需要提供什么信息。接受时间是多长。
衢州法律问答顾问辞职后申请劳动仲裁有期限。劳动者辞职后应在一年内提起劳动仲裁，发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前
1008 人看过
-
我是一名下岗职工，现在可以补缴社保，但是需要原始工资条或者调资表，调资表96到10年不调怎么办
福州法律问答顾问向社保部门了解确定漳州法律问答顾问法律分析：不需要每年都有。调资表就是申请工资调整的申请表或叫申请单。几乎所有企业，对员工涨工资，都会有一个制度。有的是工作年限达到，就会根据制度加对应的工资，比如工龄奖；还有政府最低工资标准调整，也会有变动。这类变动一般根据制度直接调就可以。不会要求
1865 人看过
-
劳动合同没解除该怎么办
忻州法律问答顾问劳动者自离两年，劳动合同仍然没解除的，需要与原单位协商解除劳动合同，或者向原用人单位申请出具离职证明。劳动者与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有未按照劳动合同约定等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。法律依据：《
1269 人看过
-
本人与劳务人员签订了80天合同，现在要提前离职，但扣1500合理吗？
石家庄法律问答顾问员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。邯郸法律问答顾问你好，向劳动监察投诉解决唐山法律问答顾问您好，可以向劳动仲裁部门投诉反映律
1318 人看过
-
签订劳动合同后，没有再给我一份。2.每周工作时间超过44小时。3.周末请假每天扣1.5倍的工资
儋州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。三沙市法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权湛江法律问答顾问劳动合同不可以扣除休息日工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，在法定的休息
1819 人看过
-
2018年3月21日开始工作，2019年4月开始购买社保。到现在，2021年12月7日，已经三年多了。我已经口头向公司申请了辞职，所以我只需要交一份辞职书。2022年1月1日不用上班。我可以向公司申请
兰州法律问答顾问法律分析：用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。给员工交保险是用人单位的义务，如果用人单位不给交保险是违法的，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二，
1686 人看过
-
你好，刘律师，我们公司的一个员工毕业了，但是因为考试不及格，学校没有发毕业证，所以一直没有签劳动合同。她入职一年多后才拿到毕业证，我马上签了劳动合同。现在他起诉我没有拿到毕业证，那段时间没有签劳动合同
常州法律问答顾问用人单位未签订劳动合同约定支付双倍工资的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位支付：与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织
572 人看过
-
你好王律师:我老公在一家私企工作了十九年,公司没给缴社保,没鉴劳动合同,从住院到现在七个月了也没开工资?
安庆法律问答顾问在一饭店上班，老板不给工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等多种方式。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以
2002 人看过
-
为公共单位打扫卫生九年现在辞退，有补贴吗？
律赞网法律问答顾问合同到期了吗？以什么理由辞退的，提前多久通知的泸州法律问答顾问根据辞退原因确定重庆法律问答顾问你好，用人单位提前提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资而解除劳动关系、或者用人单位经济性裁员、合同终止等需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
1551 人看过
-
在某公司工作十二年年，未签定劳动合同，公司也未缴纳社保，可以获得怎样的补偿?
乌鲁木齐法律问答顾问单位不交社保应当给予劳动者经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。单位不缴社保的赔偿标准为：首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴，劳动者可以主张经济补偿金，用人单位
2096 人看过
-
我在试用期内不到三个月就提出离职公司不批准劳动合同，说可以提前三天通知公司
南充法律问答顾问想离职但是公司不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期的，提前三日通知用人单位即可离职，无需经过公司批准。如果公司有强迫劳动等违法行为，劳动者无需通知即可直接离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
919 人看过
-
在工地上班受了重伤，没有签订劳动合同，老板也跑了这个怎么办？
南京法律问答顾问工地上受伤了，没有签劳动合同的处理方式：与用人单位说明情况，用人单位不承担责任的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动关系存在的证明，裁决为劳动关系存在后，可以向社保行政部门申请工伤认定。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同
2022 人看过
-
佛山，上市公司解雇员工，如何赔偿
律赞网法律问答顾问按劳动合同法及相关司法解释等的规定办理张家口法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁或诉讼解决天津法律问答顾问你好，公司是因为什么原因辞退你的呢律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1027 人看过
-
合同规定10月底试用期结束，然后当时领导口头同意。12月，新领导要求签署一份文件，称试用期延长，不会成为全职员工。因此，他们提出，公司可以仲裁，因为公司延长了试用期，不会成为全职员工
律赞网法律问答顾问试用期结束用人单位延长试用期的，劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得延长试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，
1830 人看过
-
你好，胡律师。我姐夫在工作中死于交通事故。她前面是一辆渣土车。她与雇主签订了劳动合同，但雇主没有给我们的家人。我们做什么呢如何申请工伤赔偿？
吴忠法律问答顾问法律分析：可主张的工伤赔偿：1、员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。2、员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。获取
1365 人看过
-
你好，公司因为其他店铺撤柜，降我的职位，这是合法的
曲靖法律问答顾问劳动者与单位如果是因店铺撤柜，而解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年
1946 人看过
-
您好，我是要咨询事业单位的员工，判三缓五必须开除吗？
西安法律问答顾问具体根据人事部门规定而定汉中法律问答顾问是要开除公职的，依据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。缓刑也是刑罚的一种，你所说这种情况，会给予你开除处分律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1186 人看过
-
单位要求解除未到期劳动合同，与单位参股的劳务公司签订合同，派回原单位，是否需要赔偿违约金？
贵阳法律问答顾问建议与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁六盘水法律问答顾问协商不成可以申请仲裁铜仁法律问答顾问单位解除劳动合同的违约金，可按合同的约定来计算。而单位因劳动者违反服务期而解约的违约金也可按合同的约定来算。用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是因用人单
1835 人看过