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做主播然后不签协议工资怎么办？
岳阳法律问答顾问法律分析：不支付工资的，可以向劳动部门投诉，没合同没关系，找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条介人应当就有关订立合同的事项向委托人如
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您好，我想问一下在单位大脚趾骨折怎么赔偿没有劳动合同
律赞网法律问答顾问没有劳动合同也会有工伤赔偿。职工发生工伤后，单位要先申请工伤认定以及为职工申请劳动能力鉴定，赔偿金额则等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的工伤等级，最终的赔偿费用也会不一样。法律依据：没有劳动合同也会有工伤赔偿。职工发生工伤后，单位要先申请工伤认定以及为职工申请劳动能力鉴定，赔偿金
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非营运车辆转为营运车辆，再转为非营运车辆报废年限
荆门法律问答顾问询问当地运政部门确定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好碰到公司不签合同可以举报吗
律赞网法律问答顾问和公司签了合同，但公司没给劳动者一份合同的，劳动者可以向其索要；如果公司不给的，则劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其改正；公司给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必
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计件工资的法定节假日和带薪年假休息了，是否带薪
合肥法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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请问与公司签订了三年的劳动合同，口头约定了三个月的试用期。但合同是3-6个月的试用期。然后三个月到了公司，让我主动延长试用期。现在4个月后，公司还没有签订正式的正式合同和正式流程
南京法律问答顾问企业不能随意延长试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
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酒店入职2个月，现在他要辞退，怎么赔偿
金华法律问答顾问辞退按照如下方式赔偿：按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；用人单位非法辞退的，应当支付劳动者双倍赔偿金；劳动者违反单位规章被辞退的，用人单位不需要支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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你好，请问公司以亏损为由全体降薪，这个可以劳动仲裁吗？
律赞网法律问答顾问公司亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。如果擅自降薪，则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为，必须经公司与员工一致同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
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你好，我现在是一名即将实习的大三学生。请问，我们与学校签订的三方协议与公司签订的协议职位不同？
律赞网法律问答顾问可以协商离职，具体要看协议是怎么约定的内江法律问答顾问你好，协议有效、希望我的回答能让你满意泸州法律问答顾问签订三方协议作用：从法律方面来说，三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。根据《民法典》第四百六十
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企业单方面与我终止劳动合同不给予任何赔偿我可以申请仲裁吗？
律赞网法律问答顾问您好，公司无故解除劳动合同，公司需要支付赔偿金，需要根据具体情况判断石家庄法律问答顾问可以申请劳动仲裁解决唐山法律问答顾问可以投诉去劳动局，也可以申请仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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原来单位破产，解除劳动合同丢失，档案没有原单位解除合同，办理退休怎么办？
成都法律问答顾问公司破产应对其职工进行妥善安置（职工按实际工龄一年领取一个月补偿金）；该职工做为失业人员由劳动保障机构发放失业金（最长领取24个月），领取失业金期间可享受免交养老保险金，往后的养老保险金由个人自行缴纳，到达退休年龄办理退休，由社会养老保险机构发放退休金（养老金）。经济补偿按劳动者在本单
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你好签了劳动合同实习期提前三天告知就能离职了吗
律赞网法律问答顾问实习期离职需要提前三天通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前
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餐厅老板说营业29！现说又营业我们可走吗？
长春法律问答顾问你好，可以要求赔偿损失白山法律问答顾问向工商或消协投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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正式入职后，我没有签订劳动合同。我提议离职。我可以在最早的时候离开
南平法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁漳州法律问答顾问你好，辞职应提前一个月以书面形式通知用人单位，不能随便离职的福州法律问答顾问你好，辞职应提前一个月以书面形式通知用人单位，不能随便离职的。另外公司不可以不发工资的，聊天记录也是证据之一，建议尽量多收集一些证据，例如：工资条、转账记录、工作牌、工作
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如果我在幼儿园工作，合同到期没有理由被解雇，我该怎么办？
桂林法律问答顾问法律分析：被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十
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未签订合同，也未缴纳五险。全年无休止。每天高强度工作12小时。拖欠工资。
泰州法律问答顾问公司未签劳动合同，劳动者可以自用工之日起超过1个月不满1年内主张每月支付2倍的工资。公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报
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您好！51岁的民营企业女高管还受劳动法保护吗？
律赞网法律问答顾问法律分析：我国劳动法对其适用对象作出的规定是：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。由此可见，其并不是依年龄进行的划分。若退休后依然属于上述“劳动者”的范畴，则依然受劳动法保护。法律依据：《中
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单方面解除劳动合同，但十天后有工资发放吗？
广州法律问答顾问你好，如果协商不成，申请劳动仲裁珠海法律问答顾问您好，申请劳动仲裁河源法律问答顾问您好，要看具体情况律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我加入公司的时候，没有和我签劳动合同，也没有社保。工资也是一个月发的，还有五天一个月。五天后我该怎么办才能离开公司，拿到应该麻烦的钱
凉山法律问答顾问法律分析：1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工
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已婚妇女在事业单位工作，第二次流产还能享受小产假吗？
黔西南法律问答顾问你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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