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劳动合同法相关的问题?
合肥法律问答顾问你好！具体是什么事情呢蚌埠法律问答顾问有相关法律规定。事业单位聘用合同适用劳动合同法。针对你的事，你如果走人，你只需支付相应违约金即可安庆法律问答顾问劳动合同按规定是一式两份，用人单位和自己各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
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公司今天通知裁员，要求4天后离职，应该如何赔偿，4月份入职
凉山法律问答顾问公司裁员，破产，应该支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿劳动者的工资以及经济补偿。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照
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您好老师，我想咨询一下劳动合同纠纷，一个月没有签订劳动合同公司，现在想辞退我
酒泉法律问答顾问你好，公司有出不续签劳动合同的通知吗？可以劳动仲裁张掖法律问答顾问你好，具体情况是怎样的？庆阳法律问答顾问您好，您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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两个月的试用期已经过去，劳动合同已经签订。现在用人单位单方面解雇了我。我能得到赔偿吗？
大庆法律问答顾问用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。鹤岗法律问答顾问劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。鸡西法律问答
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企业停工一年后解除劳动合同，如何计算经济补偿，今年没有工资。
宜宾法律问答顾问经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
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你好，新员工第一天上班才20分钟，因为摔跤摔断了手指。如果他们没有申请保险和劳动合同，公司应该承担什么责任，需要支付什么项目，支付什么标准？
苏州法律问答顾问您好，您指的下班期间具体是指什么？您是什么时候入职的无锡法律问答顾问答：先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保
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您好，我现在正在一家连锁超市工作，现在我所在的超市即将关闭，而且现在我已经怀孕5个月了，我该怎么办？
律赞网法律问答顾问您好，先双方积极协商唐山法律问答顾问申请劳动仲裁维权北京法律问答顾问到劳动监察大队投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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签订5天试岗协议，标明试岗期不发工资合法吗？试岗期没有工资吗？
安庆法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。芜湖法律问答顾问对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。淮北法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，
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我进公司一年多了，现在公司单方面调职降薪。我该怎么办？
宜昌法律问答顾问公司单方面调岗降薪属于违法行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。调岗
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公司已经注销了，不欠劳动者工资，但是对方要求劳动补偿，把我告上法庭！我该怎么办？
石家庄法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁邯郸法律问答顾问中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳
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忘了自己是否签了劳动合同，公司也没有一式两份
无锡法律问答顾问您好，劳动合同对此有具体约定吗律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司保安故意刁难员工，属于什么性质？
清远法律问答顾问你可以向当地劳动监察大队反映投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，可以考两个不同危险化学品经营单位的安全生产经理吗？
温州法律问答顾问根据具体情况确定律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是2012年聘请的管理十级职员，大专学历，现在已经十年了，还是十级职员，如何晋升管理九级？
泸州法律问答顾问（1）、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；（2）、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；（3）、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋
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在本单位连续工作十年，单位单方面解除老动合同，如何赔偿？
成都法律问答顾问如果用人单位违法解除劳动合同，应当按劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资。即按照经济补偿标准的二倍来赔。但劳动者也可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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你好，我是一家家具厂的木匠。最近，我遇到了一些不舒服的事情。当我做一套家具时，客户扣除了公司200元，因为我粗心使用了有缺陷的木材。公司惩罚我120元。我的过程是80元（木材）。这合理吗？我们的工资是
莆田法律问答顾问建议你固定证据，提起诉讼以便维护你的合法权利福州法律问答顾问你好，可以到劳动监察大队投诉南平法律问答顾问1、员工工作中有过错，应负赔偿责任；2、如单位在操作、保管方面存在管理过错，减轻该员工相应比例的赔偿责任；3、赔偿数额为该配件的修复或折旧费用;4、如用人单位提出赔偿要求，应一次性付清
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我是农民工，之前公司说到时补签合同，后面又不签合同了，现在我们在这里两个月了
扬州法律问答顾问公司不和员工签合同，且超过一个月未满一年的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，要求用人单位从用工之日起的第二个月，每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
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在公司的工厂车间实习（已签订劳动合同），前两天搬箱子，之后两天腰疼，去医院检查拍ct说是椎间盘突出这个算是工伤吗？
西安法律问答顾问劳动者因上班造成腰椎间盘突出，可以申请认定为工伤。劳动者患职业病的，属于能认定为工伤的情形，用人单位应在三十日内为其申请；否则劳动者一方可以在一年内自己去申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
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第三十九条劳动合同法解除劳动合同，不服从安排，赔偿
淮安法律问答顾问协商解除劳动合同的条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；3、是用人单位和劳动者双方当事人自愿、平等协商达成一致的。根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可
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提前一个月交离表老板拒绝签字不给走怎么办？
昌江法律问答顾问法律分析：1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合
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