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18岁以下在工厂签订劳动合同，但以自身劳动为主要收入来源的劳动合同有效吗？
律赞网法律问答顾问劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。绍兴法律问答顾问劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。南京法律问答顾问劳动
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劳动者与派遣员工签订劳动合同，派遣员工是否需要与用人单位签订劳动派遣合同
律赞网法律问答顾问实行劳务派遣后，实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。北京法律问答顾问你好，可以协议解决唐山法律问答顾问按照实际工作时间处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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入职两个月，月薪2万，没有签订劳动合同。后来离职工资少了1万怎么办？
嘉兴法律问答顾问入职两个月没有签劳动合同的方法如下：1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；2、如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具不愿意签订
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关于劳动合同纠纷应诉流程民法典是怎样规定的
嘉兴法律问答顾问劳动合同纠纷的起诉程序：先起诉。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，审查认为符合起诉条件的，应当立案，并通知当事人。向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼。然后开庭审理。最后依法做出判决。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状
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兼职没有劳动合同怎么办？你能报销工伤吗？
达州法律问答顾问工伤认定没有劳动合同应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申
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你好，律师咨询，单位和我终止了劳动合同，终止协议于2021年1月和2021年2月完成。合同签订日期为2021年12月31日。事实上，赔偿应该在2022年1月至2月完成。但是单位和我都签字盖章了。我想问
锡林郭勒盟法律问答顾问法律分析：终止劳动合同赔偿金的计算有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
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我没有签劳动合同但是我中途主动离职不干了?
淄博法律问答顾问没签劳动合同主动离职的，可以要求用人单位支付二倍的工资；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动离职的，有权要求用人单位支付经济补偿；违法主动离职的给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一
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某企业与我在劳动合同中约定每天工作12小时，每周工作6天，这个内容无效吗吗吗吗？
凉山法律问答顾问用人单位规定每周只休息一天，但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算违法。另外如果单位依法安排加班的，则一般每天不超过一小时的不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
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离职，公司拖欠工资可以申请赔偿吗
律赞网法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。广安法律问答顾问用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。重庆法律问答顾问用人
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用人单位可以解除劳动合同有哪些情形
律赞网法律问答顾问用人单位可以解除劳动合同的情形有与劳动者协商一致，双方都同意解除、劳动者未达到其试用期的录取标准；或者实施欺诈等行为来签订劳动合同使得合同无效的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位
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我给个人打工没签劳动合同，没买社保可以申请劳动仲裁赔付双倍工资吗
苏州法律问答顾问公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，
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我在一家国企单位工作，公司从去年4月将我从子公司借调到总公司，一年后是否可以要求经济补偿？
林芝法律问答顾问单位调岗需要和你协商一致才能调，你可以要求在原单位继续工作，如果单位将你辞退的话，可以主张经济赔偿。如果是你主动离职的话，就没有补偿。昌都法律问答顾问工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿
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公司解除劳动合同算不算开除
银川法律问答顾问公司解除劳动合同不等同于开除。开除一般指《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退，公司解除劳动合同还有非过失性辞退、经济性裁员、协商解除劳动合同等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条
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你好，去年年初领了半年失业金，期间找到了工作，没有停止发行，今年还给我
律赞网法律问答顾问你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。绍兴法律问答顾问你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。南京法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉律赞网lawun.
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公司改变了合同上的工作地点，影响了工人，公司和工人协商后决定解除劳动合同，公司需要赔偿吗？
台州法律问答顾问公司更换工作地点赔偿：1.劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。2.公司不经协商变更工作地点的
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你好，曹律师，我想咨询一下，我没有和一家公司签订劳动合同。现在我不得不在那里工作了。起诉对方要求工资的胜率很高？
绵阳法律问答顾问法律分析：公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口
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单位与员工一般劳动合同都签几年
廊坊法律问答顾问单位与员工一般签定的劳动合同期限是两三年，也可以签十几二十年，具体期限由与用人单位和劳动者协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据：《
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你好，农民工在施工现场因工作手指断了一小部分，没有签订劳动合同。如何确认劳动关系到哪里确认？申请残疾鉴定需要多长时间？在哪里申请？具体流程是什么？如何计算赔偿金额？
益阳法律问答顾问农民工工地受伤，没有劳动合同可以通过以下凭证证明事实劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定后索赔：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二
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您好，我有一份跟公司的保密协议只签了一半，生效吗
广州法律问答顾问公司保密协议的生效要件一般包括：1、商业秘密的有效存在；2、当事人须具有相应的民事行为能力；3、意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形；4、未违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
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公司股权转让后。新公司要求重新计算服务年限。但劳动合同保持不变。我能要求停止劳动合同并赔偿吗？
南京法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉南通法律问答顾问您好，可以向劳动局投诉处理的连云港法律问答顾问可以申请劳动仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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