一、

私下签订的工伤协议有效吗

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　　职工在工伤后，劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议，调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应，私下签订的赔偿协议，不具有法律效应。参照《劳动争议调解仲裁法》

　　第四条产生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也能够请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　工伤赔偿协议双方协商私下签订是不是有效

　　第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

　　调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有束缚力，当事人应当实行。

　　自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不实行调解协议的，另外一方当事人可以依法申请仲裁。

二、工伤赔偿协议的签订原则

是甚么？

　　１、赔偿项目是不是明确

　　工伤赔偿的项目复杂，所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实，约定清楚，都须逐一写清，若表达不清楚，可能致使赔偿错漏。

　　另外，对工伤赔偿的数额也应当明确，看是不是根据法律规定的标准来计算，建议最好请公证人员进行核准，这样有益于减少不公平公道的情况产生。

　　２、意思表达是不是明晰

　　在工伤的赔偿协议中要注意用词是不是得当，意思表达是不是明晰无争议。比如赔偿与补偿，赔偿是基于错误，补偿则不一定。单位有错误，给职工造成损失的情况下，必须采取赔偿。

　　３、是不是应有工伤认定书

　　根据《工伤保险条例》的规定，只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、取得工伤赔偿。

三

、工伤赔偿协议书

怎样写？

　　用人单位：_____

　　劳动 者：姓名：_____ ，身份证号：_____，电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《西安市人民政府办公厅关于实行〈工伤保险条例〉和〈陕西省实行〈工伤保险条例〉若干规定〉的通知》等法律、法规的规定，用人单位与劳动者在同等、自愿的基础上，就劳动者伤残补偿事宜，达成以下协议，以共同遵照、实行。

　　第一条_____年_____月_____日____时左右，_____在__________，做______________________________工作时，产生_______________。_____年_____月_____日经西安市人社局认定，劳动者的此次事故属于工伤事故。

　　第二条 经双方充分协商，劳动者同意放弃申请工伤伤残评定的权利，由用人单位参照有关标准给予劳动者相应的九级工伤一次性补偿。

　　第三条 经用人单位与劳动者双方的充分协商，劳动者同意由用人单位给予其以下工伤待遇：

　　1、医疗费及后续医治费用为：__________ ；

　　2、误工费（含医疗期间及出院以后的康复期）为：__________ ；

　　3、其他费用（含住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）为：_______________ ；

　　4、前述费用计人民币：_______________。

　　对前款约定的补偿款，甲方应于本协议生效之日起3日内全额支付给劳动者，不得拖延；劳动者本人应领取该补偿款，不得拜托他人代为领取，若拜托他人，应提供经公证的授权拜托书。

　　第四条自_____年_____月_____日起，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系即行终止，各项社会保险关系也同时终止，双方之间也无其他任何其他债权、债务关系。劳动者应当于本协议生效之日起3日内办理消除劳动关系的相干手续（如工作交接等）。

　　第五条劳动者在本协议生效后，同意不再就此事以任何理由向用人单位主张任何补偿要求，若劳动者违背本协议的约定，则同意由将已收取的前述补偿费用全额退还给用人单位。

　　第六条本协议约定的前述补偿为一次性补偿，劳动者在获得补偿款后，同意不再以此为由要求用人单位支付其他费用或补偿，也不再以此为由妨碍用人单位正常的生产经营活动，否则，应当补偿因此给用人单位酿成的一切经济损失。

　　第七条 本协议自双方签章之日起生效。

　　第八条 本协议一式四份，用人单位执三份，劳动者执一份，具有同等法律效率。

　　第九条 因本协议产生的争议，由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

　　第十条 本协议于_____年_____月_____日签订于甲方办公室。

　　用人单位（盖章）：_____ 劳动者（签字）：

　　经办人（签字）：

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