一、退休返聘不签劳务协议怎样办

　　退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具有劳动法律法规所规定的劳动者主体资历，即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘请后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调剂的范畴，不能适用劳动法、劳动合同法的相干规定，双方即便产生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故，《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用。但是，虽然双方不是劳动关系，但是是劳务关系。为了保障双方的权利，特别是退休人员的权利，还是需要签订劳务协议。如果对方谢绝，可以申请劳动仲裁。

二、

退休返聘的风险

　　不与退休返聘人员签订劳动合同虽然不背法，但是不公道。用人单位不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金，支付的工资不受最低工资的限制，在消除劳务合同时不用承当经济补偿金。虽然不用签订劳动合同，但是用人单位在聘请退休人员时应当充分斟酌他们的身体状态，可以为他们购买一些商业保险提高保障，尽可能减少安排他们进行危险系数大的工作，聘请时间不宜太长，最好减少聘请退休人员。

　　

三、退休返聘的优点

　　退休返聘人员的工作能力较强，工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的，一般都是原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长常常比较突出。他们的经验丰富，可以作为公司的培训人员，向新进员工介绍自己的经历，传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。退休返聘人员对所工作的单位来讲，其本钱要大大低于普通员工。由于退休返聘人员常常都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等，因此不必再为其支付这些社会福利。另外，退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。退休返聘人员的工作态度比较认真，多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。退休返聘的人可以发挥余热，更多的为社会产生价值。

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