劳动手册多久能拿到

　　１５天内。

　　根据新的劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以消除劳动合同。

　　劳动者提早三十日以书面情势通知用人单位，可以消除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以消除劳动合同。

　　用人单位应当在消除或终止劳动合同时出具消除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当依照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　劳动者依法消除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的，依照有关规定处罚。用人单位违背本法规定未向劳动者出具消除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成侵害的，应当承当赔偿责任。

劳动合同仲裁条件

　　当事人可就以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、解雇劳动者及劳动者辞职、自动离职产生的争议；因履行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定产生的争议；实行劳动合同产生的争议，包括因履行、变更、消除、终止劳动合同产生的争议；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已构成事实劳动关系后产生的争议；其他劳动争议。只需要满足以上仲裁的范围便可。

　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与判决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议产生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

办理劳动手册需要甚么材料

　　（一）各类学校应届毕（肄）业生转到地区的，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续后发给。

　　（二）各类应届毕业生通过社会招聘，被单位直接录用的由录用单位凭学校发给的通知书，随带被录用者２寸证件照１张，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所，办理用工登记手续时发给。

　　（三）企业在职职工暂不发《劳动手册》，待因各种缘由与企业终止、消除劳动关系退回地区后，按规定向街道（乡、镇）劳动服务所办理失业登记手续时发给。

　　职工在职期间被其他单位招收录用的，由录用单位凭《上海市职工调动表》和原单位出具的《上海市职工退工单》，到区、县劳动和社会保障部门所属职业介绍所办理用工登记手续时发给。

　　（四）与企业办理协议保存社会保险关系人员的《劳动手册》在签订协议以后，由企业发给。

　　（五）其他失业人员，按规定办理失业登记后发给。

　　《劳动手册》在劳动者失业期间由本人保管，在职期间由用工单位保管。

　　以上就是律赞网小编为您详细介绍的关于劳动手册多久能拿到的相干内容，综上所述小编提示您，其实大家所说的劳动手册是用来记录劳动者事业、就业、活动等等劳动情况的一本小册子，它对一些劳动者来讲也非常的重要，特别是申领失业金的时候需要用到劳动手册。若您还有甚么法律疑问，建议咨询律赞网专业律师。

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