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实习生离职，公司不一次性结清工资这是违法的吗？未签订劳动合同的
合肥法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。铜陵法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。淮南法律问答顾问是违法的。公司与员工签订劳动
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小酒店厨师辞职，写辞职报告，拍照，用彩信发给老板！30后能走吗？
苏州法律问答顾问应该按劳动合同法规定，提前30天以书面形式通知用人单位，到时才可以走。如果急辞只与用人单位协商解决。或者请假。常州法律问答顾问1、若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同，若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。2
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您好，我在试用期提出辞职，领导说要提前30天申请辞职，不要给我辞职，怎样投诉他
律赞网法律问答顾问员工辞职时要注意的问题：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动
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叉车证书压在工厂里。因为工厂的原因，我的证书现在已经过期了。工厂让我继续开叉车，告诉我要拿什么临时证书。我能拒绝吗？
银川法律问答顾问你好，建议协商解决石嘴山法律问答顾问你好，请问问题解决了吗固原法律问答顾问法律分析：叉车证过期了,只能重新办理,过期自动作废。法律依据：《国家质量监督检验检疫总局关于修改的决定》第十条申请《特种设备作业人员证》的人员应当符合下列条件：（一）年龄在18周岁以上；（二）身体健康并满足申请从事
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我和公司答定了劳动合同在合同期内公司说和我解除了劳动关系和正常在上班，这怎么办？
贵阳法律问答顾问用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议可以申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
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铜仁市思南县法定产假多少天
律赞网法律问答顾问各地的基本产假都是98天，是一样，但各地《人口与计划生育条例》在基本产假的基础上会延长，延长的产假期限是不一样的。女职工生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，有15天的产假；怀孕满4个月流产的，有42天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享
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产假期间提前十天辞职，用人单位表示薪资算至辞职当天，后续十天薪资不予发放
赣州法律问答顾问产假工资由女职工的用人单位按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法
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公司转为大小周，是否需要重新签订合同？还是可以直接签订合同补充协议？
伊春法律问答顾问你好，建议协商处理黑河法律问答顾问这种情况可以协商处理的绥化法律问答顾问如变更用人单位的，一般需要重签劳动合同，并就以前合同，由原公司进行经济补偿律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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之前在别的公司签的保密协议，现在自己出来干，有影响没
沈阳法律问答顾问你好，保密协议有效，但是存在瑕疵，原因用人单位还必须支付一定数额的经济补偿，一般按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。注意;虽然有保密协议，还要看是不是保密范围锦州法律问答顾问保密协议
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单方面解除合同的情形如何
济南法律问答顾问一般情况下你得有解除权才能单方面解除，特殊情况除外，要根据具体情况分析东营法律问答顾问可以协商一致解除烟台法律问答顾问你好，建议你与老板协商律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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大四学生每天去昆山工作12个小时，孩子受不了，想回家。但是，该单位表示，终止劳动合同将被罚款，并将受到惩罚
哈尔滨法律问答顾问建议尽快向劳动局反映鹤岗法律问答顾问可以及时到教育局投诉双鸭山法律问答顾问可协商、投诉或申请仲裁律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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长期迟到早退，劳动合同终止，公司应如何赔偿我
律赞网法律问答顾问劳动合同终止时如果具有法定的情形，不用给员工赔偿，但要给员工经济补偿，员工在公司每工作满一年就补偿其一个月的工资。而法定的情形包括用人单位在合同期满时不续签、被依法宣告破产等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）
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荣昌区，与单位解除劳动合同，十级工伤能赔多少？
萍乡法律问答顾问法律分析：员工十级工伤解除劳动合同赔偿金额标准是：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。单位在医疗期内是不能与员工解除劳动关系的。具体项目包括：(一)医疗
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你好律师：用人单位不给员工辞职，辞职可以让我去找人顶岗，我该怎么办？
律赞网法律问答顾问员工辞职老板不放人，远攻可以和老板协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达
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您好，我下班途中遇到车祸，公司没有签订劳动合同，没有交保险，能走工伤吗
焦作法律问答顾问下班途中出车祸，非本人主要责任可以认定为工伤的，可以依法申请工伤保险赔偿。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定
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公司辞职时，公司领导不给签字，不让辞职怎么办
南充法律问答顾问法律分析：有权利辞职，领导不签字，可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了，比如邮寄等，采用觉得方便有效的方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
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孩子实习期间上幼儿园已经三个月了，但是没有签劳动合同。现在，由于疫情原因，幼儿园没有接受孩子，所以他们无缘无故地解雇了孩子
东莞法律问答顾问建议及时向劳动监察大队投诉解决云浮法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁的肇庆法律问答顾问法律分析：一、幼儿园没签劳动合同可以随时离职吗幼儿园没签劳动合同可以随时离职，员工可以随时辞职的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者
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在这里酒店办酒吵到我们上夜班休息能抱怨吗？
哈尔滨法律问答顾问可以通过信访处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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入职前与公司签订合同。内容:辞职前必须由公司领导签字申请。在我想先入职之前，我也签了。现在提出离职，经理和老板一直拖着申请，书面提出离职经理不接受。在这种情况下我该怎么办？
厦门法律问答顾问签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。南平法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协
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工作一年没有签订劳动合同，没有交钱，离职可以要求赔偿吗？
宁德法律问答顾问一、没有签署劳动合同离职赔偿有哪些1、没有签订劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
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